Tak, taki obowiązuje. To, że jest on inny niż KP przewiduje może spowodować, że strony chcąc zastosować okres inny powinny umowę aneksować w tym zakresie. Gdy tylko jedna, np. w składanym wypowiedzeniu- druga może odwołać się do sądu pracy, który rozstrzygnie, czy w chwili zawierania tej umowy okres jednomiesięczny był korzystniejszy dla pracownika niż okres kodeksowy. Bo tylko wtedy sprawiałoby to nieprawność zapisu z umowy.

Sprawę komplikuje to, że umowa terminowa w ogóle nie musi mieć okresu wypowiedzenia.

Od wykonania, czyli od ostatniego dnia pozbawienia wolności.

Po pierwsze- PIT 37, a nie 36.
Po drugie- dochód rozliczamy razem z różnych źródeł i ewentualny zwrot też jest łączny ze wszystkich źródeł.
Gdyby zlecenie było jedynym źródłem zwrot nastąpiłby na skutek tego, że płatnik nie uwzględnia przy wyliczaniu zaliczki PIT miesięcznych kwot zmniejszających podatek. Uwzględnia je jednak ZUS. Posiadanie dwu źródeł/dochodów nie oznacza podwójnego uwzględniania ww kwot miesięcznych.

Zatem zwrot prawidłowy- owa złotówka.
Zwrot wyższy- przy skorzystaniu z ulg i preferencji podatkowych, jeśli spełniasz ich warunki.

Min. 270,40 zł (w tym odliczalna 232,85 zł).

Rozróżnienie na 'nowe' i nie nowe firmy dotyczy tylko składek społecznych. Zdrowotna nie ma takiej ulgi.

Tu 'odnowiony' link do zestawień:

http://msp.money.pl/kalkulatory_i_wskazniki/wskazniki/ubezpieczenia/

Jak rozumiem :
- w sierpniu nie była to ani dyscyplinarka, ani wypowiedzenie przez Pana złożone, ani porozumienie stron- miałoby to znaczenie gdyby obecnie rejestrował się Pan w PUP w lutym tj. przed upływem 6 miesięcy od sierpniowego rozwiązania umowy.
- po rozwiązaniu umowy nadal miał Pan zasiłek chorobowy mimo ustania zatrudnienia.

Zatem, aby obecnie uzyskać w ogóle prawo do zasiłku dla bezrobotnych po rozwiązaniu obecnej umowy- rejestracja w PUP musi nastąpić przed upływem 6 miesięcy od ustania zasiłku chorobowego. Bo wtedy spełni Pan zasadniczy warunek- min. 365 dni ubezpieczenia od min. płacy minimalnej w ciągu 18 mc przed rejestracją, bo wlicza się tu też zasiłek po ustaniu ubezpieczenia, który był wyliczony od podstawy nie niższej niż płaca minimalna.
- natomiast znów sposób rozstania z pracodawcą będzie miał znaczenie dla okresu pobierania zasiłku.
Jeśli to Pan złoży wypowiedzenie lub rozwiąże umowę za porozumieniem stron- okres pobierania zasiłku będzie o 90 dni krótszy, niż w sytuacji, gdyby to pracodawca wypowiedział i będzie on wypłacany dopiero od 91 dnia od zarejestrowania, a nie od 8 jak normalnie.
Gdyby Pan porzucił pracę- w efekcie pewnie na 98% dostałby Pan zwolnienie dyscyplinarne, a w konsekwencji okres wypłaty zasiłku byłby skrócony o 180 dni, i wypłacany od 181 dnia po rejestracji. Tylko, że większość bezrobotnych ma prawo w ogóle do zasiłku 6-miesięcznego- w efekcie taka dyscyplinarka pozbawia zasiłku w ogóle.

12-tomiesięczny zasiłek obejmuje bowiem tylko bezrobotnych zamieszkałych w okresie pobierania zasiłku na obszarze powiatu, jeżeli stopa bezrobocia na tym obszarze w dniu 30 czerwca roku poprzedzają-cego dzień nabycia prawa do zasiłku przekraczała 150% przeciętnej stopy bezrobocia w kraju lub
b) powyżej 50 roku życia oraz posiadających jednocześnie co najmniej 20-letni okres uprawniający do zasiłku, lub
c) którzy mają na utrzymaniu co najmniej jedno dziecko w wieku do 15 lat, a małżonek bezrobotnego jest także bezrobotny i utracił prawo do zasiłku z powodu upływu okresu jego pobierania po dniu nabycia pra-wa do zasiłku przez tego bezrobotnego

Miano 500 wymienić ? Są na www UOKiK-u.

Tak. Taki jest obecny stan prawny.

Natomiast wracając do okresu po 2009 r. i niewywiązywania się obowiązków pracodawcy doprecyzuję zatrudniającego w war.szczególnych lub szczególnym charakterze:
- tak jak napisałem- wcześniej- samo nieopłacanie składki na FEP nie jest przeszkodą dla ubezpieczonego w uzyskaniu e. pomostowej ( o ile uzyska od niego prawidłowe zaświadczenie o warunkach pracy ). Tak jak w przypadku innych składek- ZUS je od pracodawcy wydobędzie.
- gorzej jest, jeśli pracodawca również w ogóle nie zgłosił pracownika do tego ubezpieczenia, ewidencji pracowników w war. szczególnych. Wtedy rzeczywiście ZUS pracownikowi odmawia świadczenia (jeśli praca po 2008 jest w jego przypadku niezbędna do uzyskania prawa do świadczenia). To jest pewnie ta sytuacja dotycząca kolegów , którym być może brakuje lat. Zwracam uwagę, że część z nich potrzebuje min. 1 dnia zatrudnienia w war. szczególnych po 2008 r., a obowiązki ewidencyjne i składka pojawiła się od 2010 r. Jednak obowiązek ewidencyjny objął też pracowników za rok 2009.
Czyli nawet przy niezgłoszeniu ich, warunek pracy po 2008 mogą mieć spełniony.

Tak jak też napisałem- sprawa pracodawcy powinna być zgłoszona do PIP, ZUS, sądu pracy- które to instytucje zmuszą go do wywiązania się z obowiązków, w tym wstecznego zgłoszenia i opłacenia składek z odsetkami.
Niezależnie od tego, każdy kto przez pracodawcę nie uzyskał świadczenia lub uzyskał zaniżone- w procesie cywilnym może dochodzić od niego odszkodowania i zadośćuczynienia.