Forum
Komentarze użytkownika "wiwan"
Komentarze użytkownika: wiwan
Przecież to żaden nowy podatek i jak zwykle histeria.
Stawka karna 20 % jest w ustawie o PCC ( art. 7, ust. 5 ) od 1.01. 2007 roku na skutek nowelizacji - Ustawa z dnia 16 listopada 2006 r. o zmianie ustawy o podatku od spadków i darowizn oraz ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych.
Re: nauczyciele a wcześniejsza emerytura
Reforma 2013 roku NICZEGO w kwestii nabycia prawa do wcześniejszych emerytur nauczycieli nie zmienia.
Tak jak i obecnie jest to świadczenie wygaszane, tak że w praktyce nauczyciel z rocznika 1969 i późniejszych nie może z niego skorzystać, czyli obowiązuje go powszechny wiek emerytalny.
Nauczyciele starsi nadal mają i po 2012 r. będą mieli możliwość skorzystania z ;
- emerytury nauczycielskiej z Karty Nauczyciela
- emerytury wcześniejszej z tyt. pracy w warunkach szczególnych lub w szczególnym charakterze
- emerytury pomostowej.
Re: Ustawa emerytalna trafi do Trybunału Konstytucyjnego
Sprawdzone- jest, a raczej będzie identyczny jak wiek powszechny kobiet w ZUS.
Podstawa:
art. 1, pkt. 5b versus art. 3, pkt. 3b
USTAWA
z dnia 11 maja 2012 r.
o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw
której tekst:
http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/ustawa;z;dnia;11;maja,dziennik,ustaw,2012,000,637.html
Re: zaległy urlop - zasady wykorzystania
Pracodawca ma go udzielić w naturze do końca września tego roku- co wynika z art. 168 KP.
Pracownik może go nie wykorzystać w tym terminie jeśli są przeszkody obiektywne- typu zwolnienia lekarskie, urlopy bezpłatne, macierzyńskie itp.
W celu wywiązania się przez pracodawcę z tego obowiązku możliwe jest nawet przymusowe na urlop wysłanie.
Zapłata za niewykorzystany urlop jest możliwa tylko w przypadku rozwiązania umowy o pracę, gdy okres wypowiedzenia lub w ogóle brak wypowiedzenia uniemożliwiają odebranie urlopu w naturze. Oraz gdy nie udzieli go wtedy pracodawca, bo w czasie wypowiedzenia to on decyduje o formie rozliczenia urlopu i o terminie urlopu udzielenia- co wynika z art. 171 KP
Przymusowy urlop zaległy:
http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/wyslij;pracownika;na;zalegly;urlop,95,0,221279.html
Re: premia a zwolnienie lekarskie
Jeśli jest uznaniowa- to nie premia, tylko NAGRODA i miał prawo tak pracodawca uczynić.
Jeśli jednak jest ona uregulowana w regulaminie premiowania, wynagradzania, albo w umowie o pracę tzn. jest jasno wyrażona jej wysokość kwotowo lub procentowo od wyników/sprzedaży- to jest to PREMIA właśnie i jej wysokość lub brak musi być zgodny z ww zapisami. Czyli np. proporcjonalnie obniżony. Zupełny brak- jeśli taki jest zapis - jest legalny.
Re: dopłata od pracodawcy
Nie. Fachowo jest to DOFINANSOWANIE z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Fundusz jest tworzony na podstawie Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Zatem pani Krystyna ma taką możliwość, o ile Fundusz w ogóle w zakładzie pracy istnieje ( bo obligatoryjny jest tylko dla pracodawcy zatrudniającego min 20 osób ) i o ile dofinansowanie do wypoczynku dzieci on przewiduje - bo obligatoryjne jest tylko świadczenie urlopowe dla pracownika.
Zatem odpowiedzi należy szukać w zakładzie, w regulaminie świadczeń z ZFŚS. Przewiduje on również kryteria dofinansowania np. stan majątkowy pracownika, staż, długość wypoczynku dziecka, stopień dofinansowania.
