TAK. Obejmuje. Obejmuje też pracownika, jeśli jest to zapisane w regulaminie wynagradzania, umowie o pracę itp.

Ujawnienie wysokości wynagrodzenia uznaje się naruszenie dóbr osobistych za kiedy pracodawca ujawni informacje o wynagrodzeniu pracownika, bez jego zgody narusza dobra osobiste pracownika. Wysokość zarobków poszczególnych pracowników jest tajna, a ich udostępnienie jest naruszeniem dóbr osobistych. Dotyczy to także ujawniania wynagrodzenie pracownika przez innych pracowników.

Właściwie może Pani dochodzić zadośćuczynienia i odszkodowania. Pracodawca, w którego firmie doszło do ujawnienia informacji o danych osobowych pracowników, naraża się na odpowiedzialność za złamanie przepisów ustawy o ochronie danych osobowych.

Podstawa- Art. 19, 51 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych

W wydziale cywilnym sądu okręgowego właściwego dla ostatniego miejsca Waszego wspólnego zamieszkania. Jeśli żadne z Was już tam nie mieszka- sądu właściwego dla pozwanego.

Wzory ( w zależności od okoliczności i żądań powoda ):

http://msp.money.pl/wzory-dokumentow/pisma;procesowe;w;postepowaniu;cywilnym,77,wzory_dokumentow.html

Progi dochodowe to obecnie (grudzień - luty) 2457,20 zł i 4563,30 zł brutto/mc.

Przekroczenie pierwszego powoduje zmniejszenie wypłaty, przekroczenie drugiego- zupełne zawieszenie. Po roku kalendarzowym szczegółowe rozliczenie, bo przecież co miesiąc dochody rencisty mogą się zmieniać. Chodzi o dochody podlegające ub. społecznym.

Posiadanie prawa do r. rodzinnej z ZUS zwalnia z obowiązkowych ubezpieczeń KRUS.

Rozróżnijmy dwie kwestie- korzystanie ze świadczeń z ZFŚS prcaodawcy- użytkownika, a różnic wynagrodzenia pomiędzy pracownikiem stałym a tymczasowym mimo porównywalności stanowisk, zakresu pracy, odpowiedzialności itd.

Najkrócej- ta druga sytuacja jest niedopuszczalna, dochodzi do dyskryminacji płacowej i łamie ona m. in. art. 15, ust. 1 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
Ta pierwsza- dopuszczalna, bo w zakresie takich uprawnień pracodawcą jest dla Pana agencja pracy tymczasowej.

Dużo większym problemem jest moim zdaniem to, że czas Pana zatrudnienia tymczasowego u jednego i tego samego pracodawcy-użytkownika PRZEKROCZYŁA limit z art. 20 USTAWA
z dnia 9 lipca 2003 r.
o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

No chyba, że to umowa na tak długie zastępstwo.

794,20 zł – w okresie pierwszych trzech miesięcy posiadania prawa do zasiłku; potem 623,60 zł .

To stawka podstawowa. Stawka obniżona (80%) i podwyższona (120%) obowiązuje bezrobotnych zgodnie z art. 72 ustawy o promocji zatrudnienia. Zasadniczo- stawka podstawowa dla bezrobotnego z okresem uprawniającym do zasiłku dłuższym min. 5 lat, krótszym niż 20 lat.

Oczywiście, że NIEKONIECZNIE tak jest, bo ogromne znaczenie ma to, czy mieszkanie przed wyodrębnieniem miało status lokatorskiego czy własnościowego oraz to, z jakiego majątku (odrębnego matki czy wspólnego małżeńskiego) w tym pierwszym przypadku to nastąpiło.

Nawet w trakcie małżeństwa i braku rozdzielności małżonkowie mogą dysponować majątkiem odrębnym i nabywać nieruchomości z niego i do niego. Oczywiście fakt taki oświadczają w akcie notarialnym.

Nie ma podstaw żądać żadnej kopii. Skoro samo złożenie PIT 2 odbywa się zgodnie z ustawą o PIT jako dobrowolne oświadczenie, tym bardziej jego odwołanie/informacja o zmianie odbywa się na zasadzie OŚWIADCZENIA, czyli bez dokumentowania ani samego faktu uzyskania renty, jak i tym bardziej jej kwoty.

Nie ma wzoru odwołania PIT 2, nie da się też tego uczynić na samym PIT 2. Czyli jednozdaniowe pismo wystarczy- " w związku uzyskaniem świadczenia ZUS/renty rodzinnej z ZUS proszę o zaprzestanie uwzględniania miesięcznej kwoty zmniejszającej podatek przy obliczaniu zaliczek PIT. Podpis.