??? Odpowiedź niemożliwa i do uzyskania dopiero, gdy owa działalność nie dość, że będzie otwarta, to już ustabilizowana.

Przecież- to zależy od :
- wybranej formy opodatkowania DG
- kosztów uzyskania przychodu- jeśli wybrano opodatkowanie wg. skali lub liniowe
- przystąpienia do dobrowolnych ub. społecznych z tyt. tej działalności i deklarowanej ich podstawy.
- kosztów VAT do odliczenia od VAT z faktur przychodowych.

Jedyne co tu pewne, to to, że skoro cały etat, to przychód z niego nie niższy od płacy minimalnej, więc ub. społeczne z DG dobrowolne.

Dokument traktuje o czym innym- o zmianach generalnie po 2008 r. polegających na częściowym odwrocie od systemu dwufilarowego wprowadzonego już wcześniej.

U nas dotyczyło to zmniejszenia udziału części przekazywanej do OFE w całej składce emerytalnej, a ostatnio- możliwości wyjścia z OFE w kontekście nowych składek i stopniowego wychodzenia z OFE rozpoczynającego się już na 10 lat przed uzyskaniem wieku emerytalnego.

Wszystko to z powodów m.in. właśnie kosztów ponoszonych przez funkcjonowanie systemu dwufilarowego dla systemu- czyli znacznego ubytku składki, która wcześniej- przed 1999 r. w całości trafiała do FUS.

Tyle według mnie.

Rzeczywiście przydałoby się tu dobre tłumaczenie.

W przypadku składek przedawnienie wynosi 5 lat, jeśli były one wymagalne po 2011 r. Wcześniej było to lat 10.
W przypadku podatków- jest to 5 lat od końca roku, w którym dany rok podatkowy rozliczamy. Zaległości np. z 2015 więc przedawnią się z 31 grudnia 2021 r.

Tak. Wynagrodzenie za pracę jest wolne od potrąceń właśnie w limicie płacy minimalnej. Podobnie z umowy cywilno-prawnej- jeśli 'zastępuje' ona etat- jest stałym i jedynym źródłem utrzymania.

Egzekucja może być jednak przeprowadzona np. ze spadku, czy z wygranej w lotto.

Od kogo ?
I co to ma do rzeczy ? Że górnicy zachowali inne zasady - bardziej kwestia zasady zaufania do państwa i stanowionego przez nie prawa. Górnik przed uzyskaniem swego górniczego wieku emerytalnego też NIE ma prawa nabytego w postaci wieku emerytalnego.

A o co tak bliżej jest pytanie. O odpowiedzialność takiej osoby WSTECZ za owe podatki za okres jej zatrudnienia jako księgowej (jak rozumiem) czy formalną W PRZÓD wynikającą z owego jakiegoś braku zgłoszenia utraty przez nią owej odpowiedzialności.

No i jakiej- cywilnej, karno-skarbowej ?

Pisząc o cywilno-prawnych miałem na myśli o odpowiedzialności wobec swego pracodawcy.

Co do odpowiedzialności karno-skarbowej- nawet w czasie zatrudnienia nie była ona pełna, ale tylko w zakresie art. 77-78 KKS. Pozostała odpowiedzialność spoczywa na płatniku- czyli tu pracodawcy.

Myślę, że rozwiązanie umowy o pracę po prostu pozwoli uchylić się takiej osobie od ww odpowiedzialności za zdarzenia przyszłe z braku logistycznej możliwości wykonywania dotychczasowych zadań.

Warto zwrócić uwagę na to, czy osoba odchodząca z pracy pozostawiła 'sprawy' w stanie takim, że jej następca może wywiązywać się z obowiązków prawidłowo i terminowo. Np. kwestia zwrotu tokenów do kont itp.

Ordynacja nie przewiduje tu zgłoszenia negatywnego- tj. zgłoszenia, że osoba dana nie jest już osobą odpowiedzialną. Po prostu zgłoszenie nowej osoby wykreśla osobę byłą.

Jest na to 14 dni i odpowiedzialność (art. 79 KKS) za niedotrzymanie terminu. Może więc mały donos do fiskusa jeśli ów termin minął, a jest pewność, że zmiany płatnik nie dokonał ?

Otóż to.

No więc 130 zł do zwrotu. Odsetki liczone od 30 kwietnia 2015. Kalkulator:

http://www.money.pl/podatki/kalkulatory/odsetkowy/

Na dziś wychodzą niższe, niż 3 x koszt listu poleconego Poczty Polskiej (8,70 zł) więc się ich nie dolicza.

Do korekty PIT wyjaśnienie jej powodu. Wpłata na konto PIT swojego US.