Mówimy o świadczeniu przedemerytalnym.

6 mc zatrudnienia w zakładzie, z którego pracownik jest zwalniany.
Tak, wymagane jest minimum 6 mc zasiłku dla bezrobotnych. Zasiłek jest świadczeniem pieniężnym- nie ma zasiłku niepłatnego.

Czyli po zwolnieniu konieczna jest rejestracja w PUP, uzyskanie zasiłku i jego utrzymanie- czyli brak ofert pracy i stawianie się w terminach, nieuzyskiwanie przychodu itp. warunki posiadania statusu bezrobotnego.

Co do uzyskania zasiłku np. za 5 miesięcy- po dwuletnim bezrobociu nie będzie to możliwe. chodzi o warunek min. 365 dni ubezpieczenia od przynajmniej płacy minimalnej w ciągu 18 mc przed rejestracją.

Ma być przede wszystkim podana rzeczywista okoliczność rozwiązania stosunku pracy. Przecież likwidacja stanowiska to nie likwidacja zakładu, ani zwolnienia grupowe.

Do każdej z takich okoliczności są inne wymogi wiekowo-stażowe jako warunki wyjściowe dla uzyskania świadczenia przedemerytalnego.
Kluczowe jest, by przyczyna nie leżała po stronie pracownika. Tylko w przypadku zwolnień grupowych jest dopuszczalna "współwina" pracownika.

To, że wina nie leży po stronie pracownika może też wynikać z treści wypowiedzenia, niekoniecznie świadectwa pracy.

Przy zwykłym wypowiedzeniu z winy pracownika- bo jest kiepski- nie ma prawa do świadczenia przedemerytalnego.

Ps. W związku z tym, że to drugie pytanie zadane pod innym loginem pozwolę sobie dodać, że ZUS, PIP takie sytuacje kontrolują i są w stanie wyłapać pozorność sytuacji w której pracownik dogaduje się z pracodawcą, jest zatrudniony na 6-7 miesięcy, rozwiązuje się umowę wpisując np. likwidację stanowiska tylko w celu uzyskania przez niego św. przedemerytalnego. Choćby dlatego, że zatrudnienie zaraz potem innego pracownika na to miejsce jest dowodem, że żadnej likwidacji nie było.

Wiek 67 lat dotyczy dopiero kobiet urodzonych po wrześniu 1973 r. oraz mężczyzn urodzonych po wrześniu 1953 r.

Wcześniej w przytoczonej sytuacji mają do dyspozycji świadczenie przedemerytalne albo emeryturę częściową w wieku 62 dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.

Jak rozumiem nie jest praca w war. szczególnych w rozumieniu ustawowym obecnie, ani okresów takiej pracy nie było też wcześniej- u poprzednich pracodawców.

W takim razie niestety Mama (rocznik 1961) uzyska prawo do emerytury dopiero w wieku 62 lat i 9 miesięcy do 63 lat- w zależności od kwartału urodzin. Wcześniej - w wieku 62 lat może skorzystać z emerytury częściowej- tj. połówkowej.

Oczywiście w razie uzyskania orzeczenia o niezdolności do pracy- na skutek długotrwałego zapadnięcia na zdrowiu- uzyska rentę z tyt. niezdolności do pracy.

Świadczenie przedemerytalne natomiast wymaga sytuacji, w której zostałaby zwolniona z pracy bez jej winy, np. na skutek redukcji etatów, likwidacji stanowiska, upadłości zakładu itp.

Żona nabyła darowiznę do majątku odrębnego, mimo waszej wspólnoty majątkowej- właśnie na skutek tego, że darczyńca nie zaznaczył, że darowizna jest dla obojga.

Darowizna dla żony jest bez wpływu na przyszłą darowiznę domu od Pana rodziców. Podobnie- jako jedyny obdarowany nabędzie ją Pan do swego majątku odrębnego, a jako podatnik w I grupie - skorzysta ze zwolnienia od podatku od spadków i darowizn.

Wprowadzenie 12 miesięcznego okresu wymaga układu zbiorowego albo zgody związków, a przy ich braku- przedstawicieli załogi. Wprowadzenie go jednostronnie przez pracodawcę jest niezgodne z prawem.

Zgodne z prawem jest udzielanie czasu wolnego zamiast 50% dodatku za nadgodziny, ale jeśli o terminie decyduje pracodawca, musi udzielić go w wymiarze 1,5 krotnym. W wymiarze 1;1- jeśli udziela w terminie, o jaki wnioskuje pracownik.

Dodatek za godziny nocne nie może być zamieniony na czas wolny.

Odpoczynek tygodniowy 35 godzin zdaje się jest zachowany. Zatem przynajmniej z kilku powodów jest to sprawa dla PIP.

Bo umorzono jednocześnie liczbę jednostek odpowiadającą udziałowi części obligacyjnej. Czyli nie było skokowego spadku wartości o jednostki o 51,5% w dniu umorzenia, tylko zmniejszyła się liczba jednostek o 51,5%.