Ciszy nocnej- do zarządu spółdzielni/ wspólnoty/ mienia komunalnego w zależności od sytuacji formalno-prawnej nieruchomości.

Zakłócania spokoju, spoczynku nocnego- do policji- bo to wykroczenie z art. 51 Kodeksu Wykroczeń.

Skąd różnica ? Ano stąd, że pojęcie ciszy nocnej nie występuje w aktach prawnych wyższego rzędu typu kodeks, ustawa a jedynie w wewnętrznych uregulowaniach porządkowych wspólnot, spółdzielni itd. Więc ta sama 'impreza' w nocy stanowi naruszenie zasad dwutorowo, z innymi, niezależnymi konsekwencjami- kodeksowymi oraz statutowo/regulaminowymi.

No więc w okresie w którym jeszcze będzie Pan na etacie i już miał otwartą DG- składki społeczne z tyt. działalności nie będą dla Pana obowiązkowe.
Gdy sytuacja ta zmieni się w ciągu miesiąca kalendarzowego będzie trochę zabawy z naliczeniem s. proporcjonalnych za część miesiąca, gdy już będą obowiązkowe. Analogicznie jak przy stracie firmy z dniem innym niż 1 dzień miesiąca kalendarzowego.

S. zdrowotna jako niepodzielna należna jest zawsze za cały miesiąc.

Ulga dotyczy innej podstawy (minimalnej deklarowanej) wymiaru składek społecznych przez pierwsze 24 miesiące prowadzenia DG, o ile przez ostatnie 60 miesięcy nie prowadziło się DG i nie jest ona wykonywana na rzecz obecnego lub byłego pracodawcy (tu horyzont roku bieżącego i poprzedniego)w zakresie pokrywającym się choć częściowo z zadaniami etatowymi.

Pana więc ulga będzie dotyczyć. Sprawi, że przez pierwsze 2 lata składki społeczne będą ok. 5 razy niższe niż poza ulgą.
Uwaga- to, że w czasie owych 24 miesięcy zawiesi Pan działalność albo składki będą nieobowiązkowe (ze względu na etat np.) nie zawiesza biegu owych 24 miesięcy.

Nie ma obowiązku z ulgi korzystać, można deklarować podstawę ubezpieczeń wyższą.

Podstawa ulgowa to NIE MNIEJ niż 30% płacy minimalnej. Podstawa normalna to NIE MNIEJ niż 60% przeciętnego wynagrodzenia.

Nie będzie Pan musiał opłacać składek SPOŁECZNYCH z tyt. działalności. Zdrowotna będzie obowiązkowa.

Społeczne to emerytalna, rentowa, wypadkowa i chorobowa (ta jest zawsze dobrowolna przy DG)
Od 1 stycznia składki społeczne OD podstawy równej przynajmniej 30% płacy minimalnej. Czyli od 480 zł.

Prace górnicze są już od dawna włączone w system e. pomostowych.

Niestety nikt nie wspomina o drugim aspekcie zmian. Bo oprócz zmian warunków przechodzenia na emeryturę niezbędna jest zmiana naliczania ich wysokości- chodzi o sztuczne zawyżanie emerytur górniczych z powszechnej ustawy emerytalnej przez zwiększenie realnej liczby lat składkowych pracy górniczej wskaźnikiem 1,2 lub 1,4 lub 1,5 lub nawet 1,8 przy wyliczaniu wysokości tej emerytury.

Zapis art. 51 i 52 Ustawy emerytalnej jest po prostu horrendalnie niesprawiedliwy w stosunku do innych grup ubezpieczonych w systemie powszechnym (ZUSowym).

Oczywiście, że możliwe. Płeć małżonka uprawnionego do alimentów kodeksowo przynajmniej nie ma znaczenia. Może mieć znaczenie w indywidualnej sprawie na wyrok sądu.

Więcej zależy od tego, czy przy separacji orzeczono również wyłączną winę strony.

Przy braku takiego orzeczenia- powodem zasądzenia alimentów jest po prostu niedostatek małżonka jako strony uprawnionej. Po stronie zobowiązanego( ej) możliwości zarobkowo – finansowe.

W przypadku orzeczonej wyłącznej winy, alimenty nie są należne stronie winnej, a strona niewinna nie musi wykazywać swego niedostatku a jedynie pogorszenie sytuacji materialnej by alimenty mieć zasądzone.

Najkrócej.
1. Nie korzystać przypadkiem z lewych zwolnień lekarskich, bo może to być wykorzystane przeciw Pani.
2. Nie godzić się na porozumienie stron- bo odsuwa ono prawo do zasiłku dla bezrobotnych o 90 dni i o 90 dni skraca jego pobieranie. No chyba, że oferta zawierać będzie również rekompensatę finansową na tyle atrakcyjną.
3. Nie godzić się na skrócony okres wypowiedzenia- umowa jest jak rozumiem na czas nieokreślony, obowiązuje więc już 3 miesięczny okres wypowiedzenia, czyli wypowiedzenie złożone w październiku skutkuje rozwiązaniem umowy dopiero z ostatnim dniem stycznia 2013 r.

4. Mobbing w tak małym kręgu jest nie do udowodnienia i z Pani wpisu wnioskuję, że kwestii dyscyplinarki dla pracodawcy nie będzie Pani podejmować.

5. Powód w wypowiedzeniu (umowa na czas nieokreślony) musi być podany prawdziwy. Nawet gdy jest on niekorzystny dla pracownika- na przyszłość nie ma znaczenia, bo nie wpisuje się go w świadectwo pracy.

Nieprawdziwy powód daje co prawda prawo do uznania wypowiedzenia za nieprawne i zaskarżenia go do sądu pracy w celu uzyskania cofnięcia wypowiedzenia lub przywrócenia do pracy albo odszkodowania.

Tyle, że to nerwy i pierwsza opcja Pani chyba nie interesuje.

W sprawie urlopu bieżącego i ewentualnego zaległego jest tak, że gdy wypowiedzenie zacznie swój bieg- to już pracodawca jednostronnie może decydować czy go udzielić, kiedy go udzielić i ile go udzielić. Oczywiście za część nieudzieloną należny będzie ekwiwalent. Nadal jednak będzie Pani miała prawo do udzielenia urlopu w trybie na żądanie oraz do 3 dni wolnych na poszukiwanie pracy.

Ma Pani prawo do urlopu proporcjonalnego 3/12 w 2012 r. Czyli do 5 lub 7 dni w zależności od Pani stażu pracowniczego.

Prawo to nabyła Pani już z pierwszym dniem umowy, ale pracodawca nie jest bezwzględnie związany Pani wnioskiem co do terminu, zwłaszcza, że jest już po tworzeniu planów urlopowych na ten rok.

Ma Pani prawo do urlopu proporcjonalnego 6/12 czyli do 13 dni. Z góry, od pierwszego dnia umowy. Zaokrągla się w górę miesiące pracy do pełnych miesięcy, dni urlopu do dni pełnych ( nie dotyczy pierwszego roku pracy- art.153 KP).
Czyli bez względu na dzień udzielenia urlopu może to być już pełne 13 dni.