Forum
Komentarze użytkownika "wiwan"
Komentarze użytkownika: wiwan
Kto my ? Pracodawcy czy Zatrudniani ? Dla pierwszych dużo, wręcz za dużo, dla drugich oczywiście za mało .A co z tymi, których stawka ta dotyczy jako stronę trzecią- prowadzących DG w okresie ulgowego ZUS, bo podstawa ich ub. społecznych to nie mniej niż 30% płacy minimalnej....
No i aspekty, o których mówi się rzadziej, ale też mające argumentację:
- opinia, że w ogóle takiej regulacji być nie powinno, są takie gospodarki.
- opinia, że płaca minimalna powinna być różnicowana terytorialnie w obrębie kraju, bo sytuacja rynku pracy jest zupełnie inna w Poznaniu, a inna w gminie Dynów na Podkarpaciu.
Netto, przy standardowych pracowniczych KUP oznacza to 1 242,48 zł, przy założeniu oczywiście, że nie zmienią się stawki składek ZUS, a w zakresie chorobowej nie da się chyba uniknąć podwyżki w związku z wprowadzeniem u. rodzicielskiego....
Re: godziny nadliczbowe, a uzyskanie wolnego
Tak, o ile nie wypłacono za nie już dodatku za nadgodziny. Wolne jest rozliczeniem tego dodatku w naturze.
Należy złożyć pisemny wniosek, ze wskazaniem których nadgodzin (liczba, dzień/okres ich przepracowania) dotyczy, na kiedy o owo wolne wnioskujemy. Jeśli wnioskujemy o wolne w innym okresie rozliczeniowym niż wystąpiły nadgodziny, wniosek musi być złożony przed terminem obliczeń w kadrach płatności świadczeń za kończący się okres rozliczeniowy.
Pracodawca jest związany wnioskiem co do terminu- tj. jeśli mu nie pasuje, zmiana musi być uzgodniona z pracownikiem. Ale nie jest związany wnioskiem, co do wolnego w ogóle- tj. może odmówić udzielenia wolnego, co jest równoznaczne z formą finansową- tj. wypłaceniem dodatku.
Może też pracodawca sam, bez wniosku pracownika udzielić wolnego, ale wtedy wymiar wolnego musi być o 1/2 wyższy niż wymiar nadgodzin. Czyli za 2 nadgodziny udziela 3 godzin wolnego.
Powyższe na podstawie art. 151'2 KP:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-szosty-czas-pracy/rozdzial-v-praca-w-godzinach-nadliczbowych/art-151
Jakich kredytów ? Hipotecznych, konsumpcyjnych, samochodowych...
Tu świeży z pierwszej kategorii:
http://www.money.pl/sekcja/ranking-kredyty-hipoteczne-2013/
Tu gotówkowe:
http://www.money.pl/sekcja/kredyty-gotowkowe-2013/
Śledź po prostu tę sekcję:
http://www.money.pl/banki/
Re: dla kogo dopłata do mieszkania
1. w zakresie symbolicznym bo do 6588 zł dla osoby usamodzielniającej się - opuszczającej rodzinę zastępczą niespokrewnioną z dzieckiem i zawodową niespokrewnioną z dzieckiem rodzinę zastępczą, placówkę opiekuńczo-wychowawczą typu socjalizacyjnego, rodzinnego lub dom pomocy społecznej dla dzieci i młodzieży niepełnosprawnych intelektualnie, dom dla matek z małoletnimi dziećmi i kobiet w ciąży.
2. w zakresie dopłat do kredytu hipotecznego- obecnie dla nikogo, bo rządowy program "Rodzina na swoim" został zakończony z końcem 2012 r. tj. nie dotyczy już nowych kredytów, na zasadzie praw nabytych dotyczy kredytów udzielonych w jego ramach z lat 2007- 2012.
Nowy program - "Mieszkanie dla młodych" nie wystartował jeszcze.
Więcej info o nim:
http://dom.money.pl/wiadomosci/artykul/mieszkanie;dla;mlodych;zamiast;rodziny;na;swoim,172,0,1178028.html
http://dom.money.pl/wiadomosci/artykul/mieszkanie;dla;mlodych;to;szansa;czy;kolejny;niewypal,82,0,1304914.html
Re: Prośba o wyjaśnienie możliwości uzyskania wcześniejszej emerytury.
Rozumiem, że w związku z tym 'brakującym' rokiem stażu ubezpieczeniowego nie spełnia Pan warunku e. wcześniejszej z tyt. pracy w war. szczególnych z art. 184 Ustawy emerytalnej, bo wymagany jest staż 25 lat.
