MOŻE. Staż to nie praca przymusowa skazańca ;-)

Poważniej- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ
z dnia 20 sierpnia 2009 r.
w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych

nakłada obowiązek istnienia opiekuna stażysty oraz określa krótko jego zakres obowiązków-"udziela bezrobotnemu wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań oraz poświadcza własnym podpisem prawdziwość informacji zawartych
w sprawozdaniu, z przebiegu stażu zawierające
informacje o wykonywanych zadaniach
oraz uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych".

Opiekun może mieć 'pod sobą' do 3 stażystów. Siłą rzeczy więc nie jest fizycznie obecny non stop.

Logiczne też, że jego nadzór wraz z upływem czasu jest mnie intensywny, bo stażysta nabiera wprawy.

Oczywiście pomijam kwestie organizacji pracy i BHP tj. oczywiście są stanowiska np. dwuosobowe, co wyklucza pozostawienie stażysty samego- jest albo drugi pracownik, albo drugi stażysta.

Niewywiązywanie się organizatora pracy z obowiązku opieki tj. zupełnego "osamotnienia" stażysty jest podstawą jego skargi do PUP, czy wręcz przerwania stażu.

Pracodawca jako płatnik popełnił w styczniu błąd, bo zryczałtowane KUP (139,06) powinien był uwzględnić tylko raz, podobnie zresztą z miesięczną kwotą zmniejszającą podatek (46,33 zł).

W swoim rozliczeniu rocznym należy uwzględnić pracownicze KUP 12x139,06, czyli owe 1 668 zł 72 gr.

Zakładam, że nie ma Pan KUP indywidualnych tj. wynikających z imiennych biletów okresowych na komunikację publiczną.

1. uzyskanie statusu bezrobotnej nie jest możliwe, jeśli owe 3ha przekraczają 2 ha PRZELICZENIOWE.
2. uzyskanie statusu bezrobotnej nie zawiesza obowiązkowego ub. rolniczego, jest tak dopiero w przypadku uzyskania zasiłku dla bezrobotnych lub stypendium stażowego z PUP- bo są tytułem do ub. społecznych ZUS.
3. na poinformowanie KRUS o ustaniu zatrudnienia ma Pani 14 dni, składki KRUS należne już za ten tydzień będą.

Co to ma do rzeczy? Gdy Emitel należał do TP też się mu przecież za emisję płaciło.

Może Pani.

1. dlatego, że ustawa o PIT, nie wymaga w tym przypadku całorocznego spełniania definicji osoby samotnie wychowującej- art. 6 ust. 4 ustawy.

2. dlatego, że takie są też interpretacje fiskusa - np. Urząd Skarbowy we Włocławku (21.02.2005r., PDF-2/415-4/05).

A można liczyć na wzajemność ?

TAK. Pani wiek emerytalny to rzeczywiście nie mniej niż 60 lat i 6 miesięcy. Jest to jedyny warunek ustawowy stażowo- wiekowy uzyskania prawa do świadczenia. Drugim dotyczącym już samej wypłaty jest rozwiązanie stosunku pracy, choćby na dzień, z pracodawcą u którego na etacie będzie Pani w dniu poprzedzającym wydanie decyzji emerytalnej.
No i technicznym oczywiście- tj. złożenia wniosku.

W związku ze stażem ubezpieczeniowym przekraczającym 25 lat skorzysta Pani z gwarancji wysokości minimalnej świadczenia ( gdyby wyliczone było niższe, np. na skutek wieloletniej pracy na cząstce etatu ) bez względu na to, kiedy na emeryturę Pani się zdecyduje.

Oczywiście powyższe na podstawie obecnego stanu prawnego.

Z ZUS jedynym dodatkiem do emerytury 'zdrowotnym' jest dodatek pielęgnacyjny, którego uzyskanie przez osobę młodszą niż 75 lat jest możliwe tylko na skutek orzeczenia za osobę całkowicie niezdolną do pracy oraz do samodzielnej egzystencji.

Czasowe unieruchomienie na skutek operacji ortopedycznej raczej nie daje podstaw do takiego orzeczenia.

Kwota obecnie:

203,50 zł