Rozumiem więc że to porozumienie stron, a nie wypowiedzenie skoro taka data rozwiązania umowy. Oraz, że miała pani pensję minimalną.
No więc za 2012 i 2011 nie ma należnego u. wypoczynkowego.
Za rok 2009- 23 dni, za rok 2010... no właśnie- to zależy od tego, kiedy zaczęła Pani u. wychowawczy. Najprawdopodobniej w październiku, co dawałoby prawo do 9/12 x 26 = 20 dni.

Ekwiwalent za 2009; 23/21,08
Ekwiwalent za 2010; 20/21,08

Kwotowo 43/21,08 x 1500 (płaca minimalna 2012 r.) = 3059,77 brutto.

Świadectwa pracy- to podstawa.
Dyplom szkoły wyższej. Jeśli była praca w warunkach szczególnych, a nie wynika to ze świadectwa pracy- dodatkowe zaświadczenie jako uzupełnienie do świadectwa pracy. Musi z niego wynikać okres tej pracy, konkretna nazwa stanowiska/warunków z odniesieniem do Rozporządzenia, które klasyfikuje je w działach.

Przy brakach w dokumentach płacowych- legitymacje ubezpieczeniowe służbowe itp. czasem zeznania świadków są dopuszczalne.

Dawny pracodawca oraz jego następca prawny dokumentacje takie musi przechowywać przez 50 i na wniosek wydawać.
W przypadku podmiotów zlikwidowanych- jest na WWW ZUS wyszukiwarka miejsc (archiwów), które dokumentację przejęły.

Za 2010 zatem ekwiwalent za (7/12 x 26) czyli 16 dni.

Branie pod uwagę w tej sytuacji płacy minimalnej z bieżącego roku wynika z wspomnianego w artykule przewodnim do wątku

(http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/jak;obliczyc;ekwiwalent;za;urlop,0,0,545280.html)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Samemu...zależy od tego czy jesteś zleceniobiorcą/wykonawcą dzieła czy zleceniodawcą/zamawiającym dzieło.

Formalnie czyni to ta pierwsza strona, bo to ona wystawia rachunek za wykonanie.

W praktyce - bardzo często czyni fizycznie to strona druga- bo ma oprogramowanie płacowe, księgową itp., więc jest mniejsze prawdopodobieństwo późniejszych korekt rachunku, zwłaszcza gdy dochodzi kwestia składek ZUS.
Ale jest to nadal rachunek wystawiony jak przez zleceniobiorcę.

Co do stawki-jak stanowi art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy o PIT, koszty uzyskania przychodów z tytułu korzystania przez twórców z praw autorskich i artystów wykonawców z praw pokrewnych, w rozumieniu odrębnych przepisów, lub rozporządzania przez nich tymi prawami określa się w wysokości 50% uzyskanego przychodu, z tym, że koszty te oblicza się od przychodu pomniejszonego o potrącone przez płatnika w danym miesiącu składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz na ubezpieczenie chorobowe, o których mowa w art. 26 ust. 1 .
pkt 2 lit. b), których podstawę wymiaru stanowi ten przychód.

Bardziej po ludzku:
o zastosowaniu podwyższonych kosztów uzyskania przychodów decyduje wyłącznie fakt osiągnięcia przez podatnika przychodu za wykonanie czynności (utworu) będącej przedmiotem prawa autorskiego.

jednak, że ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych nie definiuje pojęć użytych w art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy, takich jak np. „twórca”, „korzystanie przez twórców z praw autorskich” lub pojęć z nimi związanych jak np. „utwór”. Ustawodawca odsyła w tym względzie do odrębnych przepisów, przez które należy rozumieć ustawę z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych.

przedmiotem prawa autorskiego jest każdy przejaw działalności twórczej o indywidualnym charakterze, ustalony w jakiejkolwiek postaci, niezależnie od wartości, przeznaczenia i sposobu wyrażenia (utwór).
W świetle art. 1 ust. 2 ww. ustawy w szczególności przedmiotem prawa autorskiego są utwory:
wyrażone słowem, symbolami matematycznymi, znakami graficznymi (literackie, publicystyczne, naukowe, kartograficzne oraz programy komputerowe),
plastyczne,
fotograficzne,
lutnicze,
wzornictwa przemysłowego,
architektoniczne, architektoniczno-urbanistyczne i urbanistyczne,
muzyczne i słowno-muzyczne,
sceniczne, sceniczno-muzyczne, choreograficzne i pantomimiczne,
audiowizualne (w tym filmowe).

