Warunki stażowo- wiekowe wymagane do uzyskania świadczenia przedemerytalnego należy spełnić do dnia rozwiązania umowy o pracę lub do 31 grudnia roku poprzedzającego rok rozwiązania umowy o pracę.

Żadnego z nich Pani nie spełniła niestety. No chyba, że poza 30 latami składkowymi miała Pani 5 lat nieskładkowych w dniu rozwiązania umowy- tj. łączny staż ubezpieczeniowy min. 35 lat- czyli spełnienie warunków z art. 2, ust.1, pkt. 5 Ustawy o ś. przedemerytalnych.
Co raczej w wieku 50 lat nie było możliwe....

Zamierza ? Byłoby to formalnie możliwe tylko wtedy, gdyby w przy zakładaniu DG oświadczył, że pozostaje w KRUS, spełniał warunki pozwalające na takie pozostanie i terminowo poinformował KRUS. Wtedy rzeczywiście mógłby w dowolnym czasie zadecydować o przejściu "pod" ZUS. W innym przypadku on już jest ubezpieczony w ZUS, od dnia rozpoczęcia DG składki KRUS są nienależne, okres ten też nie stanowi okresu ub. rolniczego na potrzeby świadczeń z KRUS.

Co do meritum- tak, prowadzenie DG przez męża i podleganie ZUS nie stanowi podstawy zwolnienia Pani z KRUS, chyba że działalność rolnicza zostanie w tym gospodarstwie zostanie zaprzestana lub podejmie Pani współpracę z mężem przy prowadzeniu jego dz.gospodarczej i zostanie Pani zgłoszona przez niego do ZUS do ubezpieczeń jako osoba współpracująca.
O taki fakcie należy poinformować KRUS w ciągu 14 dni.

Skoro pracuje tam legalnie to podlega zagranicznemu ub. społecznemu- a więc wyklucza to podleganie obowiązkowo krus, zwłaszcza, że dodatkowo faktem fizycznym jest to, że dz. rolniczej nie prowadzi w kraju, nie jest też tu domownikiem, a jako małżonka rolnika- nie prowadzi dodatkowo nawet gospodarstwa domowego związanego z gospodarstwem rolnym.

Co do ZUS- podlega się mu, jeśli jest tytuł do takiego ubezpieczenia w Polsce. Można więc być jednocześnie ubezpieczonym za granicą i w kraju.

Pomijam kwestię, gdy praca za granicą odbywa się na zasadzie oddelegowania przez firmę krajową, a więc podleganie ZUS.

Okres zarejetrowanego bezrobocia bez prawa do zasiłku, bez stażu, bez przyuczenia zawodowego nie jest okresem nieskładkowym, ani składkowym. Staż dziennikarski na jakiej zasadzie ? Umowa cywilno-prawna ?

Okresy nieskładkowe ma Pan zdefiniowane w art. 7 Ustawy emerytalnej:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/obwieszczenie;marszalka;sejmu;rzeczypospolitej;polskiej,dziennik,ustaw,2009,153,1227.html

Można brak też uzupełnić okresem ub. KRUS na podstawie art. 10, ust. 2.


Ostatecznością jest zawsze wniosek o rentę w drodze wyjątku tj. przyznawaną uznaniowo (nie do końca) przez prezesa ZUS. Nie do końca bo warunkami łącznymi poza decyzją odmowną w trybie normalnym jest to, że wnioskujący :
-nie spełnia warunków wymaganych w ustawie o emeryturach i rentach do uzyskania świadczeń wskutek SZCZEGÓLNYCH OKOLICZNOŚCI.
-nie może podjąć pracy lub działalności objętej ubezpieczeniem społecznym ze względu na CAŁKOWITĄ niezdolność do pracy lub wiek,
-nie ma niezbędnych środków utrzymania.

