Co innego umowa łącząca babcię i ojca, a co innego oskładkowanie. To jest taki wyjątek, że gdy pracownik jest członkiem rodziny- to wynagrodzenie z umowy nie podlega składkom, tak jak Twoje tj. w każdym miesiącu od rzeczywiście wypłaconego wynagrodzenia z odliczeniem elementów wynagrodzenia składkom podlegającym- np. wynagrodzenia chorobowego. Za osobę współpracującą- bez względu na wynagrodzenie- w stawkach stałych od podstawy deklarowanej nie niższej niż 60% przeciętnego wynagrodzenia.

ZUS czepia się tego w takich sytuacjach, że czasem mimo umowy o pracę, nie ma pracowniczego podlegania szefowi, wykonywania jego poleceń itd. Tak owszem często bywa, zwłaszcza w układzie małżeńskim i firmie. Wtedy rzeczywiście da się podważyć w ogóle istnienie stosunku pracy, a co za tym idzie rozwiązania umowy o pracę- bo jest pozorna , a w efekcie świadczenia przedemerytalnego.

Jeśli więc jest tak, że ojciec na równi z babcią decyduje o losach zakładu, wydatkach itd. - to będzie trudno w sądzie podtrzymać odwołanie od ewentualnej decyzji odmownej.

Wrzuć w google 'świadczenie przedemerytalne dla osoby współpracującej'. Wyjdzie parę orzeczeń.

Przecież MA wyszczególnione w PIT 8C, a więc nie jest to dochód, o którym piszesz.

Obstawiałbym:
82.99.Z Pozostała działalność wspomagająca prowadzenie działalności
gospodarczej, gdzie indziej niesklasyfikowana (odczyty)
oraz
74.90.Z Pozostała działalność profesjonalna, naukowa i techniczna, gdzie indziej
niesklasyfikowana

69.20.Z Działalność rachunkowo-księgowa; doradztwo podatkowe

opracowywanie,rozliczanie.

Tak, może ona jeszcze za 2013 r. odliczyć tę ulgę, po raz ostatni zresztą.

M.in. taką interpretację przedstawiła dla Infora 23 listopada 2012 r. Pani Wiesława Dróżdż - Rzecznik Prasowy Ministra Finansów.

Nie. Ale zwracam uwagę, że "druga" działalność nie może być jednoosobową DG, jeśli taka jest obecna. Musi być już w formie spółki. Pojawia się więc kwestia drugiego ZUS z tyt. bycia wspólnikiem spółki.

Na temat:

http://www.money.pl/forum/czy-mozna-miec-dwie-firmy-jako-dzialalnosc-gospodarcza-t2889369.html?_rfr=1

http://www.money.pl/forum/dwie-dzialalnosci-a-jedna-firma-i-spolca-cywilna-t3627613.html

Niekoniecznie ZUS, bo jeśli pracodawca jest duży, tj. ubezpiecza min. 20 osób, to zasiłek również on wypłaca. Wtedy obowiązują go terminy, takie jak wypłaty zwykłego wynagrodzenia.

Jeśli jednak wypłaca ZUS- też dzieli na transze miesięczne, ale z terminami różnie bywa, ale pilnuje by nie było to później niż 30 dni po zakończeniu miesiąca, bo taki jest termin ustawowy i po nim należne byłyby odsetki.

No więc bez umowy o pracę nie będzie mowy o rozwiązaniu stosunku pracy, a więc prawa do świadczenia przedemerytalnego, mimo nabycia prawa do zasiłku dla bezrobotnych po utracie tego dochodu ze współpracy i wyrejestrowaniu z ubezpieczeń ZUS.

Były takie projekty, by sam fakt bycia ubezpieczonym jako osoba współpracująca, a potem zaprzestanie współpracy- dawałoby przy wieku i stażu analogicznym jak dla pracowników- prawo do św. przedemerytalnego. Nie weszło to w życie. Zatem albo stosunek pracy, albo prowadzenie DG i upadłość- tyle, że DG prowadzi nie ojciec.
Zatem raczej myśleć należy o zajęciu się zdrowiem ojca. Wizytą u lekarza, uzyskaniem po prostu zwolnienia lekarskiego- a w efekcie zasiłku. Możliwy okres maksymalny- 182 dni. Potem ewentualnie świadczenie rehabilitacyjne. I jeśli stan jest poważny albo wyczerpie się świadczenie- wnioskowaniem o rentę z tyt. niezdolności do pracy. Przecież może być orzeczenie o niezdolności częściowej, okresowej.

Nie ma też prostej zależności, że dla orzeczenia niezdolności potrzebna jest jak najdłuższa historia choroby.

Zryczałtowane pracownicze KUP z etatu adekwatne do rzeczywistego miejsca zamieszkania w stosunku do miejscowości wykonywania pracy. Gdy będą one inne niż w PIT 11 od pracodawcy sprowokuje to pewnie wezwanie do wyjaśnienia przez US.