Szanowna Pani !

Niestety tak jak i inni forumowicze w tym wątku nie zwróciła Pani uwagi na to, że dotyczy on artykułu sprzed 7 lat, który informuje o powstaniu sieci punktów bezpłatnych porad prawnych w kraju. To zwykła informacja dnia. Portal Money.pl w tym miejscu nie oferuje takiej pomocy prawnej.

Może Pani spróbować w dziale prawnym forum:

http://www.money.pl/forum/katalog,5,0,0,40,0,prawo.html

może ktoś z innych użytkowników potrafi coś doradzić.

Aktualny jest ZLECENIODAWCA, nie pracodawca.

To jakie koszty 'praktyka' będzie stanowić zależy od tego od tego, czy 'praktyka' będzie etatem czy zleceniem czy dziełem. W przypadku etatu koszt będzie wyższy niż Twoje brutto, w przypadku dzieła i zlecenia (jeśli nie przystąpisz do dobrowolnych ub. społecznych) koszt będzie równy Twojemu brutto.

Co do samych czynności płatnika- zawsze jakieś są czy to wobec US, czy ZUS. No chyba że 'praktyka' będzie zleceniem bezpłatnym, co jest możliwe ale musi jasno wynikać z umowy.

Z dokładnością do grosza, bo tak na podstawie USTAWY
z dnia 27 września 2013 r.
o pomocy państwa w nabyciu pierwszego mieszkania przez młodych ludzi

BGK je właśnie podaje, bo są iloczynem iloczyn współczynnika 1,1 oraz powierzchni użytkowej
mieszkania i średniego wskaźnika przeliczeniowego kosztu odtworzenia 1 m2 powierzchni użytkowej budynków
mieszkalnych, obowiązującego w gminie, na terenie której położone jest mieszkanie.

Wskaźnik jest też co do grosza, bo jest średnią
arytmetyczną wartości wskaźnika, o którym mowa w art. 2 ust. 1 pkt 12 ustawy z dnia 21 czerwca 2001 r. o ochronie
praw lokatorów, mieszkaniowym zasobie gminy i o zmianie Kodeksu cywilnego.

Obie ustawy NIE nakazują zaokrągleń do pełnych złotych. Ceny mieszkań są coraz częściej wyrażane po prostu w kwotach pełnych za mieszkanie, a nie za 1 m kwadratowy, powierzchnia jak wiadomo do 0,01 m kwadratowego.

Gdyby chodziło o Twoje mieszkanie i Twoją chęć skorzystania z programu i miałbyś przekroczenie limitu ceny o 1 grosz, a limity były zaokrąglone do pełnych złotych oczywiście miałbyś inne zdanie...

Jakie ma to znaczenie dla inwestorów ?

Pytanie raczej nie na to forum. Przypuszczam, przez analogię z zasadami polskimi dawny pracowniczy fundusz był skojarzony z konkretnym pracodawcą, więc przyjmowanie składki od kogoś innego, za kogoś kto nie jest pracownikiem nie jest możliwe. Chyba, że na zasadzie kontynuacji - tj. wpłat dokonywanych przez byłego pracownika samodzielnie. W Polsce nie jest to możliwe.

Co więcej obecny pracodawca nie ma żadnego interesu w przekazywaniu dodatkowej składki do obcego programu. Co więcej stanowiłoby to jakiś koszt dodatkowy.

Jeśli obecny pracodawca ma przedstawicielstwo/oddział Polsce i na tej zasadzie jest Pani zatrudniona, to podlega Pani polskim zasadom PPE.

Ma obowiązek tak jak polski pracodawca. A więc zgłaszania do ubezpieczeń, wysyłania deklaracji rozliczeniowych, naliczania i odprowadzania składek. Gdyby nie miał oddziału, przedstawicielstwa - mógłby obowiązki te na drodze umowy scedować na pracownika-ubezpieczonego.

Co do PPE. Tak, to ub. dodatkowe- zaliczane do III filaru obok IKE i IKZE.

http://www.money.pl/archiwum/wydarzenia/pracowniczy;program;emerytalny.html

Podstawa działania
USTAWA
z dnia 20 kwietnia 2004 r.
o pracowniczych programach emerytalnych

oraz

USTAWA
z dnia 28 sierpnia 1997 r.
o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych.

Nie linkuję ww aktów na Money, bo były wielokrotnie nowelizowane, więc lepiej odszukać wersje ujednolicone na ISAPie.

Monitować pracodawcę by realizował swój obowiązek jako płatnika składek ZUS tj. skontaktował się z dedykowanym I oddz. ZUS w Warszawie, 00-917 Warszawa
ul. Senatorska 6/8, wcześniej uzyskać NIP od naczelnika Drugiego Urzędu Skarbowego Warszawa, 03-719 Warszawa, ul. Jagiellońska 15.

formalności to zgłoszenie firmy jako płatnika, a pracownika jako ubezpieczonego i comiesięczne wysyłanie deklaracji rozliczeniowej i odprowadzanie składek.

Przejęcie na siebie tych obowiązków przez pracownika to duża odpowiedzialność i zamieszanie. Terminy, zaokrąglenia, naliczenia tylko od części wynagrodzenia, gdy są wypłacane zasiłki chorobowe itd. To bardziej skomplikowane, niż gdyby prowadziła Pani po prostu DG w Polsce, bo tu podstawa jest deklarowana, ale stała zasadniczo.

Pomijając kwestię prawną, że pracodawca jak rozumiem nie wywiązuje się z obowiązku- jest kwestia stricte praktyczna dla Pani- brak ubezpieczeń. Co ze świadczeniami NFZ ? Co z ewentualnym chorobowym, macierzyńskim ? Co (odpukać) z ewentualnym wypadkiem przy pracy/rentą z tyt. niezdolności do pracy, gdy czasem brak JEDNEGO dnia stażu ubezpieczeniowego pozbawia w ogóle prawa do renty mimo uzyskania orzeczenia lekarskiego ZUS nawet o całkowitej i trwałej (dożywotniej) niezdolności do pracy ???

Nie popisuję się. Artykuł był opublikowany 25 lutego przed 9 rano i od tego czasu komentarze do niego są na forum obecne. Sam artykuł jest zalinkowany na początku wątku, można go też odszukać wśród wiadomości giełdowych http://www.money.pl/gielda/wiadomosci/