Sprawy dziedziczenia, spadków są NIEZALEŻNE od świadczeń z ZUS.

Wniosek o rentę nie stanowi przyjęcia spadku, i na odwrót odrzucenie spadku nie pozbawia prawa do renty rodzinnej.

To różne ustawy, różne dziedziny prawa.

Urząd Gminy/Miasta. Wydział działalności gospodarczej, Wydział ewidencji Działalności i zezwoleń- różnie ta komórka się nazywa.

Na WWW gminy, w BIP- do odszukania.

Formularz wniosku każda gmina ma zdaje się swój.
Należy dołączyć następujące dokumenty:

-dokument potwierdzający tytuł prawny wnioskodawcy do lokalu, stanowiącego punkt sprzedaży napojów alkoholowych,
- pisemną zgodę właściciela, użytkownika, zarządcy lub administratora budynku, jeżeli punkt sprzedaży będzie zlokalizowany w budynku mieszkalnym wielorodzinnym,
-decyzję właściwego państwowego powiatowego inspektora sanitarnego o zatwierdzeniu zakładu (lokalu).

Termin wydania decyzji jak zawsze w urzędach do 30 dni. Tu to uzasadnione- każdy wniosek opiniuje Gminna/miejska Komisja Rozwiązywania Problemów Alkoholowych.

Od wydanej decyzji wnioskodawcy przysługuje prawo złożenia odwołania do Samorządowego Kolegium Odwoławczego , za pośrednictwem Prezydenta/burmistrza/wójta.

Tak właśnie by było, gdybyś nie miał/miała poza dziełem tytułu do ubezpieczeń społecznych.

Pewnym rozwiązaniem byłoby ubezpieczenie dobrowolne w ZUS, ale jest ono możliwe tylko w kilku sytuacjach, powszechnie- tylko jako kontynuacja dotychczasowego ub. obowiązkowego.
Czyli np. etat na miesiąc, potem tylko dzieła + ubezpieczenie dobrowolne. Ubezpieczenie to jest oderwane od wynagrodzenia. Podstawą jest płaca minimalna.

Z całym szacunkiem- takie pytanie na forum emerytalnym zamiast do TK ?

Wiele przepisów emerytalnych jak dotąd trafiało do TK, w tym ostatnia waloryzacja kwotowa np., czy podwyższenie wieku emerytalnego. W tych dwu ostatnich kwestiach jeszcze się TK nie wypowiedział.

Rzecznik PO Kochanowski skierował np. kwestię tego, że e. mundurowe właśnie kryterium wiekowego nie miały, a jedynie stażowe. I zdaje się niezgodności z Konstytucją nie stwierdzono. Mimo argumentacji, że to przecież e. wcześniejsze, a takie w systemie ZUS mają też kryterium wieku.


Reasumując- co do zasady odrębność i 'łagodność' zasad e. mundurowych w stosunku do powszechnych uznano już wiele razy za konstytucyjną.

Ps. e. górniczej jako e. z systemu powszechnego (ZUS) nie mieszałbym z e. mundurowymi. Ale ciekawym konstytucyjności WYSOKOŚCI e. górniczej- jako jedynej z systemu powszechnego sztucznie zawyżonej przelicznikami ( od 1,2 do 1,8 )rzeczywistych lat składkowych na lata uwzględniane do obliczenia jej wysokości.

Ps. Jeszcze w kwestii szansy- otóż o to chodzi w zarzucie "praw nabytych tylko dla mundurowych" w kontekście zmian emerytalnych od 2013 r., że:
- nie jest to kwestia praw nabytych, ale 'zasada zaufania do państwa i stanowionego przez niego prawa'- mianowicie decyzja o zostaniu mundurowym jest na tyle poważna i zmieniająca życie, że zasady emerytury mundurowej są jedną z kwestii decydujących o takim wyborze. Stąd gruba kreska i objęcie nowymi zasadami tylko tych, którzy dopiero do służby wstąpią. Objęcie zmianami będących już w służbie zdecydowanie byłoby niekonstytucyjne.
"Każdy" miał i ma szansę taką decyzję podjąć i skorzystać z preferencji emerytalnych.

I tyle nocą. temat na poważne forum prawne przynajmniej.

No więc tu nie ma zastosowania limit 2280.

