Zarówno w cz. C (poz. 34 i 35) jak i w cz. G (poz. 90) należy wpisać sumę roczną, tyle że w C -przychodu- a więc ( 2 x 1600 + 700 + 9 x 1400 ) 16500, a w G- podatku, czyli 16500 x 0,085 = 1402,50.

'zaznaczenie' znajdzie się w części L.

To jest dział prawny forum, merytoryczny, a nie histeryczny jak dział krajowy.
Może warto najpierw poznać różnicę pomiędzy wypowiedzeniem definitywnym, a wypowiedzeniem zmieniającym, konsekwencje prawne nieprzyjęcia tego drugiego. A następnie wspomnianą już tu (kwestia odprawy)
Ustawę z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w zakresie zwolnień indywidualnych.

Jakoś nikogo nie dziwi np. brak prawa do 100% zasiłku chorobowego, czy jednorazowego odszkodowania jeśli do wypadku w pracy doszło na skutek lekceważenia BHP przez pracownika, albo bycie pod wpływem alkoholu.
Jakoś nikogo nie dziwi poważne ograniczenie w uzyskaniu odszkodowania z komercyjnego ubezpieczenia, gdy poszkodowany jest współwinny, itd.

Są więc i takie sytuacje, gdy pracodawca nie zwalnia, stara się utrzymać pracownika, ale musi zmienić mu stanowisko, a zmiana ta nie jest wielka, a mimo to pracownik jej nie przyjmuje. Żądanie odprawy w takiej sytuacji jest po prostu naciąganiem pracodawcy, bo jednak i po stronie pracownika leży przyczyna zakończenia stosunku pracy. I tak w tym przypadku orzekł sąd.

Nie będę się już rozpisywał o kwestii prawa do świadczenia przedemerytalnego dla pracowników w wieku 50+.

Witam tutaj :-)

Niestety z art. 22 w nawiązaniu do art. 13, ust. 1, pkt. 4 Ustawy zasiłkowej wynika, że nie będzie możliwe pobieranie tego drugiego świadczenia rehabilitacyjnego po ustaniu tytułu do ubezpieczenia, z którego ono pochodzi. Na skutek posiadania właśnie drugiego świadczenia.

Czyli po zwolnieniu z 1 pracy pozostanie Pani prawo tylko do świadczenia z ubezpieczenia pochodzącego z drugiej. Drugie, odpukać, zwolnienie tego prawa już nie zmienia, ale zmienić może jego wysokość. Tak jak w przypadku zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia- jego podstawa jest wtedy ograniczona do 100% przeciętnego wynagrodzenia.

Nie, bo ZUS takiej działalności nie prowadzi. Jedyne kwestie porównywalne to waloryzacja składek i kapitału początkowego- informacje o stopie są podawane w komunikatach w Monitorze Polskim i na www ZUS, oraz w informacji o stanie konta w ZUS, już w postaci kwotowej tj. zwaloryzowanego KP i zwaloryzowanych składek- przysyłanej w formie papierowej przez Zakład oraz dostępnej on-line w pue.zus.pl

Ubezpieczenie dobrowolne dotyczy też rolnika, a więc osoby prowadzącej dz. rolniczą, który nie podlega ubezpieczeniom obowiązkowo ze względu na areał niższy niż 1 ha przeliczeniowy lub posiadanie np. renty rolniczej, strukturalnej.

Jest możliwe po zaprzestaniu dz. rolniczej jeśli taki 'były' rolnika był w ubezpieczeniu rolniczym min. 12,5 roku i nie nabył prawa do świadczenia rolniczego (renta, emerytura) ani nie ma świadczenia z innego ubezpieczenia i takowemu nie podlega.

W Pani przypadku legalna praca za granicą to podleganie innemu ubezpieczeniu.

Najniższa renta rodzinna z FUS to obecnie 831,15 zł brutto.

Jako świadczenia pochodnego jej wysokość zależy od wysokości świadczenia jakie miał/wypracował sobie zmarły albo historii ubezpieczeniowej/zarobków zmarłego jeśli świadczenia nie miał.

Renta rodzinna w służbach mundurowych również zależy od takich samych kwestii, owszem statystycznie są one wyższe, tak jak i emerytury.

