Opłacasz to w podatkach, a nie w składkach społecznych. Nie ma transferu składek z ZUS do KRUS, poza kwestiami rolników z roczników starszych niż 1949, którym a na potrzeby emerytury rolniczej zalicza się okresy ubezpieczenia 'zusowego' jeśli takie w życiu mieli.

Nie. W tej relacji to jest III grupa podatkowa w rozumieniu Ustawy o podatku od spadków i darowizn.

Kwota wolna wynosi tu 4 902 zł, a podatek w g. tej skali:

http://msp.money.pl/dokumenty_i_formularze/spadek_darowizna/

ALE byłoby możliwe zwolnienie z niego na podstawie art. 4, ust. 1, pkt. c) tej ustawy, jeśli owe 30 arów "wejdzie w skład gospodarstwa rolnego będącego własnością nabywcy i to gospodarstwo rolne będzie prowadzone przez nabywcę przez okres co
najmniej 5 lat od dnia nabycia"

Rozumiem.
Zwracam uwagę jedynie na to, że np. przepisanie na zięcia NIE przyniesie Pani żadnej korzyści, a więc nie uzyska Pani 'przedłużenia' ulgi- bo nie może się Pani z zięciem rozliczać, tak samo jak np. z córką, która już zarobkuje (limit dochodu dla ulgi na dziecko) itd.
Czyli nie jest tak, że osoba totalnie samotna pod względem ulgi internetowej jest jako podatnik w 4-6-ciokrotnie gorszej sytuacji niż w rodzinie wielodzietnej.

Wymiar etatu nie ma znaczenia dla prawa do ulgi.
Jeśli był Pan zatrudniony w 2014 i w tamtym roku wychowywał dziecko- jest co do zasady prawo do ulgi.

6% rocznego dochodu podatnika, to limit kwoty różnych darowizn, które może odliczyć.

Zatem z grubsza rzeczywiście podatnik, który nie przekracza II progu podatkowego uzyskuje zwrot w kwocie 18% od tych hipotetycznych 1800 zł.

I nie ma co odnosić się do urzędników, wystarczy do ustawy. To, że w indywidualnym zwrocie rocznym wyszło komuś 23 zł jest informacją bezprzedmiotową, bo mógł mieć np. niedopłatę zaliczek.

Że nie uzyska Pani świadczenia, o które Pani występowała w związku ze stanem zdrowia, ze względów medycznych właśnie. Nie wiem czy chodzi o rentę z tyt. niezdolności do pracy, czy rentę rodzinną, rentę socjalną....

Orzecznik zgodnie z ustawą na potrzeby świadczeń orzeka nie o tym, czy ubezpieczony jest zdolny do pracy, ale czy jest niezdolny.

Zatem orzeka:
1. nie jest niezdolny
2. jest niezdolny
a) całkowicie
b) częściowo.

Jeśli ma Pani zamiar walczyć- zgodnie z pouczeniem na orzeczeniu musi Pani zgłosić teraz ( 14 dni) sprzeciw do tego orzeczenia. Skutkować to będzie powtórnym orzeczeniem, tyle że przez komisję lekarską trzyosobową.

Już to Pani napisałem.
1. Na etacie okres wyczekiwania wynosi 30 dni.
2. Wlicza się do niego poprzednie ubezpieczenie chorobowe nie 'starsze' niż 30 dni
3. Okres wyczekiwania nie dotyczy zasiłku macierzyńskiego.
4. Pracodawca musi odprowadzać składkę chorobową- bo pracownik nie ma wyboru w odróżnieniu od zleceniodawcy.

Zatem : jeśli będzie Pani miała Pracodawcę nie później niż 30 dni od pożegnania ze Zleceniodawcą- prawo do zasiłku chorobowego będzie od razu.

Inna rzecz, że nawet jeśli nie podejmie Pani pracy, a uzyska zwolnienie lekarskie w czasie trwania jeszcze zlecenia- to można je ciągnąć z prawem do zasiłku chorobowego do wyczerpania okresu zasiłkowego. Podobnie- jeśli nawet zwolnienie uzyska Pani po ustaniu zlecenia, ale do 14 dni od ustania i będzie ono na przynajmniej 30 dni.

To pytanie bardziej ubezpieczeniowe niż księgowe. Rencista NIE traci renty przy przekroczeniu dodatkowymi dochodami średniej krajowej. Ma zmniejszane wypłacane świadczenie, gdy przekroczy 70%, a wypłatę zawieszaną gdy przekroczy 130% przeciętnego wynagrodzenia(za poprzedni kwartał)- tyle że chodzi o przychody, które podlegają ub. społecznym.

Powyższe nie wpływa na samo prawo do renty rodzinnej- tj. po odwieszeniu wypłaty nie trzeba ponownie składać wniosku rentowego itd.

Przy DG ten przychód jest... deklarowany, nie niższy niż....60% przeciętnego wynagrodzenia ( a przez pierwsze 24 mc jeszcze niższy, tyle że nieco inaczej zdefiniowanego. Zatem- prowadzenie DG nie wpływa na wysokość renty rodzinnej.

Ps. Przy zbiegu prawa do renty rodzinnej i DG- ub. społeczne z tyt. DG są dobrowolne.