Zasada jest taka, że diety takie (podróże służbowe) są zwolnione z PIT ( art.21, ust.1, pkt 16 Ustawy o PIT ) i co za tym też idzie ze składek tylko DO wysokości diet, ryczałtów za nocleg określonych w

Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju

zmienionym częściowo
Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 listopada 2006 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju.

Czyli jeśli pracodawca wypłaca te świadczenia w stawkach z Rozporządzenia- nie pobiera od nich zaliczki PIT.

Jeśli wypłaca je w kwocie wyższej- nadwyżka podlega PIT i jest oskładkowana.

W tym świetle Wasza regulacja ryczałtowa nie stanowi żadnego ułatwienia, bo i tak podróże takie z każdego miesiąca należy rozliczyć "na brudno" by stwierdzić, czy ustalony i mający być wypłacony ryczałt miesięczny jest wyższy, czy nie od kwot wyliczonych- w kontekście PIT i ZUS.
Jednocześnie zgodnie z art. 77'5 KP ta zryczałtowana miesięczna dieta, nie może być niższa niż ta z rozporządzenia ( słynne 23 zł ). Czyli w niektórych miesiącach z dużą liczbą dni delegacyjnych i tak mogłoby się okazać potrzebne wyrównanie, jeśli ryczałt nie jest za wysoki....

Więc podział na 'raty' miesięczny nic w kwestii podatków i składek nie zmienia

Nie tyle wypowiedzenie- co (natychmiastowe) rozwiązanie umowy w trybie art. 55, par.1'1 KP.

W jego efekcie jest prawo do odszkodowania równe wynagrodzeniu, za obowiązujący tego pracownika okres wypowiedzenia. Czyli dla Pana- 3 miesięczne.

Poza tym na podstawie wyroku SN z 20.11.2008 r. (III UK 57/08) również odpraw pracownicza, o ile pracodawca zatrudnia min. 20 osób, czyli podlega Ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Powód musi być podany w piśmie rozwiązujący. Niby jak można udokumentować BRAK. To pracodawca, gdyby chciał się odwołać musiałby to podważyć przedstawiając dowód na to, że wypłata była (przelew, pokwitowanie odbioru pensji przez Pana.

Co do zasady może Pan jeszcze dochodzić odsetek za dotychczasowe spóźnione wypłaty.

NIE ma prawa,
Przy czym zwracam uwagę, że owa ustawowa w pierwszym roku pracy w karierze pracowniczej danego pracownika wynosi 80% stawki normalnej. Czyli ustawowa płaca minimalna wynosi dla niego obecnie 1200 zł brutto.
Oraz, że płaca minimalna jest obniżana proporcjonalnie do wymiaru etatu. Czyli na 3/4 etatu wynosi 1125 zł. brutto, a pracownika ww (1 rok) - 900 zł. brutto.

Co ważne płaca ta obejmuje nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale i inne składniki:

http://e-prawnik.pl/wiadomosci/informacje/najnizsza-krajowa-2012-netto-ile-zyskasz.html

Z tym wstecznym uznaniem niezdolności "kombinujesz" tak, że wtedy byłyby spełnione warunki owych 5 lat/10 lat oraz ten, że nastąpiło to nie później niż 18 miesięcy od ostatniego ubezpieczenia.

Nic to nie da moim zdaniem. Hipotetyczne uznanie niezdolności ojca na rok 2003 nie zmieni faktu, że w dniu śmierci renty z tyt, tej niezdolności nie miał ani już nie spełnił warunku stażowo- ubezpieczeniowego.

Takie wsteczne uznania są chyba zresztą tak rzadkie jak renta w drodze wyjątku, i mają sens w przypadku osób/ świadczeń dla których decydujące jest właśnie powstanie niezdolności do pracy w określonym momencie- przychodzi mi tu do głowy renta socjalna- oraz renta rodzinna dla...wdowy zbyt młodej- ma ona wtedy prawo do r. rodzinnej, gdy była niezdolna do pracy w chwili śmierci męża, lub stała się niezdolna nie później niż 5 lat od jego śmierci.

To już zupełnie inne kwestie.

I na koniec szczerze- nie mam pojęcia co z tym alkoholizmem- czy pisać, czy nie. Tzn. dla odwołania moim zdaniem nie ma on znaczenia. Dla ewentualnego wniosku o rentę w drodze wyjątku, zdecydowanie ma, tylko nie wiem czy pozytywne, czy negatywne znaczenie. To jednak 'specyficzna' choroba, postrzegana jako zawiniona przez chorego.