Uwzględni na podstawie art. 56 ust. Ustawy emerytalnej, ale na Pana wniosek.

W związku z uzyskaniem minimalnego stażu ZUS okres ub. rolniczego wpłynie na 'zwiększenie świadczenia' poprzez doliczenie 1 proc. najniższej emerytury obowiązującej w dniu powstania prawa do emerytury przez każdy pełny rok podlegania ubezpieczeniu rolniczemu. Przy roku niepełnym- rozlicza się to z dokładnością do kwartału.

Tak samo, jak z rodzicami.

Odmiennie ( podatkowo )traktowane jest natomiast zatrudnienie małżonka:

http://msp.money.pl/wiadomosci/zarzadzanie/artykul/zatrudnianie;malzonka;nie;oplaca;sie,189,0,1017789.html

Zapomniałeś o 3, nowej opcji dotyczącej przeliczenia w związku z uwzględnieniem przy ustalaniu jego wysokości tzw. lat zerowych, gdy ubezpieczony udowodnił okres ubezpieczenia, ale na skutek braku dokumentacji- nie był w stanie wskazać ich wysokości.

Możliwość tę dała nowelizacja art. 15 ustawy emerytalnej od 1 stycznia 2009 r. ( dodanie ust. 2a)

1. przy zasiłku macierzyńskim NIE ma okresu wyczekiwania 30 dni na prawo do niego.

2. przy istnieniu tytułu do obowiązkowego ub. społecznego ( u Pani etat ) NIE ma możliwości podlegania dobrowolnemu ub. chorobowemu z innego tytułu ( u Pani współpraca przy DG ).

Nie ma więc mowy o dwu zasiłkach macierzyńskich w tej sytuacji.

Podstawa- art. 11 Ustawy o systemie ub. społecznych + Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 3 października 2008r. w sprawie II UK 32/08,

Tyle, że to forum prawne, a nie moralne.

Jasno z konstrukcji art. 182'3 KP wynika BRAK prawa do u. ojcowskiego w tej sytuacji.

Wymiar jednoczesnego etatu nie ma nic do rzeczy, jeśli chodzi o wysokość zasiłku chorobowego/ macierzyńskiego z tyt. dobrowolnego ub. chorobowego z tyt. współpracy przy DG.

Jednoczesny etat ma znaczenie o tyle, że przynajmniej minimalne wynagrodzenie z niego ( bez proporcjonalnego obniżania dla części etatu ) sprawia, że ub. społeczne z tyt. współpracy są dobrowolne.

Natomiast ub. chorobowe jest zawsze ub. dobrowolnym przy współpracy. Ale nie jest samoistnym. Czyli jeśli żona ma wynagrodzenie min. 1600 brutto, to ub. społeczne z tyt. współpracy są dobrowolne, ale nie może przystąpić TYLKO do chorobowego- musi przystąpić do wszystkich społecznych.

Ps. Zwracam uwagę, że są założenia zmiany ustawy zasiłkowej ograniczające to o co Wam chodzi tj. deklarowanie tuż przed porodem wysokiej podstawy w celu uzyskania wysokiego zasiłku. Zasiłek od takiej pełnej deklarowanej podstawy będzie liczony tylko, gdy okres ub. dobrowolnego z tą podstawą wyniesie 12 miesięcy. Krótszy okres będzie powodował proporcjonalne obniżenie wysokości podstawy zasiłku.

Planuje się zmianę od 2014 r. Nie jest to jeszcze pełny projekt, ale założenia. Nie wiadomo co z przepisami przejściowymi tj. zasiłkami pobieranymi w dniu wejścia zmian w życie.

U kogo ?

Na stażu z PUP nie ma urlopu, jest prawo do 2 dni wolnych po każdych 30 dniach trwania stażu, bez względu na poprzednie prace i wykształcenie- to z art. 53, ust. 7a Ustawy o promocji zatrudnienia.

Z obecnej umowy o pracę natomiast za rok 2013 należny jest urlop proporcjonalny z art. 155'1 KP w wymiarze:
- 5/12 x 1/2 x 20 = 5 dni (40 godzin) jeśli umowa kończy się 31 maja.
- 6/12 x 1/2 x 20 = 5 dni (40 godzin) jeśli umowa kończy się rzeczywiście 1 czerwca- czyli w wyniku zaokrągleń wymiar ten sam.

NIE. Zasada jest taka, że należy czytać wątek, zanim zacznie się pisać bzdury.

Od nowelizacji, która weszła w życie 1 maja 2011 r.
- nie ma terminu karencji
- nie ma opłat za zmianę
- nie ma obowiązku informowania dotychczasowego OFE o podpisaniu umowy z nowym.