Szczególne-chodzi tu o wykazanie, że wystąpiło zdarzenie lub trwały stan wykluczający aktywność zawodową z powodu niemożności przezwyciężenia ich skutków.To okoliczności to przyczyny niezależne od woli wnioskodawcy, niezawinione przez niego, wynikające ze splotu obiektywnych okoliczności, niekiedy powiązanych z subiektywnymi, ale nie dominującymi i usprawiedliwionymi. Są to przeszkody niedające się usunąć nawet przy dołożeniu maksimum sił i staranności o kontynuowanie czy podjęcie na nowo zatrudnienia. Chodzi tu o przeszkody przynajmniej w jakimś czasie nieusuwalne, eliminujące ubezpieczonego z grona pracowników w szerokim tego słowa znaczeniu.

Całkowita- wynika z uzyskanego już orzeczenia, czy jest całkowita, czy częściowa. Trwałość/okresowość to inna kategoria.

Tak. Zniesienie limitów wpłat ustalanych indywidualnie umożliwia teraz wpłaty na IKZE osobom niezarobkującym.

O wiek zapytałem pod kątem ewentualnego prawa do emerytury.

Sytuacja więc sprowadza się do tego, aby orzecznik stwierdził, że niezdolność do pracy powstała nie później niż w kwietniu 2012 r. Z warunku tego mama byłaby zwolniona, gdyby posiadała min. 20 lat, ale nie pracy/lat składkowych, ale ogólnego stażu ubezpieczeniowego- czyli lat składkowych i nieskładkowych. Te drugie to np. okres studiów, zasiłku macierzyńskiego, u. wychowawczego przed 1999 r. Może więc ów staż wynosi jednak łącznie min. 20 lat ?

Uwaga- okresy nieskładkowe mogą być zaliczone w wymiarze maks. 1/3 zaliczonych okresów składkowych.

Jeśli staż jest niższy, a orzecznik wyda orzeczenie wskazujące na datę powstania niezdolności do pracy późniejszą niż owe 18 mc. od ostatniego ubezpieczenia rentowego ( może to być nawet data złożenia wniosku o rentę, jeśli jego zdaniem nie da się ustalić daty powstania tej niezdolności) należy do takiego orzeczenia złożyć SPRZECIW- w ciągu 14 dni od jego otrzymania. Z dwu powodów:
- skutkować to będzie powtórnym orzeczeniem, ale już komisji lekarskiej 3-osobowej.
- bez sprzeciwu nie będzie możliwe odwołanie się potem od odmownej decyzji rentowej, jeśli powodem odwołania będzie właśnie kwestia medyczna. Tj. bez sprzeciwu do orzeczenia będzie można odwołać się tylko w zakresie wyliczeń wysokości, nieuwzględnienia jakiegoś okresu ubezpieczeniowego itp.- czyli kwestii 'technicznych'.

Co do samej wizyty orzecznika- raczej będzie mało podatny na wyjaśnienia/sugestie rodziny niestety i oprze się tylko na własnej ocenie i przedstawionej dokumentacji medycznej.

W zakresie zasiłku to kwestia stricte ubezpieczeniowa- zusowa.

Odpowiedź udzielona:

http://www.money.pl/forum/wyplata-zasilku-chorobowego-t3723483.html

W zakresie prawa pracy dodam jedynie to, że zasiłek jest należny ( o ile nie zaszły okoliczności wykluczające zasiłek- tj. jakaś pozytywna odpowiedź w Z-10 ) od dnia 1 grudnia 2013. Za 30 listopada było należne wynagrodzenie chorobowe i powinno było być wypłacone wraz z wynagrodzeniem za listopad- czyli przez pracodawcę.

Jaką dyskryminacją rocznika?

1. regulacja ta weszła w życie od 2013 r. i dotyczy wszystkich emerytów uzyskujących e. powszechną od tego roku.

2. rocznik ten uzyskał prawo początkowo jako ostatni, po nowelizacji jako przedostatni do e. wyliczonej w sposób mieszany, jeśli e. wcześniejszej nie pobrał. Czyli korzystniejszy niż roczniki późniejsze z e. wyliczaną w całości w sposób nowy.

3. rocznik ten dodatkowo jako ostatni (kobiety) miał prawo do e. wcześniejszej tzw. pracowniczej, a wiec niezwiązanej z pracą w war. szczególnych lub w szczególnym charakterze.

4. i jak już napisano- nie ma obowiązku przechodzenia na e. powszechną, z e. wcześniejszej.

Na tle innych roczników młodszych od 1948- same bonusy.