Zestawienie 'zusowej' renty MINIMALNEJ netto, z jednymi z wyższych mundurowych brutto jest demagogią.

Staż ubezpieczeniowy na potrzeby ustalania prawa do świadczeń ZUS, nazywany również okresem uprawniającym do emerytury to suma okresów składkowych oraz nieskładkowych, ale tych drugich w wymiarze maks. 1/3 okresów składkowych. Np. 15 lat składkowych i 7 lat nieskładkowych daje staż 20 lat.

Powyższe na podstawie art. 5 Ustawy emerytalnej.

Jak napisałem dla prawa do e. wcześniejszej ważne jest min. 25 lat stażu na dzień 1.01.1999 r.
Tak. Jeśli matka przejdzie na emeryturę z ZUS ( roczniki młodsze niż 1948 nie mają już wymogu minimalnego stażu dla uzyskania tego prawa, a jedynie wiek ) nie uzyskawszy prawa do emerytury KRUS ze względu na okres ub. rolniczego krótszy niż 25 lat- okresy ub. rolniczego zostaną uwzględnione/podwyższą emeryturę z ZUS- tj. za każdy rok ub. rolniczego ubezpieczony taki uzyska zwiększenie emerytury wyliczonej z historii i składek ZUS w wysokości 1% rolniczej e. podstawowej jaka będzie obowiązywać w dniu naliczania e. zusowej.

Powyższe z art. 26a ustawy.

Na początek- kwestia przyszłych świadczeń ZUS/KRUS rodziców.
Podejrzewam, że mama jest z rocznika młodszego niż 1948- zatem na potrzeby jej przyszłej emerytury z KRUS okres ZUS nie może być zaliczony- może być odwrotnie, jeśli do złożenia wniosku emerytalnego nie uzyska stażu 25 lat ub. rolniczego. Uzyskanie zaś owego stażu rolniczego i posiadanie okresów ZUS-owych da prawo do DWU emerytur z obu systemów. Może więc nie warto 'się uwalniać'...
Co do ojca- też zakładam rocznik jak u mamy- e. wcześniejsza z tyt. warunków szczególnych pracy lub w szczególnym charakterze jest wygaszana. "Na oko" widzę, że ojciec na dzień 1.01.1999 r. nie miał łącznego stażu ubezpieczeniowego 25 lat, a więc w ogóle prawa do e. wcześniejszej nie uzyska.

Od tego co to konkretnie za warunki/stanowisko/ pozycja w wykazie (A lub B) zależy, czy na zasadach szczególnych uda mu się skorzystać z e. pomostowej- czyli w wieku 60 lat. Jeśli jego praca/stanowisko nie znajduje się/ nie odpowiada jakiejś pozycji z nowych wykazów, to w związku z tym, że po 2008 r. nie pracował już w tych okolicznościach- i do tej emerytury nie uzyska prawa...

Co do obecnego KRUS mamy- w związku z brakiem dz. rolniczej w świetle ustawy nie jest ona rolnikiem i nie powinna z ub. rolniczych korzystać/opłacać. Oczywiście obowiązuje domniemanie ( art. 38 ustawy o ub. społ. rolników ), że posiadacz gruntów rolnych dz. rolniczą prowadzi, a więc ub. z mocy ustawy podlega, ale osoba taka ma obowiązek informowania Kasy o wszelkich okolicznościach i ich zmianach ( w ciągu 14 dni ) mających wpływ na ub. rolnicze/ świadczenia rolnicze.

Powinna więc, skoro opłacać składek nie chce, wystąpić do Kasy z oświadczeniem o tym, że dz. rolniczej nie prowadzi i z wnioskiem o wyrejestrowanie z tego tytułu z ubezpieczeń.

Kasa najprawdopodobniej zechce to uprawdopodobnić, może chcieć dowodów z mamy strony. Ostatecznie, jeśli wyda decyzję odmowną, można się od niej odwołać do sądu pracy/ub. społecznych i w sądzie do udowodnienia, powołania świadków doprowadzić.
Prawdopodobnie przy okazji Kasa zechce anulować wstecznie okres ub. rolniczego- bo siłą rzeczy wyjdzie na jaw, że to nie dziś dz. rolniczej zaprzestano, albo w ogóle nie podjęto. Za okres nieprzedawniony zrodzi to należny zwrot składek.