To jest dział prawny forum, merytoryczny, a nie histeryczny jak dział krajowy.
Może warto najpierw poznać różnicę pomiędzy wypowiedzeniem definitywnym, a wypowiedzeniem zmieniającym, konsekwencje prawne nieprzyjęcia tego drugiego. A następnie wspomnianą już tu (kwestia odprawy)
Ustawę z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w zakresie zwolnień indywidualnych.

Jakoś nikogo nie dziwi np. brak prawa do 100% zasiłku chorobowego, czy jednorazowego odszkodowania jeśli do wypadku w pracy doszło na skutek lekceważenia BHP przez pracownika, albo bycie pod wpływem alkoholu.
Jakoś nikogo nie dziwi poważne ograniczenie w uzyskaniu odszkodowania z komercyjnego ubezpieczenia, gdy poszkodowany jest współwinny, itd.

Są więc i takie sytuacje, gdy pracodawca nie zwalnia, stara się utrzymać pracownika, ale musi zmienić mu stanowisko, a zmiana ta nie jest wielka, a mimo to pracownik jej nie przyjmuje. Żądanie odprawy w takiej sytuacji jest po prostu naciąganiem pracodawcy, bo jednak i po stronie pracownika leży przyczyna zakończenia stosunku pracy. I tak w tym przypadku orzekł sąd.

Nie będę się już rozpisywał o kwestii prawa do świadczenia przedemerytalnego dla pracowników w wieku 50+.

Zarówno w cz. C (poz. 34 i 35) jak i w cz. G (poz. 90) należy wpisać sumę roczną, tyle że w C -przychodu- a więc ( 2 x 1600 + 700 + 9 x 1400 ) 16500, a w G- podatku, czyli 16500 x 0,085 = 1402,50.

'zaznaczenie' znajdzie się w części L.

Prawo do skorzystania gwarancji minimalnej wysokości świadczenia ma ubezpieczony (mężczyzna) z 25-cioletnim stażem ubezpieczeniowym- ORAZ z uzyskanym powszechnym wiekiem emerytalnym. Czyli oba warunki muszą być spełnione łącznie. A więc po tych 50 urodzinach owszem nie musi Pan już nabyć nowych okresów składkowych nieskładkowych.

Powyższe z art. 87 Ustawy emerytalnej

Można 'kupić', i nie chodzi tu o dzieło, ale o ogólną sytuację, gdy dana osoba nie podlega takiemu( zdrowotnemu) ubezpieczeniu obowiązkowo. Powyższe z art. 68 Ustawy zdrowotnej. Jeśli więc nie podlega Pan z innego tytułu obowiązkowo (katalog w art. 66) może Pan przystąpić dobrowolnie.

Zwracam uwagę, że ma to sens, gdy nie może Pan być zgłoszony jako członek rodziny przez małżonkę lub rodzica/uczelnię.

ustawa:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/obwieszczenie;marszalka;sejmu;rzeczypospolitej;polskiej,dziennik,ustaw,2008,164,1027.html

bardziej ujednolicona- w ISAPIe

-------------

Tak, jak z obliczeń Panu wyszło, skoro odliczalna część składki zdrowotnej przekracza wyliczony PIT- suma pobranych zaliczek przez płatnika w ciągu roku w rozliczeniu rocznym będzie stanowić nadpłatę, a więc będzie ona do zwrotu.

Jeszcze podrzucę interpretacje dotyczące tego, że dla prawa do odliczania s. zdrowotnej nie ma znaczenia to, że jest ona składką dobrowolną:

Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu (8 sierpnia 2009 r., sygn. akt ILPB2/415-622/09-2/ES)
Trzeci Urząd Skarbowy w Gdańsku, 27 kwietnia 2007 r., DF/415-39729/07/FD).

Rozumiem, że to emerytura z urzędu, rocznik młodszy niż 1949.

Niestety NIE. Opcja wyboru 10 lat (kolejnych) dotyczy lat przypadających na ostatnie 20 lat sprzed roku roku, w którym do przyznania świadczenia dochodzi. W tym przypadku- brak takich lat w ciągu ostatnich 20 lat wybór tej opcji czyni niemożliwym.

Powyższe wynika z art. 53, 27 a, 21 i przede wszystkim 15 Ustawy emerytalnej.

Natomiast należałoby sprawdzić, czy inne dowolne 20 lat z owych 27 nie dałoby wyższej podstawy wymiaru tj. czy na uwzględnieniu owych 4 lat z płacą minimalną emeryt nie stracił.

Co do zasady Zakład powinien był wybrać opcję najkorzystniejszą. Jeśli nastąpił błąd- a decyzja się nie uprawomocniła- można się odwołać, jeśli uprawomocniła- złożyć wniosek o przeliczenie emerytury wskazując na inne lata, które powinny być uwzględnione do podstawy wymiaru.

Jeśli ma Pani podpisaną umowę z Norwich, to od jego następcy prawnego, a więc OFE, które go ostatecznie przejęło można dochodzić uznania członkostwa, zgłoszenia do ZUS, wstecznego przekazania składek itd. Bo to zwykła sukcesja prawna, a więc wejście w obowiązki podmiotu przejmowanego.

No chyba, że Pani zapisanie się było nieskuteczne z mocy ustawy- tj. umowę zawarto w sytuacji, gdy nie podlegała Pani jeszcze ub. społecznemu lub nie podlegała mu w ciągu 12 miesięcy przed dniem zawarcia umowy.

Kluczowy dla Pani- art. 81 Ustawy z dnia 28 sierpnia 1997 r. o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/obwieszczenie;marszalka;sejmu;rzeczypospolitej;polskiej,dziennik,ustaw,2013,000,989.html

Nie może, bo takowego nie ma w KP ani w prawidłowej polszczyźnie. Może iść na ojcowski, macierzyński ( zamiast matki dziecka ), rodzicielski, dodatkowy macierzyński (zamiast matki dziecka ), urlop na warunkach macierzyńskiego oraz wychowawczy.