Ale NIE ukończyła Pani 55 lat do końca 2008 r. a to kolejny warunek. Ważne jest ich spełnienie łączne tj. wieku, stażu ogólnego i stażu w warunkach szczeg. lub szczeg. charakterze

Dlatego wprowadzono właśnie "na pociechę" emerytury pomostowe, ale z ograniczonym znacznie 'nowym' wykazem.

Ps. Zacytowała Pani zasady e. wcześniejszej z art. 46 Ustawy

Jeśli rzeczywiście zatrudnienie nie pokrywało się ze szkołą policealna, no staż pracowniczy na potrzeby u. wypoczynkowego w tej chwili ma Pani 12 lat, a więc podstawę 26 dni. To ile obecnie- zależy od wymiaru etatu i czasu trwania umowy w 2013 r. Prawo do takiej podstawy powstało już dwa lata wcześniej (biorąc pod uwagę Pani zatrudnienie/ szkoły) a nie lata kalendarzowe. Więc jeśli urlop był udzielony przez owe dwa lata od podstawy 20 dni- pojawia się kwestia dochodzenia urlopu zaległego.

No to kiepsko to wygląda, bo bez dowodów na okres składkowy związany z zatrudnieniem nie ma podstaw do przyjęcia za ten okres nawet wynagrodzenia minimalnego- poza oczywiście samym brakiem owych 3 lat składkowych.

Na wstępie napisał Pan "pilną sprawę". Jeśli chodzi o to, że już składa Pan wniosek o świadczenie na skutek sytuacji życiowej ( brak pracy, orzeczenie o niezdolności ), to o ile brak udokumentowanych owych lat składkowych nie powoduje braku prawa do świadczenia ( bo mimo ich braku jest spełnione minimum stażowe ), a "jedynie" niższą jego wysokość- należy złożyć wniosek bez wskazywania w Rp-6 owego okresu. A po późniejszym odnalezieniu jakichś/gdzieś dokumentów- złożyć wniosek o przeliczenie pobieranego świadczenia.
Zmierzam do tego, by nie pozostawać bez środków do życia/ub. zdrowotnego "tylko" z powodu "braku" owych 3 lat.

Używam "", bo rozumiem, że ubytek nawet 1 zł przez konstrukcję systemu ubezpieczeń jest bolesny i niesprawiedliwy.

Choć z drugiej strony na pewno świeżo po 1998 r. gdy jeszcze był obowiązek wystąpienia z wnioskiem o naliczenie KP mimo, że nie występowało się o samo świadczenie- łatwiej pewnie byłoby brakujące lata udokumentować...

Tylko, że z natury rzeczy- tj. bardzo długiego czasu pomiędzy okresem szczytowym zarobkowania a okresem 'konsumowania' emerytury to niewidzenie problemu jest złudne. Tzn. obecnie zarabiający nie specjalnie oszczędzają, bo obserwują OBECNĄ sytuację emerytów, a to ma się nijak, do sytuacji za lat 20, a już na pewno gdy sami będą na emeryturze.

Co więcej, po jednak radykalnej zmianie systemu od 1999 r. mamy dopiero 4 rocznik kobiet z e. liczonymi wg. nowych zasad lub zasad mieszanych, i ani jednego rocznika mężczyzn z emeryturami liczonymi wg. nowych zasad.
Więc i nie bardzo jest na czym opierać "w rodzinie" i wśród znajomych groźbę niskiej emerytury.

Bez dalszych zmian szok przeżyją tak naprawdę dopiero te roczniki, w wysokości emerytury których kapitał początkowy będzie stanowił zdecydowaną mniejszą lub zerową część świadczenia....

PS. Oczywiście odniosłem się do emerytur w wieku powszechnym z systemu powszechnego (ZUS).

W zakresie trybu zwolnienia- powinna być w św. pracy dodatkowa wzmianka, wskazująca chociaż stronę, która wypowiedziała. Samo wskazanie jedynie na art. 3o, par. 1, pkt. 2 KP to za mało, bo równie dobrze umowę mógł wypowiedzieć pracownik.

Na wniosek o sprostowanie św. pracy jest za późno, było tylko 7 dni.

Można zwrócić się z wnioskiem o uzupełnienie (treści) świadectwa lub wydanie dodatkowego zaświadczenia.

Info jeszcze, ze strony ZUS:
"W świadectwie pracy lub w odrębnym zaświadczeniu pracodawca, syndyk, likwidator lub inna osoba sprawująca zarząd majątkiem wskazuje, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn leżących po stronie pracodawcy oraz podaje podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy.

Pracodawca, który zatrudnia mniej niż 20 pracowników przyczynę rozwiązania stosunku pracy wskazuje w odrębnym zaświadczeniu. W stosunku do tych pracodawców nie mają bowiem zastosowania przepisy ustawy dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Jeżeli ze świadectwa pracy lub odrębnego zaświadczenia albo innych dokumentów przedłożonych przez wnioskodawcę nie wynika przyczyna rozwiązania stosunku pracy lub nie wynika podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy - organ rentowy rozpatrujący wniosek o świadczenie przedemerytalne przeprowadza postępowanie wyjaśniające w celu ustalenia tych okoliczności".

--------------------
Pozostaje jednak problem zbyt małego stażu na uzyskanie prawa do św. przedemerytalnego. W związku z Pana wiekiem chodzi o opcje z art. 2, ust. 1, pkt. 5 lub pkt. 6 Ustawy o świadczeniu przedemerytalnym, mówiące, że przysługuje ono osobie, która:

"5) do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym była za-trudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiada okres uprawniają-cy do emerytury, wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla męż-czyzn, lub
6) do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego, z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalno-ści pracodawcy, w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowni-czych w razie niewypłacalności pracodawcy, u którego była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiadała okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 34 lata dla kobiet i 39 lat dla mężczyzn".

Brakuje więc raczej nie 3 lat, ale ok. 1 roku stażu ubezpieczeniowego.

-----------------

Czy kontaktował się Pan z (Centralnym)
Archiwum Państwowym Dokumentacji Osobowej i Płacowej w Milanówku ?

Nieprawda. Nie ma takiej regulacji w KP.
Prawo do urlopu za dany rok kalendarzowy u danego pracodawcy co do zasady powstaje 1 dnia kalendarzowego tego roku, lub pierwszego dnia zatrudnienia, gdy umowa zaczyna się w trakcie roku. A więc Z GÓRY.

Tylko w przypadku pracownika początkującego, który nigdy w swej karierze przed obecnym rokiem kalendarzowym nie pracował- w obecnym pierwszym roku zatrudnienia nabywa prawo do urlopu z dołu, cząstkowo po 1/12 wymiaru rocznego po każdym miesiącu trwania umowy.
Więc opóźnienie wynosi max. 1 miesiąc, pracownik taki ma po jego upływie już prawo do 1,66 dnia ( bardzo rzadko do 2,166 ) urlopu wypoczynkowego. Owe wymiary dotyczą 1/1 etatu, na niższym wymiarze etatu sa proporcjonalnie niższe.

Chodzi o urlop z art. 153 KP. tzw. "pierwszy", "cząstkowy".