Pobieżnie.
Ryczałt stawka (5,5%) przy takiej dz. wytwórczej jest możliwy.

Co ma prąd do podatku od nieruchomości ? Przeznaczenie części nieruchomości na DG w sposób taki, że traci ona swoją funkcję dotychczasową mieszkalną skutkuje obowiązkiem zgłoszenia do gminy przez właściciela w celu uzyskania nowej decyzji podatkowej i opłacania podatku uwzględniającego wyższą stawkę dla tej części nieruchomości.

Fakt - wykazywanie opłat za media w kosztach DG potwierdza prowadzenie DG w nieruchomości, ale nie ma tu automatyzmu, że nie wykazywanie kosztów zwalnia z obowiązków w zakresie podatku od nieruchomości. Przy ryczałcie zresztą przecież się takich KUP nie uwzględnia.


http://msp.money.pl/wiadomosci/podatki/artykul/firma;w;mieszkaniu;wyzszy;podatek;od;nieruchomosci,1,0,1274369.html

Oczywiście mówimy o DG opodatkowanej wg. zasad ogólnych, bo przy innych formach opodatkowania pytanie jest bezprzedmiotowe.

Konstrukcja ustawy w tym zakresie jest taka, że skoro zaliczka z DG ma być obliczana wg. skali a więc z uwzględnieniem kwoty zmniejszającej podatek, a sama kwota jet jedna bez względu na liczbę źródeł/dochodów to dalsze uwzględnianie jej przez pracodawcę prowadziłoby do uszczuplenia podatkowego w trakcie roku ( co prawda wyrównanego przy rozliczeniu rocznym ).

Zatem jeśli był złożony pracodawcy PIT 2- oświadczenie dla celów podatkowych, należy poinformować pracodawcę, też na piśmie że rozpoczyna się uzyskiwanie dochodów z innego źródła przy którym kwota wolna jest uwzględniania. Czyli, że PIT 2 jest już nieaktualny. Pracodawca jako płatnik zaprzestaje na tej podstawie uwzględniać kwotę zmniejszającą podatek przy wyliczaniu zaliczek- po prostu nie uwzględnia już kwoty miesięcznej 46,33.

Zatem Pana wiek emerytalny to 66 lat i 5 miesięcy. Osiągnie go Pan 12 czerwca 2018, zatem JUŻ od ok. 2 tygodni korzysta Pan z ochrony przed wypowiedzeniem z art. 39 KP ( na 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego ).

W takim przypadku tak naprawdę tylko likwidacja/upadłość całego zakładu mogłaby być powodem wypowiedzenia. Pomijam kwestię dyscyplinarki.

Tu więcej:


http://prawo.money.pl/aktualnosci/wiadomosci/artykul/kiedy;mozna;zwolnic;pracownika;w;wieku;przedemerytalnym,148,-1,1102484.html

Tak właśnie. Pana 'okrusowanie' jest w tej sytuacji niezależne od 'ozusowania' czy rejestrowanego bezrobocia żony.
Pozostanie Pan w KRUS, o ile nadal będzie spełniony warunek ( z art. 5a Ustawy o ub. społ. rolników ) nieprzekroczenia kwoty granicznej podatku z DG za rok poprzedni i terminowego złożenia zaświadczenia/oświadczenia o tym do Kasy.

PS. Samo uzyskanie statusu bezrobotnej nie zwolni żony ze składek KRUS. Zwolni dopiero uzyskanie zasiłku dla bezrobotnych czy stypendium szkoleniowego/stażowego- bo one są tytułem do ub. społecznych ZUS.

Sprawa rozwodu jest tu kwestią oboczną. Rolnik 'główny' który Was ubezpiecza- matka/ojciec, na którego najprawdopodobniej jest wystawiona zbiorcza ( na 4 osoby ) decyzja ubezpieczeniowa Kasy musi zgłosić oświadczenie do Kasy o zmianie w sytuacji ubezpieczeniowej męża. W związku z tym, że jest...pełnoletni- będzie wymagany jego podpis na tym oświadczeniu, z czym pewnie będą problemy...

Zwracam uwagę, że okres tzw. rolny wlicza się tylko na potrzeby renty, emerytury. Na potrzeby świadczenia przedemerytalnego wlicza się okres rolny, ale taki za jaki opłacono składki (tych zdaje się przed lipcem 1977 nie było).

Wynika to z art. 2, ust. 2 Ustawy o św. przedemerytalnych w nawiązaniu do art. 10 ustawy emerytalnej.

Więc najprawdopodobniej o to chodzi, czyli nie o błąd rachunkowy ZUS, przeoczenie udokumentowania okresu rolnego, ale o nieuznanie tego okresu.

Jeśli jednak z Pana wyliczeń staż ma Pan wymagany- należy odwołać się od decyzji, jeśli się jeszcze nie uprawomocniła. Jeśli uprawomocniła- złożyć wniosek jeszcze raz. Jeśli niemożliwy jest powtórny wniosek, bo już nie ma pan statusu bezrobotnego- pozew do sądu pracy/ub. społecznych.

Odpowiedź niemożliwa bez wiedzy o wysokości wynagrodzenia ( w stosunku do płacy minimalnej ) w ciągu obecnej umowy i rok przed nią oraz tego, jaka oprócz lat pracy jest liczba lat nieskładkowych (np. u. wychowawczego przed 1999, albo studiów wyższych).

Prawdopodobnie z obu informacji płynie wniosek, że św. przedemerytalnego Pani nie uzyska z dwu niezależnych powodów- staż ogólny wymagany to 30 lat (bo jak rozumiem nie będzie to likwidacja całego zakładu/upadłość pracodawcy) oraz nie spełni Pani warunku uzyskania zasiłku dla bezrobotnych tj. min. 365 dni ub. społecznego od podstawy nie niższej niż płaca minimalna w ciągu 18 miesięcy przed rejestracją w PUP. Choć wliczają się tu też inne okresy.