Tak jak Pan zawiesił- w CEIDG.

1) za pośrednictwem platformy firma.gov.pl przy użyciu podpisu elektronicznego z certyfikatem kwalifikowanym lub przy użyciu profilu zaufanego udostępnianego przez platformę ePUAP, z dowolnego miejsca na świecie, bez konieczności wizyty w urzędzie gminy;
2) za pośrednictwem platformy firma.gov.pl bez konieczności użycia podpisu elektronicznego bądź profilu zaufanego – złożenie tzw. wniosku roboczego przy użyciu funkcjonalności zaimplementowanych na platformie (kreator wniosku CEIDG-1 lub aktywny formularz CEIDG-1), a następnie udanie się do dowolnego urzędu gminy i potwierdzenie go podpisem odręcznym;
3) udanie się do dowolnego urzędu gminy i złożenie wniosku papierowego, potwierdzonego podpisem odręcznym, następnie złożony wniosek urzędnik przekształca na elektroniczny.

Przy najmie realizowanym poza działalnością gospodarczą NIE ma limitów kwotowych, stawka 8,5% od przychodu.

W ramach DG-limit jak dla wszystkich ryczałtowców 150 000 euro.
W 2012 r. oznacza to 661 680 zł

Ależ jest sprecyzowane w art. 155, par. 1 KP:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-siodmy-urlopy-pracownicze/rozdzial-i-urlopy-wypoczynkowe/art-155

technikum - 5 lat
policealna- 6 lat

Co oczywiście NIE daje łącznie 11 lat, tylko 6 lub 5 w zależności od tego, czy w trakcie szkół pracowałeś i jak długo, więc bez tych danych trudno orzec, która opcja da Łącznie wyższy staż pracowniczy zgodnie z par. 2 ww artykułu.

Niczego w zakresie warunków przejścia na wcześniejsze emerytury dotąd ( 2012 ) nie zmieniono. W "naturalny" sposób coraz mniejsza liczba ubezpieczonych jest w stanie spełnić wymogi stażowo- kalendarzowe.

Zmiany w systemie wchodzące w 2013 r. tego nie zmieniają.

Ostatnia zmiana dotyczy nie tylko emerytów wcześniejszych- chodzi o obowiązek rozwiązania umowy o pracę by wypłata świadczenia nie została od razu wstrzymana- art. 103 a ustawy- wszedł w życie w styczniu 2011.

NIE wystawiasz, bo bzdurzysz.

O kurczę, egzotyczne. I wynagrodzenie jest płatne jednorazowo- na koniec zlecenia....

Na pewno tak jak napisałem w lipcu od konkretnego dnia PO utracie statusu studenta jest Pan zgłaszany do ubezpieczeń w ZUS. W związku z brakiem wynagrodzenia wypłaconego w lipcu w deklaracjach pojawia się kwota każdej składki ZERO zł. Co nie oznacza braku ubezpieczenia, a jedynie składkę w takiej wysokości. Identycznie jak na etacie, gdy po prostu firma spóźni się z wynagrodzeniem. Składka ze zlecenia jest naliczana od rzeczywiście wypłaconego wynagrodzenia w danym miesiącu kalendarzowym. Brak wynagrodzenia- zerowa składka. Czyli inaczej niż w działalności gospodarczej i i kilku innych tytułach, gdy podstawa wymiaru jest deklarowana, a nie rzeczywista.

I tak za kolejne miesiące. Dopiero za miesiąc w którym rzeczywiście uzyska Pan wynagrodzenie zostaną naliczone i odprowadzone składki. Zdrowotna od całej podstawy 1000 zł. Społeczne......moim zdaniem też. Bo z niczego nie wynika ile z tego wynagrodzenia i czy w ogóle przypada za lipiec. Obliczanie proporcjonalne miałoby miejsce, gdyby z umowy wynikało wynagrodzenie miesięczne, a w październiku nastąpiłoby jego hurtowe ( za wszystkie miesiące ) wypłacenie.
Innymi słowy- gdy nie da się z owego 1000 zł przypisać konkretnej części konkretnemu miesiącowi- nalicza się składki od całości wynagrodzenia wg. statusu w ubezpieczeniowego w chwili wypłaty.

Tak wynika MOIM zdaniem z Ustawy o systemie ub. społecznych (art. 18) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 kwietnia 2008 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu postępowania w sprawach rozliczania składek, do których poboru jest zobowiązany Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Ale przyznam, że to dość rzadka sytuacja. Rąk sobie nie dam uciąć.
Pytanie godne interpretacji indywidualnej z ZUS lub Ministerstwa Pracy i PS :-)

Obecnie maks. 400 zł netto.
Plus wypis 6 zł netto/ stronę.

VAT 23%

NIE. Owo przedłużanie prawa do renty rodzinnej ponad 25 rok życia rencisty dotyczy jedynie sytuacji ostatniego programowo roku STUDIÓW I, II stopnia lub jednolitych.