Ranking, to coś więcej niż zestawienie notowań.

Tu z 2011 przy okazji drastycznej zmiany w podziale składki między ZUS a OFE.

http://www.money.pl/emerytury/raporty/artykul/ranking;ofe;kto;bedzie;kusil;przyszlych;emerytow,222,-1,824542.html

Same notowania tutaj:

http://www.money.pl/emerytury/notowania/

i stopy zwrotu w różnych okresach;

http://www.money.pl/emerytury/porownanie/

Jak widać za ostatni rok najlepiej pod tym względem poradził sobie Allianz, choć stawka była bardzo wyrównana.

Najkrócej - ulgi w takiej postaci dla podatnika - osoby fizycznej nieprowadzącej Dg nie ma w ustawie o PIT od 2004 roku.

To, czy dokształcanie pracownika odbywa się za zgodą/skierowaniem pracodawcy ma znaczenie tylko dla kwestii tego, czy podlega PIT dofinansowanie/pokrycie kosztów tego dokształcania finansowane przez pracodawcę.

Czyli jeśli pracodawca przyznał dofinansowanie Panu, to kwota ta może nie podlegać PIT zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 90 Ustawy. O tym szerzej:

http://e-prawnik.pl/porady-prawne/prawo-podatkowe/opodatkowanie-kosztow-ksztalcenia-pracownika.html

Od 22 tysięcy niestety, zakładając oczywiście zbycie wszystkich jednostek uczestnictwa wg. tej wyceny wartości rejestru.
Najkrócej- na potrzeby podatku belki koszt uzyskania przychodu w Pana przypadku wynosi ZERO, nie przechodzi na Pana drogą dziedziczenia koszt poniesiony przez spadkodawcę- on za życia zapłaciłby oczywiście od 12 tysięcy.

Co więcej w przypadku FI nie ma możliwości zaliczyć w poczet kosztów poniesionego ewentualnie przez Pana podatku od spadków i darowizn, co byłoby już możliwe na podstawie art. 21, ust.1, pkt. 105 Ustawy o PIT, gdyby odziedziczył Pan akcje (rachunek maklerski).

Najkrócej:
1. świadczenie przedemerytalne jest dla tych, którzy stracili źródło dochodu, a co za tym idzie tytułu do ubezpieczenia w związku z utratą pracy, renty, zamknięciem DG.
Ale oprócz warunków wiekowo- stażowych wymaga to rejestracji w PUP i pobierania zasiłku dla bezrobotnych przez minimum 6 miesięcy.
Jest więc to taka 'przechowalnia' po bezrobociu, a przed emeryturą.

Tu zasady:

http://www.money.pl/emerytury/swiadczenia_przedemerytalne/

Nie spełnia Pan jak widać warunków.
2. Zbyt mało napisał Pan o obecnej sytuacji.
Można uzyskać kolejne okresy KRUS przejść na e. krus + e. zus.

ZUS nie wlicza okresów KRUS, jeśli dają one prawo do e. z KRUS.

3. Zakładając przejście na e. z ZUS w wieku powszechnym ( dla Pana najwcześniej w wieku 67 lat ) przy ustaleniu jej wysokości są dwa sposoby uwzględnienia.

Jeśli okresów ZUS-owych brakuje do 25 lat (prawo do gwarancji e. minimalnej)- zalicza się okresy KRUS jako uzupełniające. W Pana przypadku już teraz wiec wiadomo, że z tej gwarancji Pan skorzysta.

Ale w związku z tym, że okresów ZUS może też jeszcze przybyć- ostatecznie możliwe są dwie drogi/sposoby uwzględniania KRUS w wymiarze e. ZUS- zgodnie z art. 56 Ustawy emerytalnej.

W tym pierwszym wypadku będzie to :
ustalenie wysokości emerytury na zasadach ogólnych; ZUS uwzględnia w tym przypadku również okresy uzupełniające (rolne); są one traktowane tak samo jak okresy składkowe,
ustalenie proporcji; ZUS oblicza proporcję uwzględnionych okresów składkowych i nieskładkowych do wszystkich okresów, które zostały wzięte pod uwagę przy ustalaniu prawa do emerytury,
obliczenie podstawowej wysokości emerytury; uzyskaną proporcję ZUS mnoży przez wysokość emerytury obliczoną na zasadach ogólnych,
ustalenie części rolniczej; ZUS oblicza tzw. część składkową emerytury rolniczej według zasad określonych w przepisach o ubezpieczeniu społecznym rolników.
W tym drugim zwiększenie emerytury-mnożąc po 1 proc. najniższej emerytury obowiązującej w dniu powstania prawa do emerytury przez każdy pełny rok podlegania ubezpieczeniu KRUS. Z zachowaniem proporcji kwartalnej, za rok niepełny.

TAK, na takiej samej zasadzie co wynika z art. 173 ust. 5a Ustawy emerytalnej w związku z art. 25 i 25 a.

W przypadku ustalania wysokości emerytury:

w pierwszym kwartale danego roku - ostatniej kwartalnej waloryzacji składek dokonuje się za trzeci kwartał poprzedniego roku;

Od końca- tak, statystycznie rzecz biorąc renta z tyt. całkowitej niezdolności do pracy przekroczy w 2014 wysokość emerytury w ZUS, o ile nie dojdzie zmiany zasad naliczania jej wysokości na kapitałowy.

Podwyżka składek- tak- bo wynagrodzenia rosną, a one są podstawą ich naliczania. Nie ma planów podwyżki samych stawek procentowych, choć jeśli dojdzie do podwojenia długości urlopów macierzyńskich, a co za tym idzie i zasiłków macierzyńskich niezbędne będzie przecież podwyższenie składki chorobowej.

Ma zastosowanie ta nowa podstawa (od nowego wymiaru etatu).

Wynika to z art. 40 w powiązaniu z art.36 USTAWY
z dnia 25 czerwca 1999 r.
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
w razie choroby i macierzyństwa.

To, czy w ubezpieczeniu od nowej podstawy pracownik jest min. pełny miesiąc nie ma już znaczenia.