2011r.- 1795 zł brutto,
Minimalna 2012 po waloryzacji- 799,18 zł.

Reszta niewiadoma, przecież nowela Ustawy emerytalnej nie została przyjęta.

Jeśli od doręczenia mamie orzeczenia lekarza orzecznika ZUS nie minęło 14 dni można zgłosić do ZUS 'sprzeciw wobec tego orzeczenia'.
Skutkuje to ponownym badaniem ubezpieczonej, tyle że już przez komisję 3 osobową. Nie ma formularza specjalnego, sprzeciwu, dostarczać dodatkowej dokumentacji.

Sprzeciw do komisji lekarskiej ZUS powinien zawierać oznaczenie zaskarżonej decyzji, określenie i zwięzłe uzasadnienie zarzutów i wniosków oraz podpis ubezpieczonego albo jego przedstawiciela ustawowego lub pełnomocnika. Sprzeciw złożyć na piśmie za zwrotnym potwierdzeniem na kserokopii.

To jak pan widzi inna procedura niż odwołanie od decyzji ZUS do sądu- bo kwestionuje się jedynie ocenę medyczną stanu zdrowia/profesjonalizm orzecznika, a nie decyzję administracyjną o przyznaniu/odmowie świadczenia z ZUS.

Niezgłoszenie sprzeciwu zmniejsza pole ewentualnego późniejszego odwołania od decyzji ZUS o odmowie renty- będzie mogło ono już dotyczyć tylko kwestii niemedycznych.

O szansach się nie wypowiadam.

Więc też nie "obciążyła pensji, tak jak lutowa podwyżka składki rentowej".
Jesteśmy zgodni, ale polszczyzna jest niestety mniej precyzyjna, niż np. angielszczyzna....

Skąd te 35 lat ?

Nie ma obowiązującej "nowej" ustawy, ostatni tydzień wiele zmienił w zarysach projektu.
Wg. obecnych przepisów ( art.24 Ustawy ) nie ma Pani żadnego wymaganego stażu ubezpieczeniowego by emeryturę uzyskać w wieku 60 lat.
Wg. ostatniego (sprzed tygodnia) projektu zmian, prawo to uzyskałaby Pani 13 do 16 miesięcy później ( w zależności od miesiąca urodzenia ).

Termin 7 dni to termin obowiązujący już zarejestrowanego bezrobotnego do zgłaszania wszelkich zmian mających wpływ na jego status bezrobotnego- czyli np. podjęcia zatrudnienia czy uzyskania zwolnienia lekarskiego.
NIE obowiązuje on w zakresie rejestracji po utracie zatrudnienia. Można to uczynić i po roku, albo nigdy.

Nie zarejestruje się Pan w trakcie zwolnienia lekarskiego- najwcześniej pierwszy dzień po jego zakończeniu. I rzeczywiście zwolnienie na wypowiedzeniu nie zmienia terminu rozwiązania tej umowy.

Na prawo do zasiłku dla bezrobotnych też to zwolnienie lekarskie nie będzie miało wpływu, bo do limitu 365 dni ubezpieczenia w ciągu 18 miesięcy przed rejestracją wlicza się również okres zasiłku chorobowego na podstawie art. 71, ust.2, pkt. 3 Ustawy o promocji zatrudnienia.

Podpisując RMUA potwierdza Pani zgodność przedstawionego zestawienia składek z rzeczywistością- tj. z wynagrodzeniem brutto oraz podleganiem konkretnym ubezpieczeniom.

Wyboru dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego dokonała Pani albo przy rozpoczęciu zlecenia w 'oświadczeniu dla celów podatkowych i ubezpieczeniowych' albo w późniejszym oświadczeniu.
Zrezygnować można na identycznych zasadach, RMUA nie ma nic do tego.

W przypadku ubezpieczenia dobrowolnego jest to zasiłek chorobowy. Nie podlega on 20% KUP ani 'oskładkowaniu'. I jest obliczany od 80% podstawy przy zwykłej niezdolności do pracy, a od 100% podstawy przy niezdolności przypadającej na czas ciąży lub będącej następstwem wypadku w pracy lub drodze z/do pracy lub na skutek donacji narządów lub tkanek.

Podstawą jest średnie miesięczne wynagrodzenie z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc z niezdolnością do pracy, po odliczeniu składek społecznych.

Maksymalny okres zasiłkowy to zasadniczo 182 dni.

Ale na wstępie użył Pan sformułowania urlop bezpłatny...
Ja rozumiem, że sytuacja wygląda tak, że do wynagrodzenia z kontraktu miał Pan z góry wliczony ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, bo z góry było wiadomo, że nie wykorzysta go Pan w naturze.

Reakcja ZUS jest dla mnie niezrozumiała- bo nawet na własnej stronie WWW Zakłada daje precyzyjną i szeroką interpretację tego, jakie okresy NIE wliczają się do stażu pracy w warunkach szczególnych. NIE ma wśród nich urlopu wypoczynkowego i powszechnie wiadomo, że okres urlopu wypoczynkowego nabytego w czasie pracy w warunkach szczególnych wlicza się do tego stażu.

Te wyjaśnienia są tak szerokie bo prawna regulacja mająca tu zastosowanie-*Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego oraz wzrostu emerytur i rent inwalidzkich dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze w swym par.2 mówi jedynie o "wykonywaniu ww pracy stale i w pełnym wymiarze czasu pracy właściwym dla danego stanowiska".

Reasumując- gdyby u. wypoczynkowe nie były wliczane- miałoby znaczenie, czy urlop wykorzystano w naturze, czy wypłacono zań gratyfikację, bo w tym pierwszym przypadku zmniejszałoby do staż pracy w war. szczególnych. Ale w tej- nie ma znaczenia.

* uwaga- rozporządzenie było 5krotnie zmieniane, ale nigdy w zakresie innego zaliczania tych okresów.

To zależy jakie odszkodowania. Katalog odszkodowań, zwolnionych z PIT i wyjątków od tej reguły zawiera art. 21, ust.1, punkty 3, 3a, 3b, 3c, 3d i 4. Ustawy o PIT.

Jeśli odszkodowanie wypłacono wraz z odsetkami za zwłokę, to odsetki te stanowią opodatkowany przychód z innych źródeł i jako takie powinny być w PIT rocznym wykazane.

'Alunia09' więc ma odszkodowanie zwolnione.

Ustawa:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/obwieszczenie;marszalka;sejmu;rzeczypospolitej;polskiej,dziennik,ustaw,2010,051,307.html