NIE.
Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

nie reguluje limitu wynagrodzenia z umów cywilno-prawnych.

I żadna zresztą inna też. KC ma zastosowanie w aspekcie wypłaty w ogóle, lub zmniejszonej z powodu nienależycie wykonanego dzieło, dzieła niewykonanego, przerwanego zlecenia itp.

NIE tylko.
Owszem zryczałtowane KUP w stawce 20% albo 50% ( z tytułu korzystania przez twórców z praw autorskich i artystów wykonawców z praw pokrewnych, w rozumieniu odrębnych przepisów, lub rozporządzania przez nich tymi prawami koszty uzyskania przychodu określa się w wysokości 50 proc. uzyskanego przychodu ) występują na etapie naliczania zaliczek PIT przez zleceniodawcę jako płatnika.

NIE ma jednak prawnej przeszkody, by na etapie rozliczenia rocznego (PIT 37 lub 36) zastosować rzeczywiste koszty, jeśli są one wyższe od zryczałtowanych i udokumentowane fakturami, rachunkami.

Podstawa- z art. 22 ust. 10 Ustawy o PIT oraz np. Interpretacja indywidualna z dnia 10.05.2012 r., sygn. IBPBII/1/415-147/12/HK - Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach

NIE. Nie identyczne.

Po pierwsze nie ma dowolności/zamienności tych dwu umów:

http://msp.money.pl/wiadomosci/prawo/artykul/umowa;zlecenie;a;umowa;o;dzielo;-;co;powinien;wiedziec;przedsiebiorca,26,0,1124890.html

http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/umowa;o;dzielo;a;umowa;zlecenie,183,0,347831.html

Po drugie- co do zasady dzieło nie jest oskładkowane- nie podlega ubezpieczeniom ani dobrowolnie, ani obowiązkowo. Poza sytuacją, gdy zamawiający dzieło jest również pracodawcą dzieło wykonującego ( dzieło + etat miedzy tymi samymi stronami).
Po trzecie- podleganie zlecenia ubezpieczeniom zależy od istnienia innych tytułów do ubezpieczenia lub statusu zleceniobiorcy.

O tym więcej tu:

http://msp.money.pl/wiadomosci/podatki/artykul/umowa;zlecenie;i;umowa;o;dzielo;-;jakie;skladki,97,0,224097.html

Wymiar etatu NIE ma wpływu na inne zaliczanie takiej pracy do stażu pracy na potrzeby u. wypoczynkowego.
Wymiar etatu ma znaczenie dla obliczania wymiaru urlopu na potrzeby jego udzielenia.

Czyli prawo do 26 dni jako podstawy wymiaru urlopu nabędziesz po 2 latach zatrudnienia od dyplomu, ale konkretny wymiar urlopu będzie proporcjonalny do wymiaru etatu- czyli tu będzie to 13 dni kodeksowych, co oznacza 104 godziny.

Ja dorzucę "świeży" artykuł na ten temat:

http://msp.money.pl/wiadomosci/prawo/artykul/przelewanie;wynagrodzenia;na;wiecej;niz;jedno;konto;prawo;czy;obowiazek,10,0,1166346.html

Dlaczego nie ?

- okoliczności wskazują raczej na wypadek w drodze z/do pracy, a więc bez możliwości odszkodowania
- nawet zakwalifikowanie go jako wypadek w pracy wymaga, by uszczerbek na zdrowiu był stały lub długotrwały, by należne było odszkodowanie.

Zapomniałeś dodać wielce kosztowną dla samorządów i praktycznie poza ich kontrolą kwestię urlopów dla poratowania zdrowia, często nadużywanych:

http://prawo.money.pl/aktualnosci/wiadomosci/artykul/urlopy;na;poratowanie;zdrowia;na;nowych;zasadach,172,0,1138604.html

MOŻE Pani doprowadzić do jej wymeldowania w trybie administracyjnym, jeśli rzeczywiście w mieszkaniu nie przebywa. Co więcej ma Pani taki obowiązek ( poinformowania gminy ) o fakcie, że córka nie zamieszkuje-

co wynika z art. 29 Ustawy z dnia 10 kwietnia 1974 r. o ewidencji ludności i dowodach osobistych.

Może to odbyć się na Pani wniosek, lub z urzędu.

Inna rzecz, że zameldowanie jest osobną kwestią niż tytuł prawny do lokalu i nie ma znaczenia dla kwestii komorniczych- znaczenie ma właśnie miejsce zamieszkiwania.

Ale wymeldowanie będzie twardym dowodem, że córka nie zamieszkuje, co ułatwi ochronę przed ewentualnym zajęciem ruchomości w mieszkaniu przez komornika, co do których nie wykaże Pani, że nie zostały zakupione przez Panią, z Pani majątku, tj. nie należą do córki.

Jako rodzic osoby pełnoletniej NIE odpowiada Pani za jej długi. Oczywiście zakładam, że nie jest Pani poręczycielką/ żyrantką owej pożyczki.