Decydują tu zapisy umowy o dziale spadku lub postanowienie sądu o dziale. W tej drugiej opcji, co do zasady nie dłużej niż 10 lat, chyba że uprawniony do spłaty zgodzi się na dłuższy termin.

Ale staroć Pan odgrzebał :-)

Zasady się nie zmieniły- tak jak napisałem wtedy- przy trojgu (dzieci) uprawnionych jest to już maksymalna stawka- 95% świadczenia jakie miał zmarły lub hipotetycznego jakie by w dniu śmierci uzyskał. Nawet jeśli jednocześnie np. matka dzieci też jest uprawniona- nie zwiększy to już łącznej kwoty.

Lata nieskładkowe definiuje art. 7 tej ustawy:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/obwieszczenie;marszalka;sejmu;rzeczypospolitej;polskiej,dziennik,ustaw,2009,153,1227.html

(oczywiście była ona od tego czasu nowelizowana, ale zdaje się art. 7 akurat nie)


Najpopularniejszym jest po prostu każde chorobowe z zasiłkiem/wynagrodzeniem chorobowym, studia wyższe, u. wychowawczy przed 1999 r.

Jest możliwe doliczenie okresów rolnych/KRUS, jeśli staż ZUS jest za mały na potrzeby ustalenia świadczenia hipotetycznego.

Wysokość więc łatwa do wyliczenia jeśli zmarły miał już rentę lub emeryturę. Jeśli nie miał- wyliczenie jest takie jak dla emerytur wg. starych zasad- z podstawy wymiaru ( z zarobków z 10 kolejnych z ostatnich dwudziestu lub z dowolnych dwudziestu lat ), z liczby lat składkowych i nieskładkowych, kwoty bazowej.

Z subkonta ZUS są 'dziedziczone' identycznie jak w OFE.

To, że pracodawca narusza w tym przypadku prawo pracy nie uprawnia jednak w tej sytuacji do niewykonania polecenia służbowego*. Oczywiście jest to do zgłoszenia do PIP, a przy ponowieniu- uprawnia do dyscyplinarki dla pracodawcy z art. 55, par. 1'1 KP.

* Jak jest to w przypadku pracownicy w ciąży.

Jak rozumiem poza Twoim ojcem był/jest inny spadkobierca i chodzi o zasiedzenie 'przeciw' jego udziałowi.
Jest więc to zasiedzenie w złej wierze, a tu wymagany okres wynosi właśnie 30 lat.

http://prawo.money.pl/aktualnosci/wiadomosci/artykul/uzyskanie;prawa;wlasnosci;przez;zasiedzenie;nieruchomosci,240,-1,1095920.html

Formalnie by sprawę sfinalizować należałoby złożyć wniosek do sądu o zasiedzenia stwierdzenie.

Post archiwalny, ale innym się przyda- NIE ma dowolności/przenoszenia ubezpieczenia pomiędzy ww oboma systemami. Dla ub. rolniczego jest wymóg spełniania definicji rolnika, małżonka rolnika lub domownika. Ubezpieczenie ZUS ma przed nim pierwszeństwo. Wybór prawdę mówiąc ma tylko rolnik, który rozpoczyna DG, o ile spełni dodatkowe warunki.

No i bezrobotny rolnik, jeśli uzyskał status bezrobotnego w ZUS nie jest zwolniony z KRUS, chyba że uzyskuje zasiłek/stypendium stażowe.

NIE. Okres prowadzenia DG nie wlicza się do stażu pracowniczego, od którego zależą uprawnienia pracownicze, a więc nie tylko wymiar u. wypoczynkowego.