Trochę dyskusyjne, bo chyba wykracza poza zabezpieczenie źródła przychodu, które wedle większości wykładni oznacza raczej kontynuowanie działań niezbędnych do tego, by po odwieszeniu firma mogła ruszyć, oraz by w czasie zawieszenia nie doszło do zdarzeń uniemożliwiających kontynuowanie działalności po odwieszeniu. Czyli kwestie związane z ubezpieczeniem, podatkami lokalnymi, abonamentami za media.

Jaką decyzję?

Praca o której Pan wspomina jest przecież w wykazie prac w war. szczególnych- czyli w wykazie A, dział III, poz. 76 :

"Prace w hartowniach i wytrawialniach, praca ocynkowaczy, ocynowaczy, kadmowaczy oraz galwanizerów - cynkiem, miedzią, chromem, kadmem i niklem"

Pewnie uzupełnić- ojciec jest na zasiłku przedemerytalnym, nie na świadczeniu przedemerytalnym. W tamtych latach zasiłek był przyznawany z Ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu i wypłacany przez urząd pracy. Dopiero w 2004 r. przejął to ZUS i weszła w życie dedykowana ustawa regulująca świadczenie przedemerytalne.

Zasiłek był związany kwotowo z zasiłkiem dla bezrobotnych, a ten z przeciętnym wynagrodzeniem w gospodarce. Zatem nie było moim zdaniem wymogu dostarczania dokumentów potwierdzających zarobki w celu uzyskania zasiłku przedemerytalnego, a jedynie poświadczające zatrudnienie. Inna rzecz, że dawniej info o zarobkach podawano w świadectwie pracy. Może być więc sytuacja, w której obecnie ZUS nie ma za jakiś okres dokumentu na wysokość ojca zarobków, a jest to potrzebne do wyliczenia kapitału początkowego. W razie braku takiego dokumentu- do ustalenia podstawy KP przyjmuje się ówczesną płacę minimalną.

No chyba, że ojciec już KP ustalił, bo w początkowych latach reformy emerytalnej był to nawet obowiązek.

Warunkiem uzyskania emerytury z art. 184 z tyt. pracy w war. szczególnych jest:
- posiadanie na dzień 1.01.1999 r. min. 25 lat stażu ogólnego , a w tym min. 15 lat pracy w war. szczególnych.
- uzyskanie wieku 60 lat
- rezygnacja z OFE.

Warunek 15 lat i 60 lat- dla zdecydowanej większości prac w war. szczególnych lub w szczególnym charakterze. Kilka pozycji w wykazach wymaga niższych liczb, ale pewnie ojciec o tym by wiedział i na emeryturze już by był.

1. pierwsze 33 dni w roku kalendarzowym, dla pracowników 50+- 14 dni.
2. przerwa krótsza niż 3 mc. kalendarzowe nie skutkuje powrotem do wynagrodzenia chorobowego, ale tym, że nie ustala się na nowo podstawy wynagrodzenia/zasiłku chorobowego.
3. przepisy są ustawowe, a nie zusowskie.

Nie. To są odrębne orzecznictwa, i dla potrzeb ubezpieczeniowych (ZUS,KRUS) ważne jest orzeczenie o niezdolności do pracy, którego jak rozumiem Pan nie posiada.

Jakiej kwestii pracowniczej to dotyczy ?

Tak. Okres zatarcia z urzędu w tym wypadku wynosił 5 lat od zapłaty 'resztki' grzywny.

Jakie szkolenie, z kim umowa ?

Jeśli było to szkolenie bez skierowania/inicjatywy pracodawcy- nie korzysta ono ze zwolnienia PIT, i dofinansowanie powinno być uwzględnione w PIT od pracodawcy, a zatem i w rozliczeniu rocznym.

W innym przypadku- "wartość świadczeń przyznanych na podstawie odrębnych przepisów przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, z wyjątkiem wynagrodzeń otrzymywanych za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy oraz za czas urlopu szkoleniowego jest zwolniona z PIT (art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy)

Z Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 kwietnia 2008 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu postępowania w sprawach rozliczania składek, do których poboru jest zobowiązany Zakład Ubezpieczeń Społecznych

wynika, że Zakład sam w takiej sytuacji powinien dokonać przeksięgowania, bo pojawiła się nadpłata w składkach społecznych.

Tyle, że jest sekwencja kolejności przekazywania takich nadpłat- tj. najpierw pokrywa się ewentualne zaległości w składkach społecznych, potem w zdrowotnych.

Zatem teoretycznie tylko w przypadku pełnej terminowości w opłatach i braku zaległości również z okresu ulgowego nie ma w efekcie żadnego niedoboru składek FP.

Wynika to z art. 13 owego rozporządzenia.

Ale bezpieczniej będzie na piśmie albo w PUE wystąpić z informacją o pomyłce, ustaleniem nadpłaty s. społecznych, wnioskiem o jej przeksięgowanie na FP. A jako wisienka na torcie- uzyskać zaświadczenie o niezaleganiu ze składkami i zachować. No i oczywiście za luty zapłacić już na właściwe konto.