Mają, ale są trochę przez prawo pracy pokrzywdzeni- bo dni świąteczne są wymienione ustawowo- i są dniami zasadniczo katolickimi.
I o ile powyższe są obligatoryjne dla pracodawcy, o tyle prawo do uzyskać zwolnienie od pracy na czas niezbędny do obchodzenia świąt, zgodnie z wymogami wyznawanej przez siebie religii(art. 42 ust. 1 ustawy o gwarancjach wolności sumienia i wyznania ) jest powinnością dla pracodawcy. Warunkiem jest odrobienie takiego dnia w innym dniu wolnym BEZ prawa do dodatkowego wynagrodzenia, jakie z KP wynika za pracę w dzień wolny.

Zasadniczo tak jak przy urlopie -obowiązuje 7- miodniowy termin wniosku o taką zamianę.

Jeśli chodzi o stały dzień wolny (np. piątek dla muzułmanina ) powinien on wystąpić o indywidualny rozkład czasu pracy.

Nieterminowe złożenie Twojej deklaracji rocznej (np. PIT 37) obciąża Ciebie, brak PIT 11 nie jest wytłumaczeniem. Nieterminowe złożenie PIT 11 obciąża płatnika.

Jest jeszcze czas. Po drugie jak rozumiem brakuje PIT 11 tylko z jednego zatrudnienia. Można rozliczyć się terminowo "na oko" na podstawie swojej wiedzy o zarobkach z umowy, druków RMUA, kalkulatorów wynagrodzenia, a w terminie późniejszym dokonania korekty zeznania.

Na podjęcie decyzji o braku zgody na nowe warunki jest czas do połowy biegu okresu wypowiedzenia mającego zastosowanie w tej sytuacji. Jest on taki sam, jak przy wypowiedzeniu definitywnym.

Brak odmowy jest traktowany jako zgoda, więc akceptacji jako takiej nie trzeba specjalnie pracodawcy wyrażać.

Podstawa- art.42 KP:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-42

Wina pracodawcy (brak np. PIT 11 jak rozumiem) nie zwalnia podatnika ze złożenia rozliczenia w terminie wg. jego najlepszej wiedzy o dochodach, posiadanej np. z umowy, wysokości wypłat czy druków RMUA.

Jest to wykroczenie karno-skarbowe podlegające karze mandatu do wysokości 2 x płacy minimalnej.

Do uniknięcia gdy US powiadomi się o tym przekroczeniu terminu, zastosuje "instytucję" czynnego żalu - wyłoży w tym zawiadomieniu wszystkie sensowne "istotne okoliczności czynu zabronionego". Czyli przyczyny, dowody itp.

Podstawowe znaczenie ma to: ile lat miała Pani w trakcie owego leczenia szpitalnego, czy wtedy miała Pani status ucznia/studenta, jaką formę prawną miało owe "dorabianie legalne" i kiedy przed leczeniem szpitalnym ono się zakończyło.

Rozumiem, że jest Pani z rocznika 1960 lub pobliskiego i nie pracuje w szkolnictwie specjalnym.

Tak. Ma Pani prawo do wcześniejszej emerytury z tyt. zatrudnienia w warunkach szczególnych lub szczególnym charakterze w wieku 55 lat z art.184 Ustawy emerytalnej.
Będzie to wymagało rozwiązania stosunku pracy i wystąpienia z OFE.

Niestety o włos nie spełniła Pani warunków uprawniających do emerytury bez względu na wiek z art. 88 Karty Nauczyciela.

Zapomniałeś o limicie 380 zł/ rok dla jednego pracownika jeśli dofinansowanie odbyło się "do ręki" Dofinansowania ponad tę kwotę PIT podlegają, powinny być uwzględnione w PIT 11 i zaliczce miesięcznej.

Wynika to z art.21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT