W zależności od wybranej formy opodatkowania ważny jest przychód albo dochód dla kwestii podatku dochodowego. Można mieć nawet w kwietniu zlecenie, ale żadnej zapłaty- nie ma podatku do zapłacenia, nie ma zaliczki.
WYJĄTEK:
Jedynie przy karcie podatkowej płaci się stale bez względu na fakt przychodów, ale ta forma jest możliwa dla Pana działalności w wąskim zakresie.

Oczywista BZDURA. Umowa nie musi być spisana, może być ustna co i tak ani US ani Ustawy o PIT nie interesuje.

Jest najem- jest źródło. Jest z niego przychód/dochód- jest podatek. Kwestią techniczną jest jedynie wybór formy opodatkowania, uwzględniania kosztów, sposób odprowadzania zaliczek, termin rozliczenia rocznego.

więcej:

http://www.money.pl/forum/jaki-podatek-z-tytulu-najmu-garazu-t3252920.html

U. na żądanie to SPOSÓB wykorzystania u. wypoczynkowego, a nie dodatkowe dni urlopu.

Ten sposób NIE przechodzi na kolejny rok w razie niewykorzystania.

Całość niewykorzystanego u. wypoczynkowego z 2012 r. przejdzie na rok 2013, bez względu na to, ile z owych 13 dni wykorzystano w trybie normalnym, ile na żądanie.
Stanie się on u. zaległym.
Co do zasady taki urlop musi być udzielony do końca września 2013 r. Pracodawca może nawet udzielić go bez pytania pracownika, tj. bez uzgadniania terminu.

Ww obowiązek udzielenia dotyczy pracodawcy, a nie pracownika (obowiązek wykorzystania) tj. jeśli pracodawca go nie udzieli, pracownik nie zawnioskuje- nie przepada on. Może być wykorzystany i dużo później- przedawni się dopiero po 3 latach licząc od 31.12.2012 r.

Składki ubezpieczeniowe SĄ naliczane od umów zlecenia w znacznej liczbie przypadków- bo wtedy, gdy zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń społecznych (poza sytuacją gdy zleceniobiorca jest uczniem/studentem w wieku do 26 lat).

Więcej wie premier, a ewentualne zmiany (nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych) wymaga przejścia całej drogi legislacyjnej przez parlament i prezydenta.

Na pewno nie będzie określanego minimalnego wynagrodzenia z umowy cywilno-prawnej- byłoby to idiotyczne.

W Pana przypadku ważne jest więc stwierdzenie, czy umowa już nie podlega tym ubezpieczeniom, czy owe 1200 to netto, czy brutto.

Tak- ułamkowy i możliwe przy mieszkaniu.

Wszystko zależy od tego, jak owa "wspólność" mieszkania wygląda formalnie.

Jeśli zostało nabyte po rozwodzie lub po intercyzie lub przed zawarciem małżeństwa albo niezależnie od ww kwestii- z majątków odrębnych rodziców- to ten ułamkowy udział (niekoniecznie po 1/2) jest ustalony i zapisany w akcie notarialnym nabycia i ujawniony w Księdze Wieczystej.

Wtedy matka po prostu sprzedaje swój Udział synowi. Nie jest do tego potrzebna zgoda/obecność męża (art. 198 Kodeksu cywilnego).
---
Jeśli mieszkanie zostało nabyte w czasie małżeństwa i nie było intercyzy oraz podziału majątku dorobkowego po rozwodzie- to zostało nabyte z majątku wspólnego i rzeczywiście stanowi współwłasność rodziców.

Można ją znieść w drodze umowy między rodzicami ( notarialnie ) albo sądownie- druga opcja kłopotliwa, ale nie ma innej drogi gdyby rodzice nie zgadzali się co ustalenia swoich udziałów lub ewentualnych spłat na rzecz jednego z nich.

Tu nieco na temat:

http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/sposoby;zniesienia;wspolwlasnosci;nieruchomosci,254,0,734206.html

http://e-prawnik.pl/porady-prawne/prawo-rodzinne/podzial-mieszkania-po-rozwodzie-1.html

Chodzi Pani o składki emerytalne ?

Bezpośrednio 'przejście' takie dotyczy części składki emerytalnej, która trafiła do OFE- zostanie ona przetransferowana do OFE żony zmarłego ( na jej konto ) oraz części na subkoncie w ZUS- ale tu będzie niewiele- bo funkcjonują one od maja 2011 r.

Czyli skorzysta dopiero na swojej emeryturze.

Obecnie natomiast może skorzystać (wdowa i dzieci) ze składek rentowych zmarłego uzyskując rentę rodzinną po zmarłym.

Tu muszą być spełnione warunki stażowo-ubezpieczeniowe przez zmarłego oraz wiekowe wdowy i dzieci. Znaczenie ma też fakt pobierania nauki/studiowania przez dzieci oraz ewentualnej niepełnosprawności wdowy lub dzieci.

Więcej, po podaniu bliższych okoliczności :

http://www.money.pl/forum/komu-przysluguje-renta-rodzinna-t1189929.html

Należą się, jeśli należą się innym pracownikom w identycznej sytuacji socjalnej.

Innymi słowy zakładowy Regulamin tych świadczeń z ZFŚS nie może różnicować pracowników pod względem ich prawa do świadczeń wg. kryterium bycia lub nie na urlopie macierzyńskim/wychowawczym.

Jedynie wykluczone jest świadczenie urlopowe, bo zgodnie z Ustawą o ZFŚS ma prawo do niego pracownik, który wykorzystuje urlop wypoczynkowy w ciągu dającym 14 dni łącznej nieobecności w pracy (art. 3 ust. 5) . Na wychowawczym nie ma wypoczynkowego. No chyba, że przed lub po.

Na to by w podstawie prawnej rozwiązania stosunku pracy ( art. 30, par. 1, pkt. 2 )- rozwiązanie za wypowiedzeniem było podane przez kogo ( pracodawcę ).
Na to, by znalazła się prawidłowa liczba dni urlopu udzielonego i tego, za który należny jest/wypłaca się ekwiwalent- czyli musi być podana łączna liczba dni z urlopu tegorocznego, bez względu na to, czy wykorzystanego w naturze czy wypłaconego.