Tyle razy już to tu napisano- NIE ma takiego wyboru. Jeśli rodzaj zadań i sposób ich wykonywania wskazuje na stosunek pracy, to zawarcie umowy cywilnej jest nielegalne. I zupełnie inaczej wyglądają też okoliczności dzieła, a inaczej zlecenia.

Budowlaniec ten w zakresie zatrudnienia ma do wyboru umowę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy.

Jeśli po likwidacji stanowiska/rozwiązaniu umowy o pracę zarejestruje się Pani w PUP i uzyska prawo do zasiłku dla bezrobotnych- to TAK, uzyska Pani prawo do świadczenia przedemerytalnego spełniając kryterium z art. 2 ust.1, pkt. 2

Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych.

A zasiłek dla bezrobotnych uzyska Pani jeśli będzie to pełny rok pracy (wraz z okresem wypowiedzenia )w tej sytuacji i wynagrodzenie przynajmniej minimalne z niego.

Okres pobierania świadczenia przedemerytalnego jest okresem nieskładkowym- nie wpłynie więc na wysokość Pani emerytury bezpośrednio, ale jak inne okresy ubezpieczeniowe wejdzie w limit stażu ubezpieczenia decydujący o tym, czy uzyska Pani prawo do e. częściowej lub gwarancji e. minimalnej.

Okres zasiłku dla bezrobotnych jest okresem składkowym, czyli wchodzi do ww limitów jak i są za ten czas odprowadzane składki emerytalne ( z budżetu- nie są potrącane z zasiłku ).

Praca na umowie uaktywniającej liczy się do emerytury- jest okresem składkowym i są odprowadzane za nią składki.

Ale nie ma to znaczenia dla świadczenia emerytalnego, gdyż
- warunek wieku nie jest jedynym dla prawa do świadczenia
- podstawowym warunkiem jest pobieranie przed świadczeniem zasiłku dla bezrobotnych przez 6 miesięcy i utrata pracy w określonych okolicznościach

Umowa uaktywniająca NIE stanowi okresu wliczanego do okresu uprawniającego do zasiłku na podstawie art. 71 Ustawy o promocji zatrudnienia.

W opisanej sytuacji mama nie uzyska świadczenia przedemerytalnego.

Tak, o ile:
-z wnioskiem rentowym mama wystąpi- nie stanie się to z automatu,
-Twój ojciec był jej mężem lub mama miała ustalone wyrokiem lub ugodą alimenty od niego,
-nie utraciłaś renty rodzinnej czasowo (na skutek np. porzucenia szkoły) tak, że w dniu 45 urodzin mamy nie byłaś uprawniona do r. rodzinnej.


Podstawa art. 69 i 70 Ustawy emerytalnej.

Sytuacja identyczna jak mundurowymi MSW.
Pana zmiany nie obejmują, a zmiany to już nie są plany i ustalenia ale podpisana i opublikowana ( Dziennik Ustaw 2012 pozycja 664 )nowela waszej ustawy mundurowej tj.
USTAWY
z dnia 10 grudnia 1993 r.
o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych oraz ich rodzin

Ale wchodzi ona w życie 1 stycznia 2013 roku i obejmie tylko tych funkcjonariuszy, którzy rozpoczną służbę po 2012 r.

Czyli Pana nie obejmie.

W skrócie - nabędzie Pan prawo do emerytury po 15 latach służby. Jej wysokość będzie wynosić 40% podstawy po tych 15 latach + 2,6 % podstawy za każdy późniejszy rok służby. Maksymalnie jednak premiowane są również okresy składkowe (ZUSowe) sprzed służby - 2,6% za pierwsze trzy, 1,3% kolejne).

Maksymalnie jednak może ona wynieść 75% podstawy- czyli ostatniego uposażenia przed przejściem na emeryturę.

Poproszę jeszcze raz i spokojnie o te staże, bo nie poszła do pracy w wieku lat 12, a stażu ma w końcu 40 czy 20 lat. Do e. wcześniejszej liczy się praca bezpośrednio na oddziale psychiatrycznym, a nie w szpitalu psychiatrycznym w ogóle. Ile lat takiej pracy było na koniec 1998 i na koniec 2008 roku ?

Teściowa miałaby prawo do e. wcześniejszej z tyt. pracy w warunkach szczególnych w wieku 55 lat, gdyby na dzień 1 stycznia 1999 roku miała łączny staż ubezpieczeniowy min. 20 lat. Ma okres składkowy ok. 18 lat na tę datę- należałoby znaleźć inne okresy składkowe ( np. pracę przed szpitalem ) lub nieskładkowe ( np. studia zaoczne w części przypadającej przed podjęciem pracy) by to minimum 20 lat było osiągnięte.

Byłaby to emerytura z art.184 ustawy emerytalnej. Wymagałaby rezygnacji z OFE, jeśli teściowa przystąpiła i rozwiązania umowy o pracę (po uzyskaniu świadczenia mogłaby zatrudnić się ponownie).

Jeśli tych 20 lat na dzień 1.01.99 nie było teściowa uzyska w wieku 55 lat prawo do emerytury pomostowej z jej art. 49 , praca na oddziale psychiatrycznym jest w wykazie prac o szczególnym charakterze: "Prace personelu medycznego oddziałów psychiatrycznych i leczenia uzależnień w bezpośrednim
kontakcie z pacjentami, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 19 sierpnia 1994
r. o ochronie zdrowia psychicznego"- poz. 23 zał. nr. 2 do ustawy o e. pomostowych.

Tu również wymagane będzie rozwiązanie umowy o pracę.