No tak właśnie - dla uzyskania renty z tyt. niezdolności do pracy potrzeba spełnienia warunku medycznego- uzyskania orzeczenia ORAZ warunku stażowego tj. opłacania składki rentowej przez odpowiedni okres i/lub odpowiednio niedawno.

Przy rencie rodzinnej postępowanie jest takie- albo zmarły miał już swoje świadczenie- wtedy renta po nim stanowi 85% tego świadczenia (gdy uprawniona jest jedna osoba-np. córka ).
Albo nie miał- wtedy procedura jest taka, jakby zmarły w dniu swojej śmierci występował o rentę z tyt. niezdolności do pracy.

Zatem wcale częste są sytuacje, gdy człowiekowi z zupełną, orzeczoną niezdolnością do pracy renty się nie przyzna bo brakuje miesiąca ubezpieczenia lub gdy umrze- że nikt po nim renty nie dostanie.

No to chyba wyczerpałem temat.
Tu ustawa, bez kilku nowelizacji-ale daje obraz wymogów- renta rodzinna art.65 do 74, w powiązaniu z art.57 do 58 :

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/obwieszczenie;marszalka;sejmu;rzeczypospolitej;polskiej,dziennik,ustaw,2009,153,1227.html

Rozumiem, że jest Pani na wcześniejszej emeryturze ( czyli liczonej po staremu ), po jej uzyskaniu Pani pracowała i/lub pracuje i przekroczyła już Pani 60 lat.

Trudno wyrokować, choć 1/2 etatu sugeruje , że dochody są niższe w stosunku do średniej krajowej, niż w latach, które uwzględniła Pani przy występowaniu o w.emeryturę. To wskazywałoby, że e.powszechna byłaby mniej korzystna.

Ale jest możliwe złożenie od razu dwu wniosków:
1. o emeryturę powszechną, liczoną wg. nowych zasad uwzględniającą ubezpieczenie sprzed wniosku o e. wcześniejszą oraz ubezpieczenie bieżące- tj. pracę po tamtej emerytury przyznaniu oraz
2. o przeliczenie e. wcześniejszej ( liczonej wg. starych zasad ) z uwzględnieniem okresów składkowych nabytych po jej przyznaniu- czyli nadal liczonej po staremu.

I dokonać po prostu wyboru jednego z tych świadczeń.
Wtedy będzie Pani miała pewną odpowiedź na swoje pytanie.

O tym, że jeśli nowe okresy składkowe uzyskają pułap 30 miesięcy naliczenie będzie korzystniejsze zapewne Pani wie.

Jeśli przez "przepisanie" rozumie Pan/Pani darowiznę- to nie ma takiej możliwości i terminu. Syn może darować część lub udział tego gospodarstwa siostrze.

Można zaliczyć je jako lata SKŁADKOWE, ale nie można w obliczeniach uwzględnić ich do wyliczenia podstawy emerytury, czyli wysokość wynagrodzenia za ten czas jest bez wpływu na wysokość świadczenia polskiego.

To zasadnicza różnica.

Spisać z nią tzw. "umowę uaktywniającą" i zgłosić na tej podstawie siebie jako płatnika, a babcię jako ubezpieczoną w ZUS . I oczywiście opłacać ją zgodnie z umową, inaczej będzie to poświadczenie nieprawdy zagrożone wszelkimi konsekwencjami ubezpieczeniowymi/karnymi.
Kod ubezpieczenia 0430 lub 0431 w zależności czy wynagrodzenie nie przekracza lub przekracza minimalne wynagrodzenie za pracę.

To akurat nie jest kwestia w ogóle podatkowa. Regulamin świadczeń z ZFŚS może pracodawca kształtować dowolnie w tym sensie. Co więcej świadczenia te muszą być związane z sytuacją socjalną pracownika, a nie udzielane jak leci.
. Ustawa o ww. jedynie precyzuje zasady świadczenia urlopowego.

Czyli ewentualna podwyżka wynagrodzenia pracowników będzie później lub niższa. Przecież tę planowaną podwyżkę składki o 2 pkt.proc. pracodawca zechce sobie skompensować. Zwłaszcza, jeśli zatrudnia też pracowników z pensją minimalną, bo tu wzrost jest już pewny- ogłoszony w Dz. U. i znaczny ( ponad 8% ).