Nie wiadomo, bo to wciąż PROJEKT rządowy, a nie ogłoszona nowela
Ustawy o świadczeniach rodzinnych,
która reguluje oba becikowe tj. tzw. pierwsze - obecnie niezależne od dochodu i drugie- należne tylko w rodzinie spełniającej kryteria innych świadczeń rodzinnych.
O projekcie tu:
http://news.money.pl/artykul/becikowe;nie;dla;wszystkich;jest;projekt;zmian,200,0,1055176.html
Oczywiście, że są :
- limit tygodniowy wynoszący 48 godzin pracy wraz nadgodzinami z art. 131 KP , ale nie dotyczy np. kierowców czy osób zarządzających zakładem
Zwracam uwagę, że to limit średni dla całego okresu rozliczeniowego, który może wynosić np. 3 miesiące. Czyli może być i po 60 godzin przez kilka tygodni, ale przez pozostałe- nie, tak by średnia za 3 miesiące, czyli np. za 13 tygodni była nie wyższa niż 48 godzin
- limit 150 nadgodzin w roku z art. 151, ale możliwy jest wyższy, gdy jest to ustalone w regulaminie pracy, układzie zbiorowym, umowie o pracę.
- limity pośrednio wynikające z okresów odpoczynku z art.132 i 133 KP.
Kodeks w tym zakresie:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-szosty-czas-pracy
Tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego wygasa w dniu zakończenia studiów.
Ale prawo do świadczeń ( porady lekarzy z kontraktem NFZ, leczenie szpitalne, refundacja leków ) trwa jeszcze 4 miesiące co wynika z art.67, ust. 5 Ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.
Datą zakończenia studiów jest zgodnie z art. 167 Ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym:
"data złożenia egzaminu dyplomowego, w przypadku
kierunków lekarskiego, lekarsko-dentystycznego i weterynarii – data złożenia
ostatniego wymaganego planem studiów egzaminu, a w przypadku kierunku
farmacja – data zaliczenia ostatniej, przewidzianej w planie studiów praktyki.
2a. Osoba, która ukończyła studia pierwszego stopnia, zachowuje prawa studenta
do dnia 31 października roku, w którym ukończyła te studia".
Re: Emerytura - dla kogo, na jakich warunkach?
Praca z wykazu A- zatem wiek 60 lat i staż pracy w tych warunkach- 15 lat i ogólny staż ubezpieczeniowy- 25 lat. To warunki podstawowe.
Ale:
- nie spełnia Pan warunku dodatkowego z art.46 Ustawy tj. spełnienia warunków podstawowych do dnia 31.12.2008 r.
- nie spełnia Pan warunku dodatkowego, by owe 15 lat pracy w warunkach szczególnych było już na dzień 1.01.1999 r. z art. 184 ustawy- będącego dodatkową możliwością.
Zatem niestety nie uzyska Pan prawa do wcześniejszej emerytury z tyt. pracy w war. szczególnych- jest Pan za młody, świadczenie jest wygaszane już od reformy 1998/1999 r.
Niestety również mimo spełnienia warunków stażowych i wieku- nie uzyska Pan prawa do e. pomostowej, bo Pana praca w warunkach szczególnych nie znajduje się już w nowych, okrojonych wykazach- zał. 1 do ustawy o emeryturach pomostowych, a wykonywanie takich prac po 2008 r. jest jej warunkiem.
Wobec obecnej reformy- Pana wiek emerytalny to 66 lat i 9 miesięcy. W wieku 65 lat- prawo do e. częściowej.
Re: Ile czasu na wypłacanie zasiłku?
30 dni od dostarczenia i wyjaśnienia dodatkowych wątpliwości jeśli takowe były.
Podstawa- art. 64 USTAWY
z dnia 25 czerwca 1999 r.
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
w razie choroby i macierzyństwa
Re: renta rodzinna przez wakacje
Nie, po magisterium renta za wakacje nie jest należna. Będzie wznowiona od października, o ile terminowo dostarczysz zaświadczenie z nowej uczelni i będzie spełniony warunek wieku niższego niż 25 lat.
