Udział też może być przedmiotem darowizny, nie potrzeba wcześniejszego fizycznego podziału nieruchomości. Jedyna dopuszczalna forma to akt notarialny. Nie trzeba zgłaszać tej darowizny do US na druku SD-Z2, gdyż odpis aktu i tak tam trafia i ten brak obowiązku stoi zapisany w ustawie o podatku od spadków i darowizn. Na tej podstawie żona będzie zwolniona z podatku od tej darowizny.
Zgoda współwłaściciela nie jest wymagana.

Rozumiem, że to nie wina tłumacza, ale Money powinno dokonać chociaż przypisów odredakcyjnych w bodaj 3 miejscach, gdzie idiotycznie i chwytliwie mówi się o paliwie z whiskey, zamiast zgodnie z rzeczywistością - z produktów ubocznych, które nigdy do produkcji trunku i tak nie wchodziły.
ma się zajmować promowaniem biopaliwa z whisky


Z whisky ma być produkowane biopaliwo....

Przede wszystkim kwalifikuje się do sądu pracy z powodu niezawarcia jej w formie pisemnej:
"Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Kodeks pracy stanowi tak wprost w art. 29. Wymóg taki odnosi się do wszystkich rodzajów umów. Jeżeli pracodawca tego nie uczyni od razu, to znaczy nie zawrze z pracownikiem umowy o pracy na piśmie, to powinien to uczynić niezwłocznie po przystąpieniu do wykonywania pracy. Pracodawca ma obowiązek najpóźniej w dniu rozpoczęcia wykonywania pracy potwierdzić pracownikowi na piśmie rodzaj umowy i jej warunki. Niedopełnienie tego wymogu nie powoduje bezskuteczności czy też nieważności. Umowa zawarta w innej formie np. ustnej, pozostaje w mocy i powinna być jedynie potwierdzona na piśmie. Nie potwierdzenie na piśmie pociąga za sobą odpowiedzialność pracodawcy. Odpowiedzialność ta ma charakter karno-administracyjny. Nie potwierdzenie na piśmie w ustalonym terminie treści i rodzaju zawartej z pracownikiem umowy o pracę stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, zagrożone zgodnie z art. 281 pkt. 2 k.p. karą grzywny".
Więc tym bardziej o wypłatę.
Ale jedno "ale"- dotyczy to sytuacji, gdy pracodawca jest pracodawcą w rozumieniu Kodeksu Pracy :
Art. 3.
Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.

W innych przypadkach- pan Z , który nikogo nie zatrudnia, nie ma działalności gospodarczej, umówił się jednorazowo, z panem X, że ten skosi mu ogród za 200 zł, to wypłacenia tej kwoty można dochodzić tylko na drodze cywilnej.

A PIStak siedzi i zawija w te sreberka.....

Właśnie o tym pisaliśmy w "sąsiednim" subforum:

http://www.money.pl/forum/temat,52,2410574,2410574,15,0,emerytura.html?_rfr=1

Ustawa o ryczałcie i karcie podatkowej wyklucza korzystanie Z usług innych firm ( poza specjalistycznymi ) nie wyklucza działalności NA rzecz innych firm, o ile zakres działalności jest zgodny z odpowiednim załącznikiem do ustawy. ( np.zał. 4 do ustawy, czyli np. nie stoi przy nim napisane "dla ludności", kominiarskie usługi mogą być również dla firm )
Nie znam zakresu Pani działalności.
Podstawą będzie art. 23 i 25 "ustawy z dnia 20 listopada 1998 r.
o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów
osiąganych przez osoby fizyczne" i odpowiadający załącznik.
Proszę uważnie po prostu przeczytać i ocenić- czy może Pani, czy nie. No chyba, że ta firma, z którą zanosi się na współpracę rozlicza się kartą podatkową, a Pani nie będzie świadczyć usług specjalistycznych. Wtedy rzeczywiście nici ze współpracy.

Tekst ustawy:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/ustawa;z;dnia;20;listopada,dziennik,ustaw,1998,144,930.html

Nie ma takiego obowiązku bez względu na wielkość zakładu pracy. Pojawiały się takie opinie, że na podstawie przepisów BHP "duży" pracodawca ( zatrudniający ponad 20 osób) ma taki obowiązek- ale palarnia nie jest pomieszczeniem higieniczno-sanitarnym.

Obecna nowela ( która wejdzie w życie 15 listopada ) Ustawy z dnia 9 listopada 1995 r.
o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu
i wyrobów tytoniowych tej kwestii też nie zmieni.
Nadal na podstawie jej art. 5 ust. 1 zabronione będzie palenie tytoniu w zakładach pracy w pomieszczeniach.

Palarnia może być wyznaczona. Nie musi. A pracownik w ramach kodeksowej przerwy 15 minutowej może palić na zewnątrz.

Ustawa:http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/ustawa;z;dnia;9;listopada,dziennik,ustaw,1996,010,55.html
Nowela:http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/ustawa;z;dnia;8;kwietnia,dziennik,ustaw,2010,081,529.html