Gratuluję pominięcia milczeniem tak "nieistotnej" kwestii jak zwolnienie z art. 4a omawianej ustawy dla tzw. grupy zerowej, co powoduje, że z cała kwestią 110 m2 muszą borykać się z I grupy jedynie...teściowie, bo wszyscy inni członkowie tej grupy mają zwolnienie zupełne.

Zgłoszenie zaprzestania to nie aktualizacja. Zatem zamiast ust. 12 art.96 Ustawy o VAT ma zastosowanie ust.6 do ust.8. Tam termin taki nie pada.

A skąd to pytanie o jeszcze 1 rok ?

Jeśli Pani mama straciła zatrudnienie ""z inicjatywy dyrektora szkoły z powodu całkowitej lub częściowej jej likwidacji albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania, które uniemożliwiają dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć. Prawo do emerytury nauczycielskiej bez względu na wiek może również nabyć nauczyciel w przypadku wygaśnięcia jego stosunku pracy wskutek upływu okresu pozostawania w tzw. stanie nieczynnym (np. z powodu częściowej likwidacji lub zmian organizacyjnych w szkole) lub w razie wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy przed upływem stanu nieczynnego"" to spełnia warunki już wcześniejszej emerytury nauczycielskiej na podstawie art.47 ustawy emerytalnej i art.88 Karty Nauczyciela.
Dodatkowo musiałaby wystąpić z OFE, jeśli przystąpiła.

Jeśli umowy nie przedłużono z innych powodów - mam spełni za 3 lata (wiek 55) warunki zarówno emerytury pomostowej jak i e. wcześniejszej z art. 184 ustawy emerytalnej.

Limit i to 85 528 zł, a nie 85 570 zł dotyczy podatku dochodowego wg. skali.
Twoje dochody kapitałowe podlegają podatkowi wg. jednej stawki 19%- a więc podatkowi IDEALNIE liniowemu i jako osoba nieprowadząca DG nie masz żadnego wyboru innej formy ich opodatkowania.

To pytanie o prawo pracy, a nie emerytury....

Ochrona ta rozciąga się na 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego pracownika, o ile jego staż pracy pozwala na skorzystanie ze świadczenia w tym wieku.
Jest to ochrona z art.39 KP i nie jest bezwzględna, o czym więcej w art. 40 do 43.

Kodeks:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace

Doniesienie do PIP może być anonimowe.

Ale jeśli większość pracowników podpisuje- to raczej nie ma obawy o późniejsze szykany ze strony pracodawcy.
Skoro toczy się spór tzn. że pracodawca nie ma zamiaru załatwić tego polubownie, więc rozterki chyba nie na miejscu. Załatwienie sprawy oficjalnie, urzędowo da jasną odpowiedź która strona ma rację.

Rozumiem, że:
1. obecnie Pan do renty z tyt. niezdolności do pracy dorabia
2. że w czasie pracy w szczególnym charakterze były 3 umowy, ale tylko 2 świadectwa pracy odpowiadają wymogom § 2 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.
3. to "środkowe" nie, a bez niego brakuje lat do 15 lat pracy w war. szczególnych.

Niestety- okres ten nie może być udokumentowany zeznaniami świadków, tak jak inne, "zwykłe" okresy ubezpieczenia.

Jeśli wyczerpał Pan możliwość zdobycia dodatkowego "świadectwa wykonywania pracy w szczególnych warunkach" dopełniającego posiadane świadectwo pracy- to niestety musi Pan doczekać do 65 urodzin.

Może jeszcze Pan "powalczy";

"Dane z akt osobowych pracownika może potwierdzić w formie zaświadczenia:

-pracodawca,
-prawny następca pracodawcy, jeżeli zakład pracy został przekształcony (np. przedsiębiorstwa państwowe, które powstały w wyniku zmian organizacyjnych, spółki prawa cywilnego lub handlowego, które powstały po sprywatyzowaniu przedsiębiorstwa),
-organ założycielski albo organ nadrzędny pracodawcy, którymi najczęściej byli wojewoda albo właściwy minister, w razie braku prawnego następcy pracodawcy. Organy te, na podstawie przejętej dokumentacji osobowej, mogą wystawiać zaświadczenia stwierdzające okres zatrudnienia,
-związek rewizyjny, w którym była zrzeszona spółdzielnia, jeżeli pracodawcą była spółdzielnia lub organizacja spółdzielcza, a jeżeli takiego związku nie ma albo w razie jego likwidacji - Krajowa Rada Spółdzielcza, mieszcząca się w Warszawie, przy ul. Jasnej 1,
archiwum państwowe (w nielicznych przypadkach) lub firma (prywatna) zajmująca się przechowywaniem akt,
archiwa rotacyjne Stowarzyszenia Archiwistów Polskich,
archiwa przejściowe podległe wojewodom.


Jako środki dowodowe dopuszczalne są również kserokopie dokumentów potwierdzające okresy pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze sporządzone przez archiwa na podstawie posiadanej przez nie pracowniczej dokumentacji osobowej"

Tyle ze strony ZUS.

Sama ww umowa -nie, ale łącznie z poprzednią albo z etatem lub DG- już prawdopodobnie Tak.

Podstawowy warunek to uzyskiwanie oskładkowanego wynagrodzenia lub odprowadzanie składek od podstawy nie niższej niż płaca minimalna przez min. 365 dni w ciągu ostatnich 18 miesięcy przed rejestracją w PUP.