Jeśli chodzi o szkołę, to wlicza się tylko studia wyższe jako okres nieskładkowy. Inne szkoły- zawodowe- tylko na zasadzie zaliczenia praktyk, jakie się w ich czasie odbywały na podstawie umowy o pracę. Jeśli więc owe 24 lata obejmują już owe praktyki, albo nie odbywały się one na zasadzie umowy o pracę brakujący rok mógłby stanowić inny okres- np. służby wojskowej zasadniczej lub zastępczej, zasiłku dla bezrobotnych itd.
Przy ich braku, czyli stażu jak na wstępie- prawa do e. wcześniejszej Pan nie uzyska.
Pojawia się druga kwestia kwalifikacja owych 17 lat- jeśli wyczerpują one tylko kwalifikację z działu I wykazu A, a nie wyczerpują jednocześnie kwalifikacji z zał. 1 do Ustawy o e. pomostowych:
-Prace bezpośrednio przy przeróbce mechanicznej węgla oraz rud metali lub ich wzbogacaniu.
- Prace udostępniające lub eksploatacyjne związane z urabianiem minerałów skalnych.
- Prace pod ziemią bezpośrednio przy drążeniu tuneli w górotworze
to nie nabędzie Pan również prawa do e. pomostowej w wieku 60 lat.
O e. w wieku obniżonym ( o 6 mc, za każdy rok pracy górniczej ) z tyt. pracy górniczej jak rozumiem nie ma mowy- owe warunki szczególne nie spełniają warunków pracy górniczej z art. 50c ustawy emerytalnej.
Tu można ( akt bez wielu nowelizacji, ale w zakresie art. 50 c aktualny ) podejrzeć jakie to prace:
http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/obwieszczenie;marszalka;sejmu;rzeczypospolitej;polskiej,dziennik,ustaw,2009,153,1227.html
Re: Podatek od nieruchomości czy muszę płacić
Miesza Pani najprawdopodobniej dwie kwestie:
- podatek od nieruchomości:
Umowa użyczenia nie zmienia tego, kto jest podatnikiem podatku od nieruchomości w Waszej sytuacji- nadal są nim teściowie, Pani takim podatnikiem się nie staje.
Natomiast to, czy DG wyłącza lokal z użytkowania mieszkalnego wpływa na stawkę tego podatku- i rzeczywiście w opisanej sytuacji nie zostanie ta część nieruchomości obłożona inną (wyższą) stawką właściwą dla nieruchomości zajętych pod DG.
Wynika to m.in. z wyroku NSA z dn. 11 sierpnia 1992 r. (sygn. akt SA/Wr 650/92).
Nawet jednak gdyby tak nie było, to i tak nadal zgodnie z Ustawą z dnia 12 stycznia 1991 r. o podatkach i opłatach lokalnych podatnikami podwyższonego podatku byliby owi teściowie.
- podatek dochodowy- jeśli użyczenie jest nieodpłatne to powstające na jego skutek przysporzenie po Pani stronie jest zwolnione z podatku PIT na mocy art. 21, ust. 1 pkt. 125 ustawy o PIT, bo teściowie należą do I gr. podatkowej w rozumieniu ustawy o podatku od spadków
Tak, to jest owo porozumienie stron, które wymieniłem jako pierwszy sposób rozwiązania tej sprawy. Wystarczy, jeśli pracownik na ofertę się zgadza, a pracodawca taką ofertę składa. Wywołuje ono dużo szybszy skutek, nawet z dnia na dzień, jeśli strony tak się umówią- w drodze wypowiedzenia zmiana wymiaru etatu następuje nawet po 3 miesiącach (kodeksowych).
Re: dłuższe urlopy dla rodziców
Bzdura, bo akurat w zakresie praw pracowniczych związanych z rodzicielstwem jest sporo zmian, na korzyść pracowników.
Mam na myśli, zwłaszcza od 2010 r.
- dodatkowy urlop macierzyński z art. 182'1 KP
- urlop ojcowski z art. 182'3 KP
- urlop na warunkach macierzyńskiego dla pracowników przysposabiających
- ochrona dla zmniejszających wymiar etatu zamiast u. wychowawczego
itd.
Tegoroczna nowelizacja w zakresie u. rodzicielskiego ma poparcie wszystkich sił politycznych - zatem ogromne szanse na wejście w życie w planowanym (1 września) terminie.
Bardzo ogólnie bo takowe jest też i pytanie...
Zależy to od tego, co to za kraj.
