To wtedy z okresu krótszego tj. tak długiego jak długo trwa tytuł do ubezpieczenia. Zdarza się przecież też urodzenie lub niezdolność do pracy w tym samym miesiącu, w którym w ogóle pojawia się tytuł i ubezpieczenie.

Wątek na temat:

http://www.money.pl/forum/jak-liczyc-chorobowe-pracownicy-w-ciazy-t3372575.html?_rfr=1

Można każdego, kto jest pracownikiem. Oczywiście są grupy pracowników, w których przypadku jest to dużo trudniejsze i bardziej prawnie obwarowane. Ale nie są to grupy zawodowe, ale grupy mające inny status- np. pracownica w ciąży, pracownik związkowiec.

Czemu służy zmiana nicka przy wpisie dwu pytań w tym samym wątku ?

Do rzeczy.
Jeśli byłoby to w wyniku likwidacji/upadłości zakładu lub z przyczyn dotyczących* zakładu pracy- spełniłby warunek wyjściowy uzyskania świadczenia przedemerytalnego ( z art. 2, ust. 1, pkt. 5 albo 6 Ustawy o świadczeniach przedemerytalnych ).

* w rozumieniu Ustawy o promocji zatrudnienia- czyli współwina pracownika możliwa tylko w przypadku zwolnień grupowych.

Wcześniej oczywiście zasiłek dla bezrobotnych jeśli miał wynagrodzenie przynajmniej minimalne.

Co do ewentualnej e. wcześniejszej z tyt. pracy w war. szczególnych- bez wiedzy o konkretnym rodzaju pracy- pozycja w wykazie B- nie da się orzec jednoznacznie. Jeśli praca z wykazu A- to dopiero w wieku 60 lat.

Najkrócej- sama z siebie ta transakcja nie jest podstawą żadnej ulgi/ zwrotu.

Byłaby, gdyby wcześniej sprzedano inną nieruchomość przed upływem "5 lat" od jej nabycia- bo obecny zakup byłby "innym celem mieszkaniowym" pozwalającym uniknąć podatku (lub go zmniejszyć) dochodowego od sprzedaży tej wcześniejszej nieruchomości, o ile byłby dokonany przed upływem "2 lat" od tamtej sprzedaży"

Albo obecne koszty nabycia pomniejszą dochód na potrzeby obliczenia podatku od dochodu ze sprzedaży obecnego mieszkania jeśli zostanie ono sprzedane przed upływem "5 lat" od jego kupna.

""- bo liczy się od końca roku, w którym nastąpiła sprzedaż.

Nie, jeśli spełniasz warunki renty pobierania- renta będzie wypłacana poczynając od miesiąca w którym zostanie złożony wniosek. BEZ wyrównania wstecz.

Wyrównanie, ewentualne odsetki są należne gdy świadczenie nie jest wypłacane lub wypłacane w kwocie zaniżonej z winy ZUS.

Nie ma takich ograniczeń dochodowych.
Jest inne ograniczenie* formalno prawne polegające na tym, że zawarcie takiej umowy, a w konsekwencji niepodleganie ZUS jest nielegalne jeśli jest to po prostu ukryty stosunek pracy. Tzn. przy wykonywaniu dzieła obowiązują wykonawcę konkretne godziny, konkretne miejsce, pełna podległość jakiemuś szefowi, ciągłość wykonywania itd.

Sytuacja taka może być zakwestionowana zarówno przez PIP jak i ZUS. Oczywiście też takiemu wykonawcy dzieło służy prawo do sądownego ustalenia istnienia stosunku pracy.

W efekcie może być konieczne wsteczne zgłoszenie do ZUS, pokrycie składek z odsetkami i inna odpowiedzialność- głównie płatnika, czyli owego dzieło zamawiającego.

* piszę o nim ze względu na to sformułowanie "praca na umowę o dzieło".

Jako stały i wieloletni ( jeszcze od czasów Lukasa ) klient zdecydowanie nie potwierdzam takich problemów technicznych.

Uściślijmy- obecnie jest Pani na zasiłku macierzyńskim za okres odpowiadający kolejno u. macierzyńskiemu, dodatkowemu u. macierzyńskiemu i u. rodzicielskiemu.

Ów 'urlop wychowawczy' przedsiębiorcy polega na możliwości finansowania składek z budżetu państwa poprzez ZUS za okres odpowiadający urlopowi wychowawczemu pracowników (czyli z kodeksu pracy).

Warunkiem jest zaprzestanie DG- czyli konieczne jest zawieszenie DG lub jej likwidacja. Odwieszenie, założenie DG lub podjęcie innego zarobkowania podlegającego ub. społecznym- np. etatu, zlecenia przerywa ubezpieczenie z u. wychowawczego, należy o tym ZUS poinformować.

Zawieszenie/likwidacja DG w CEIDG- on line lub w urzędzie miasta/gminy. Wniosek o urlop- w ZUS, są gotowe formularze. Okres owego urlopu- to 35/36 miesięcy- chodzi o to, że 1 mc jest dedykowany drugiemu rodzicowi dziecka. Wykorzystanie przez Panią 36 mc byłoby możliwe w sytuacji:

drugi rodzic dziecka nie żyje,

drugiemu rodzicowi dziecka nie przysługuje władza rodzicielska,

drugi rodzic dziecka został pozbawiony władzy rodzicielskiej bądź została ona ograniczona lub zawieszona,

jeżeli dziecko pozostaje pod opieką jednego opiekuna.

I powyższe trzeba udokumentować. Oboje rodzice mogą jednocześnie wykorzystywać do 4 miesięcy urlopu- wtedy byłby to urlop dla Pani do 32 miesięcy. I oświadczenie drugiego rodzica o zamiarze/braku zamiaru takiego korzystania też się dołącza do wniosku.
Urlop taki może być podzielony na maksimum 4 części- czyli można sobie wziąć np. początkowo tylko rok 'na próbę' potem przedłużać.

Wniosek na dwa tygodnie przed rozpoczęciem.

W zw. z tym, że w ub. chorobowym będzie Pani ponad 6 mc. przed urlopem- opłacane będą składki emerytalna, rentowa i zdrowotna. Te społeczne od podstawy 60% przeciętnego wynagrodzenia ogłaszanego przez GUS- czyli takiej, jakie przynajmniej musiałaby Pani opłacać z DG nie biorąc urlopu.

Okres urlopu na potrzeby świadczeń przyszłych z ZUS (renta, emerytura) stanowi okres składkowy, składka emerytalna jest normalnie ewidencjonowana, potem wraz z innymi waloryzowana. No i częściowo przekazywana do OFE jeśli jest Pani członkiem i od kwietnia z OFE nie zrezygnuje.