Zmienić dostawcę energii elektrycznej co jest już możliwe, ale przy małej firmie (małym zużyciu energii) różnice nie będą znaczne, bo ceny nie różnią się drastycznie, a i tak dotychczasowy dostawca będzie pobierał opłaty przesyłowe.

Można zmienić licznik/taryfę na dwutaryfowy, jeśli są urządzenia, które działają również w porze nocnej.

Warto rozważyć zmianę/modernizację urządzeń na mniej 'energożerne'.

To zależy od...powiatu i tego jak się rozstaliście z pracodawcą oraz sytuacji bezrobotnego.

Okres ten wynosi
6 miesięcy - dla bezrobotnych zamieszkałych w okresie pobierania zasiłku na obszarze powiatu, jeżeli stopa bezrobocia na tym obszarze w dniu 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku nie przekraczała 150% przeciętnej stopy bezrobocia w kraju,

12 miesięcy - dla bezrobotnych:

zamieszkałych w okresie pobierania zasiłku na obszarze powiatu, jeżeli stopa bezrobocia na tym obszarze w dniu 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku przekraczała 150% przeciętnej stopy bezrobocia w kraju,

powyżej 50 roku życia oraz posiadających jednocześnie co najmniej 20-letni okres uprawniający do zasiłku,

którzy mają na utrzymaniu co najmniej jedno dziecko w wieku do 15 lat, a małżonek bezrobotnego jest także bezrobotny i utracił prawo do zasiłku z powodu upływu okresu jego pobierania po dniu nabycia prawa do zasiłku przez tego bezrobotnego.

Okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych, ulegają skróceniu:
o czas nieprzysługiwania zasiłku przez okres 90 dni z powodu rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego za porozumieniem stron lub za wypowiedzeniem przez pracownika,

o czas nieprzysługiwania zasiłku przez okres 180 dni z powodu rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Podstawa- art. 73 Ustawy o promocji zatrudnienia.

Co Pani rozumie przez przepisanie na swoje konto ?
Co do zasady renta z KRUS jest wypłacana jednej osobie dla wszystkich ubezpieczonych. Dopiero na wniosek uprawnionego pełnoletniego, albo na skutek innych okoliczności (zamieszkiwanie uprawnionych w różnych miejscach lub inne osoby sprawujące opiekę nad nieletnimi) renta jest dzielona (na równe) części i wypłacana każdemu uprawnionemu osobno.

Jeśli mamy do czynienia z tą sytuacją- powinna Pani mieć decyzję o wypłacie 1/3 renty rodzinnej ( z 95%* hipotetycznego świadczenia zmarłego ).
Jeśli 'przepisanie' oznacza wyłączenie rodzeństwa z kręgu uprawnionych na ich wniosek lub z powodu utraty prawa do renty- jako jedyna uprawniona powinna mieć Pani decyzję o wypłacie całej renty ( 85%* świadczenia ).

* rentę zwiększa się o 10 pkt. proc, jeśli przyczyną śmierci był wypadek przy pracy/choroba zawodowa. Ale nie więcej niż do 100%.

czyli jest możliwe, by jedna osoba miała 95% świadczenia, a dwie- 100%)

Powyższe wynika z art. 30 USTAWA
z dnia 20 grudnia 1990 r.
o ubezpieczeniu społecznym rolników

Ub. społeczne rolnika/domownika jest obowiązkowe, gdy nie podlega on innemu ub. społecznemu - w ZUS.

Wynika to z art. 7, ust. 1 oraz art. 16, ust. 3 USTAWY
z dnia 20 grudnia 1990 r.
o ubezpieczeniu społecznym rolników.

czyli ub. w ZUS ma pierwszeństwo przed KRUS, ub. w ZUS znosi obowiązek ub. w KRUS.

Zdrowotne w ogóle jest od niedawna.