Niestety nie widzę możliwości przejścia na wcześniejszą emeryturę. Generalnym powodem jest brak okresu 15 lat pracy w warunkach szkodliwych. Musi Pan dotrwać do normalnego wieku emerytalnego tj. 65 lat.
Składki są ewidencjonowane na indywidualnych kontach dopiero od 1999 roku. Te wcześniejsze trzeba udowodnić na podstawie dokumentów ubezpieczeniowych, świadectw pracy itp.
Warto już teraz, na spokojnie, wystąpić do ZUS o naliczenie Kapitału Początkowego i wybrać najkorzystniejszą dla siebie metodę jego obliczenia:

http://www.money.pl/emerytury/poradniki/artykul/jak;obliczyc;kapital;poczatkowy;w;zus,54,0,708406.html

Natomiast bardzo zalecałbym Panu znalezienie źródła jakichkolwiek składek obecnie- choć 1/8 etatu, albo umowę- zlecenie. Powodem jest to, że obecna już 5 letnia przerwa skutkuje tym, że w razie sytuacji utraty zdolności do pracy już w przyszłym roku nie otrzyma Pan renty z tytułu niezdolności do pracy. A w razie Pana śmierci- nikt też nie otrzyma renty rodzinnej po Panu. Gdyż wymogiem jest minimum 5 lat okresów składkowych i nieskładkowych w ciągu ostatnich 10 lat kalendarzowych przed wnioskiem o rentę. Więc już teraz jest Pan na granicy tych okresów.

Rzeczywiście - w takiej sytuacji jest Pani zstępną pasierbicy, czyli zalicza się Pani do II grupy podatkowej w rozumieniu ustawy o podatku os spadków i darowizn. Ale spokojnie- jako podatnik nie miała Pani zamiaru oszukać organów podatkowych w celu osiągnięcia korzyści majątkowej, a błąd nie powstał z nieznajomości przepisów.
Przede wszystkim to notariusz gamoń ( bo nie sprawdził ) i do niego trzeba wrócić, by aneksować akt notarialny i by należny podatek został przez niego naliczony i odprowadzony od wartości tej części darowizny, która pochodzi od dziadka. Nie wiem jak w takiej sytuacji z odsetkami- raczej bez na podstawie art. 6 ust. 4. Ustawy. A wysokość podatku- art. 15 , kwota wolna art. 9.

tekst:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/obwieszczenie;marszalka;sejmu;rzeczypospolitej;polskiej,dziennik,ustaw,2009,093,768.html

Wymiar etatu nie ma znaczenia dla wysokości emerytury. Ma znaczenie wysokość wynagrodzenia. Innymi słowy jeśli ktoś na 1/2 etatu zarabia tyle ile inny na cały etat, to ma to jednakowy wpływ na wysokość ich emerytur.

Wynosi tyle, ile wyliczono z historii ubezpieczeniowej rencisty- tj. jak w przypadku starych emerytur z lat składkowych, nieskładkowych, kwoty bazowej w oparciu o stosunek zarobków z dokumetowanych lat w stosunku do średniej krajowej. Tj. zgodnie z art. 15 i art. 62 ustawy emerytalnej.

Jest natomiast minimalna emerytura- wynosi ona 728, 18 zł w przypadku całkowitej niezdolności do pracy i 560,13 zł w przypadku częściowej.

Procedura - na wniosek podparty zaświadczeniami, świadectwami pracy itp. po orzeczeniu lekarza orzecznika ZUS.
Wniosek- RP-1 + kwestionariusz RP-6.

Domagać się przed sądem pracy odszkodowania lub przywrócenia do pracy.
Zastosowanie mają artykuły 44 do 51 Kodeksu Pracy:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace

pisemne zaświadczenie zakładu pracy (pracodawcy),
świadectwo pracy lub legitymacja ubezpieczeniowa zawierająca odpowiednie wpisy (datę rozpoczęcia i zakończenia pracy, rodzaj wykonywanej pracy i jej wymiar, pieczątkę zakładu pracy oraz podpis i pieczątkę służbową pracodawcy lub upoważnionego pracownika),
wydane przez ZUS potwierdzenie, Zaświadczenie, o którym mowa wyżej, powinno być wystawione przez pracodawcę lub prawnego następcę pracodawcy, a w przypadku braku następcy prawnego przez jednostkę przechowującą dokumentację zlikwidowanego lub przekształconego zakładu pracy, np. organ założycielski, firmę przechowalniczą lub archiwum.

Za potwierdzenia okresów zatrudnienia mogą służyć także dowody pośrednie, takie jak:

legitymacja służbowa,
umowy o pracę,
wpisy w dowodach osobistych,
pisma kierowane przez zakłady pracy do pracownika w czasie trwania zatrudnienia (np. o powołaniu, mianowaniu, angażowaniu, zwolnieniu, wyróżnianiu, udzieleniu urlopu), jeżeli na ich podstawie można ustalić okres zatrudnienia.

W razie braku możliwości udowodnienia okresu zatrudnienia pisemnymi dowodami, w niektórych przypadkach dopuszcza się przeprowadzenie dowodu z zeznań świadków.Zeznania świadków mogą jednak dotyczyć tylko okresów zatrudnienia przypadających przed dniem 15 listopada 1991 r.

Jeśli e. wcześniejsza ma być z tyt. zatrudnienia w war. szczególnych- tego świadkowie potwierdzić nie mogą. Tu już restrykcyjnie:

"Zgodnie z § 2 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz.U. nr 8, poz. 43 z późn. zm.) okresy pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze stwierdza zakład pracy - na podstawie posiadanej dokumentacji - w świadectwie wykonywania pracy w szczególnych warunkach, wystawionym według wzoru stanowiącego załącznik do przepisów wydanych na podstawie § 1 ust. 2 rozporządzenia lub w świadectwie pracy.

W wymienionych dokumentach pracodawca powinien podać okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, jej rodzaj i nazwę stanowiska pracy - ze wskazaniem odpowiedniego wykazu, pozycji rozporządzenia jak również zarządzenia resortowego. Nazwa stanowiska pracy w szczególnych warunkach, na jakim był zatrudniony pracownik wykazana w świadectwie musi odpowiadać nazwie wymienionej w wykazie aktu resortowego, nie może być niepełna ani podobna"

NIE. Stawki proc. składek są identyczne dla wszystkich bez względu na wymiar etatu, tytuł do ubezpieczenia, czy jego obowiązkowość.