Studentem przestajesz być i teoretycznie i praktycznie i prawnie- co wynika z art.167 Ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym,
który definiuje :
ust. 2. Datą ukończenia studiów jest data złoŜenia egzaminu dyplomowego, w przypadku
kierunków lekarskiego, lekarsko-dentystycznego i weterynarii - data złoŜenia ostatniego
wymaganego planem studiów egzaminu, a w przypadku kierunku farmacja - data zaliczenia
ostatniej, przewidzianej w planie studiów praktyki.
ust. 2a. Osoba, która ukończyła studia pierwszego stopnia, zachowuje prawa studenta do dnia
31 października roku, w którym ukończyła te studia
Re: renta rodzinna przez wakacje
Szkoła może być dowolna, nawet średnia jeśli przyjmą ;-) by mieć prawo do r. rodzinnej w jej trakcie.
Jednak nie ma rodzaju szkoły uprawniającego do r. rodzinnej za wakacje po magisterium.
Studia podyplomowe i doktoranckie - również. Tyle że one dodatkowo nie dają prawa do przedłużenia renty ponad 25 rok życia, mimo że rencista jest na ostatnim roku studiów- co ma miejsce w czasie studiów licencjackich, inżynierskich czy magisterskich.
To już wynika z orzecznictwa:
"wyrok sądu apelacyjnego w Białymstoku z dnia 18 lutego 2003 r. III AUa 1550/2002; wyrok SN z dnia 13 stycznia 2006 r. I UK 155/2005; wyrok SN z dnia 13 lipca 2006 r. III UK 49/06), ale odnoszą się one także do wskazania, co należy rozumieć pod pojęciem „ostatni rok” (zob. wyrok SN z dnia 28 października 2003r., II UK 138/2003; wyrok sądu apelacyjnego w Katowicach z dnia 20 listopada 2003 r., III AUa 1130/03; wyrok SN z 06 kwietnia 2006 r. II UK 174/2005; wyrok SN z dnia 20 kwietnia 2006 r., I UK 265/2005; wyrok sądu apelacyjnego w Szczecinie z dnia 16 listopada 2006 r., III AUa 516/2006).
Re: Komu przysługuje renta rodzinna
To nie kwestia renty, ale prawa cywilnego -rodzinnego.
Renta jest Twoja i ma zrekompensować częściowo utrzymanie uzyskiwane od zmarłej. Ojciec nie ma prawa jej żądać "za utrzymanie", bo utrzymanie jest jego obowiązkiem.
Rozwiązaniem radykalnym byłby ...POZEW cywilny przeciw ojcu o alimenty. I wtedy sąd stwierdzi w jakim stopniu Twoje 700 zł renty zwalnia go z obowiązku alimentacyjnego, a w jakim - nie. Czyli zasądzi kwotę alimentów, które będą musiały być przez ojca Tobie płacone. Bez zapewniania wyżywienia itp.
Sam pozew może go otrzeźwi i będzie można go wycofać.
Re: dorabianie na emeryturze?
Nie ma żadnego zobowiązania do podpisania przez emeryta.
Limity przychodu dotyczą jedynie emerytów wcześniejszych tj. do uzyskania wieku powszechnego- obecnie 60/65 lat, po 1 stycznia- wieku stopniowo wydłużanego.
Zupełne zawieszenie wypłaty emerytury następuje przy uzyskiwaniu przychodu przekraczającego 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy, ostatnio ogłoszonego przez Prezesa
Głównego Urzędu Statystycznego.
Czyli zmienia się ten limit co 3 miesiące i stąd coroczny obowiązek dokładnego rozliczenia z ZUS-em uzyskanych przychodów i pobranej emerytury.
Obecnie ( czerwiec-sierpień ) ten limit 4740,00 zł brutto/mc.
Dotyczy to przychodów podlegających ub. społecznym, czyli np. dochody z umowy o dzieło się nie wliczają.
Podstawa- art. 103 do 106 Ustawy emerytalnej