1. kraj UE lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii obwiązuje wspólnotowa koordynacja emerytur.
2.państwo, z którym Polskę łączy umowa międzynarodowa o zabezpieczeniu społecznym (Bośnia i Hercegowina, Chorwacja, Macedonia, Serbia, Czarnogóra, USA, Kanada
Korea Południowa, Australia.
3. inne państwo
-ad.1. wspomniana koordynacja sprowadza się do tego, że brak obywatelstwa ani kraj zamieszkania w czasie wnioskowania o emeryturę nie ma znaczenia. Co do zasady ubezpieczony nabywa prawo do odrębnego świadczenia w każdym kraju na podstawie okresów ubezpieczenia w tym kraju. Jeśli okres ubezpieczenia jest za krótki by prawo takie uzyskać przy spełnionym warunku wieku emerytalnego- okresy ubepzieczenia sumuje się tj. uwzględnia ich łączne trwanie i w każdym kraju oblicza wysokość świadczenia proporcjonalnie do udziału okresu ubezpieczenia w tym kraju. Czyli np. staż 45 lat, z czego 30 w Niemczech- e. niemiecka wynosi 30/45 e. wyliczonej jakby cały okres przypadł w Niemczech.
Natomiast na wysokość świadczenia w danym kraju nie mają bezpośredniego wpływu wysokości zarobków/składek w innym kraju.
ad. 2 konkretna umowa reguluje te kwestie, na potrzeby e. polskiej uwzględnia się okresy ubezpieczenia w tych krajach.
ad. 3 system ubezpieczeniowy danego kraju nie 'widzi' i nie uwzględnia ubezpieczeń w Polsce, obywatelstwo polskie lub miejsce zamieszkania w Polsce może być przeszkodą uzyskania świadczenia, nawet przy spełnieniu warunków wiekowo-stażowych.
Re: Polska przyłączyła się do inicjatywy G5 w sprawie wymiany informacji dotyczcych podatków
Przecież zbiera- jego uposażenie ministerialne jest normalnie 'oskładkowane' w ZUS.
ZUS-u ? W sensie ubezpieczeń i składek ? Chyba chodzi Ci o system emerytalny.
Słabo szukałeś zatem.
1. Ustawa z dnia 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw
tekst:
http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/ustawa;z;dnia;11;maja,dziennik,ustaw,2012,000,637.html
2. Ustawa z dnia 23 listopada 2012 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z podwyższeniem wieku emerytalnego
tekst:
http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/ustawa;z;dnia;23;listopada,dziennik,ustaw,2012,000,1544.html
NIE. W ramach tego samego systemu (ustawy) można pobierać tylko jedną emeryturę.
Można pobierać z dwu systemów, gdy jest to
- KRUS + ZUS, dotyczy tylko roczników po 1948
- ZUS + system innego kraju.
Nie można np. łączyć e. mundurowej i ZUS, jeśli do służby ubezpieczony wstąpił przed 1999 r.
Wracając do systemu powszechnego- ZUS, emerytury też nie można łączyć z rentą. Tylko w zbiegu prawa
- r. socjalnej i r. rodzinnej
- r. wypadkowej i emerytury
ale z ograniczeniami kwotowymi, czyli w kwocie niższej niż suma obu świadczeń.
Po zmarłym małżonku przysługuje (pod warunkami) renta rodzinna i NIE można jej łączyć ( art. 95 Ustawy emerytalnej ) z własną emeryturą, więc NIE jest to ten przypadek.
Re: list motywacyjny dobre rady
A może trochę samoobsługi ? Temat stale tu obecny:
http://praca.money.pl/listmotywacyjny/artykul/pisanie;listu;motywacyjnego;-;praktyczne;wskazowki,114,0,665458.html
http://praca.money.pl/listmotywacyjny/artykul/przyklady;listu;motywacyjnego,26,0,346906.html
http://www.money.pl/forum/list-motywacyjny-t2662475.html
itd.
Nie możesz, bo OFE to tzw. DRUGI filar systemu emerytalnego w Polsce.
Tzw. TRZECI to formy zupełnie dobrowolne, ale kontrolowane i wspierane (podatkowo) przez państwo.
Chodzi o IKE i IKZE.
Więcej o nich :
http://www.money.pl/emerytury/wiadomosci/artykul/ikze;kontra;ike;nowy;pomysl;na;emerytury,244,0,764404.html
http://msp.money.pl/wiadomosci/zarzadzanie/artykul/ikze;a;skutki;podatkowe;to;warto;wiedziec,175,0,1244847.html