1. Umowę tę może Pani w ogóle wypowiedzieć TYLKO wtedy, gdy zapis o takiej możliwości w umowie jest zapisany. Jeśli tak- to musi być zastosowany okres, jaki zapisano- standardowo dla takich umów jest to 2 tygodnie, ale są sytuacje, gdy zapisano okres dłuższy.
2. W przypadku braku klauzuli- musi Pani dopracować do 2015 roku, albo rozwiązać umowę za porozumieniem stron, czyli pracodawca musi wyrazić zgodę, zarówno na sam fakt jak i zaproponowany termin.
3. Urlopu nie można "zachować" do wykorzystania u kolejnego pracodawcy. Z urlopu bieżącego i zaległego rozlicza się Pani z pracodawcą. Jeśli jest to wypowiedzenie- to on decyduje kiedy i ile go udzieli, a ile wypłaci ekwiwalentu. Przy porozumieniu stron, możecie umówić się dowolnie co do formy rozliczenia z urlopu.

Od tyłu.
Ten 3 miesięczny limit zaawansowania ciąży dotyczy kwestii przedłużania umowy na czas określony ponad pierwotny okres jej obowiązywania, właśnie z powodu ciąży.
Pani to zupełnie nie dotyczy.

Pani ochrona kodeksowa wynika z samego faktu ciąży, a nie posiadania zaświadczenia przez pracodawcę, tzn. w razie próby wystarczy pani oświadczenie ustne, a zaświadczenie w terminie późniejszym.

Ta ochrona z art. 177 przed zwolnieniem więc Panią obejmuje, nie jest ona bezwarunkowa tzn. nie ma zastosowania w razie dyscyplinarki czy likwidacji/upadłości firmy.

Jednak informację/zaświadczenie pracodawca powinien mieć. Korzysta Pani wtedy z innych przywilejów- jak niemożność zatrudnienia w nadgodzinach, porze nocnej, wysyłania bez zgody na delegacje.

Proszę poczytać art. 177 do 179 KP:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-osmy-uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem

I artykuł:

http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/jakie;uprawnienia;ma;pracownica;w;ciazy,232,0,844008.html

Warunkiem niewliczania dochodów rodziny (rodziców,rodzeństwa) na potrzeby stypendium socjalnego dla studenta jest to, by student:

posiadał stałe źródło dochodów w ostatnim roku podatkowym,
posiada stałe źródło dochodow w roku bieżącym,
jego miesięczny dochód w ostatnim roku podatkowym i roku bieżącym nie jest mniejszy niż 1,30 sumy kwot określonych w art. 5 ust. 1 i art. 6 ust. 2 pkt 3 ustawy z 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (aktualnie jest to kwota 782,60 zł),
nie złożył oświadczenia o prowadzeniu wspólnego gospodarstwa domowego z rodzicami bądź jednym z nich.

Jest to kwota netto. Po prostu uznaje się, że student zarabiający mniej korzysta z pomocy rodziców, i jego samodzielność finansowa jest fikcją.

Typ umowy o pracę ani długość wypowiedzenia nie mają tu nic do rzeczy.
Wypowiadając tę umowę pracodawca nie ma obowiązku podawać przyczyny, ale oczywiste jest, że przyczyna istnieje.
Warunkiem prawa do odprawy jest liczba zatrudnionych i to, by przyczyna NIE leżała po stronie pracownika.

I to powinno znaleźć się w świadectwie pracy, gdzie podaje się tryb i okoliczności- czyli za wypowiedzeniem przez pracodawcę z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. Może być zamiennie powołanie się na ustawę z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Jeśli rzeczywiście przyczyny nie były po stronie pracownika.

Więcej o prawie do odprawy:

http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/kiedy;pracownikowi;przysluguje;odprawa,191,0,404671.html

Pracowanie lub nie nie wpływa na PRAWO do renty. Jest Pani uprawniona z tytułu wdowieństwa i wychowywania dzieci do renty uprawnionych.
Pani z ZUS miała na myśli kwestię WYPŁATY renty dla Pani. Chodzi o to, że rencista ma limity przychodu (poza rentą), których przekraczanie powoduje albo zmniejszenie wypłaty renty, albo jej całkowite zawieszenie. To 70% i 130% przeciętnego wynagrodzenia za przedostatni kwartał. Obecnie (grudzień-luty ) to 2391,20 zł i 4440,80 zł .brutto/mc.
Chodzi o przychody podlegające składkom ZUS, czyli np. nie dotyczy to przychodu z umowy o dzieło.

Pani z ZUS miała rację więc w przypadku, gdy Pani przychody są takie, że powodowałyby zmniejszenie Pani części renty (1/3 z tych 95%) większe niż owe dodatkowe 5% wynikające z faktu, że renta byłaby dla 3 a nie dla 2 osób (90%).
Wtedy rzeczywiście się to po prostu Pani nie kalkuluje finansowo

Nie tak. Pod warunkiem, że nie uzyskał dochodów wyższych niż 3089 zł podlegających PIT. Dochód niższy uprawnia do ulgi, ale RÓWNIEŻ wymaga rozliczenia.

Wychowawczy jest urlopem BEZPŁATNYM.
Ale są na koszt podatników odprowadzane wtedy składki społeczne ( w tym emerytalna ) do ZUS, więc przekłada się to potem pozytywnie na emeryturę.
Za podstawę przyjmuje się 60% przeciętnego wynagrodzenia za poprzedni kwartał. Obecnie to 2049,60 zł brutto
Na potrzeby renty i emerytury wcześniejszej jest to okres nieskładkowy, czyli zaliczany po 0,7% podstawy emerytury.

Może i bez, ale jak szeroko umotywowane:

http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/ten;wyrok;oznacza;koniec;imprez;integracyjnych,42,-1,1012266.html

Ps. Natomiast i tak rozliczenia dokonuje płatnik-pracodawca ujmując to w PIT 11, a nie pracownik jakoś dodatkowo w oderwaniu od innych dochodów ze stosunku pracy.