Ps. Zacytowała Pani zasady e. wcześniejszej z art. 46 Ustawy

Ale NIE ukończyła Pani 55 lat do końca 2008 r. a to kolejny warunek. Ważne jest ich spełnienie łączne tj. wieku, stażu ogólnego i stażu w warunkach szczeg. lub szczeg. charakterze

Dlatego wprowadzono właśnie "na pociechę" emerytury pomostowe, ale z ograniczonym znacznie 'nowym' wykazem.

1. NIE spełnia Pani warunków uzyskania e. wcześniejszej z tyt. pracy w war. szczególnych z art. 184 ustawy emerytalnej, gdyż na dzień 1 stycznia 1999 r. NIE miała Pani min. 15 lat pracy w war. szczególnych- NIE wlicza się bowiem do owego stażu okresów niezdolności do pracy (chorobowe, macierzyńskie) ani okresu u. wychowawczego.

2. dla prawa dla e. pomostowej z kolei ogromne znaczenie ma to, czy Pani prac odbywała się w war. ostrego dyżuru.

Chodzi o poz. 24 zał. 2 do ustawy o em. pomostowych wg. którego "Prace personelu medycznego w zespołach operacyjnych dyscyplin zabiegowych i anestezjologii
w warunkach ostrego dyżuru" kwalifikuje jako pracę w szczególnym charakterze. A tylko taka praca instrumentariuszki jest w tzw. nowych wykazach (załącznikach) do ww Ustawy. I tylko taka praca wykonywana po 2008 r. pozwalałaby na skorzystanie z tej emerytury.

Wskazała Pani w tym okresie dział XII, pkt.2 UST. 2 - nie ma tam ust. 2, jest zdanie drugie- dot. lekarzy stomatologów.

Innymi słowy - bez okoliczności ostrego dyżuru po 2008 r. prawa do e. pomostowej też nie będzie.

1. może jeszcze tu:

związek rewizyjny, w którym była zrzeszona spółdzielnia, jeżeli pracodawcą była spółdzielnia lub organizacja spółdzielcza, a jeżeli takiego związku nie ma albo w razie jego likwidacji - Krajowa Rada Spółdzielcza, mieszcząca się w Warszawie, przy ul. Jasnej 1,

2. poza tym na potwierdzenie tego okresu (ale nie wysokości zarobków) zgodnie z art. 117, ust. 4 Ustawy emerytalnej mogą być zeznania świadków;
"Świadek może złożyć zeznania w formie pisemnej lub ustnie do protokołu w organie rentowym.

Zeznania powinny zawierać:

imię i nazwisko, datę urodzenia oraz adres zamieszkania świadka;
stwierdzenie, czy i jaki stosunek pokrewieństwa lub powinowactwa łączy świadka z zainteresowanym;
dane dotyczące okresów zatrudnienia zainteresowanego;
numer świadczenia oraz wskazanie organu, który to świadczenie ustalił, o ile świadek ma ustalone prawo do świadczenia;
podpis świadka;
podpis i pieczątkę osoby spisującej zeznania lub potwierdzającej podpis świadka.

Powołani świadkowie powinni przede wszystkim zaświadczyć, jaką pracę wykonywał zainteresowany (rodzaj pracy, zajmowane stanowisko), w jakim okresie, czy była to praca stała, w pełnym czy niepełnym wymiarze czasu, sezonowa czy dorywcza, przez ile godzin lub dni wykonywana, czy w trakcie jej wykonywania zainteresowany był ubezpieczony. Świadek powinien udowodnić, w jakich okresach pracował z osobą zainteresowaną. Przedstawienie jak największej liczby faktów dotyczących pracy osoby zainteresowanej oraz świadka podnosi wiarygodność zeznań".

Więcej o świadkach- w par. 24 i 25 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 października 2011 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/rozporzadzenie;ministra;pracy;i;polityki,dziennik,ustaw,2011,237,1412.html

1. no są sytuacje, których KP nie przewiduje i z kilkoma wykładniami jak. np. wymiar urlopu pracownika, który zmienia wymiar etatu w trakcie miesiąca- np. 17 kwietnia.

2. w tej konkretnej sytuacji mogą być wątpliwości, ale na pewno NIE 26 dni za 2013 r. Z prostej przyczyny- zakładając nawet korzystną i nie budzącą wątpliwości sytuację, że pracownica owa nie ma u was dwu kolejnych umów, tylko od 15 kwietnia umowę bezterminową- miałaby u Was u. proporcjonalny 18 dni ( 8/12 x 26 ) a więc za cały rok 25 dni.
3. za argumentem z kolei rozdzielania kolejnych umów u Was przemawia kwestia ekwiwalentu, czyli art. 171- czyli osobnego rozliczenia umowy próbnej ( z podstawą urlopu 26 dni )- czy to w naturze, czy finansowo. Zapis par. 3- o przejściu urlopu na kolejną umowę nie oznacza jednak rozciągnięcia uzyskiwanej podstawy 26 dni na kolejnej umowie wstecznie na umowę zakończoną.

4. Jak zawsze oczywiście pracodawca może być bardziej szczodry niż KP i rozwiązywać problemy na korzyść pracownicy....

NIE.
Okres pobierania r. rodzinnej nie jest okresem ub. społecznego wliczanego do okresu od którego zależy prawo do zasiłku dla bezrobotnych, ani okresu od którego zależy wysokość (80%/100%/120%) tego zasiłku.

Ps. rencista rodzinny, którego renta przekracza 1/2 minimalnego wynagrodzenia w ogóle nie może się zarejestrować jako bezrobotny.

Powyższe na podstawie art. 2, 71 i 72 Ustawy o promocji zatrudnienia i instrumentach rynku pracy.

Tak, jeśli na podstawie swoich informacji- np. składek odprowadzonych z tej umowy o pracę wynika, że podstawa ubezpieczeń (wynagrodzenie brutto) powoduje już przekroczenie progu 70% (zmniejszenie) lub 130% przeciętnego wynagrodzenia (zupełne zawieszenie).

Powszechny wiek emerytalny dla niej to nie mniej niż 61 lat i 10 miesięcy. Najwcześniej więc na e. mogłaby przejść w marcu 2020 r.

Jeśli zdecyduje się na "spoczynek" najwcześniej jak to możliwe- uzyska emeryturę z ZUS ze zwiększeniem za każdy rok ub. rolniczego z art. 26 a ustawy emerytalnej. Po 1% rolniczej emerytury podstawowej za każdy rok ub. rolniczego. Dopiero pozostanie w ub. rolniczym na tak długo, by uzyskać okres krusowy 25 lat pozwoliłoby na uzyskanie po prostu dwu emerytur- z KRUS i ZUS.

Tyle, że przejście na emeryturę z ZUS nie pozwala na kontynuację, nawet dobrowolną ub. społecznego KRUS.

Trudno rentę traktować zastępczo. Jeśli matka uzyska takie orzeczenie- może skorzystać z renty rolniczej z tyt. niezdolności do pracy. Ale by uzyskać pełną jej wysokość- potrzebne byłoby zaprzestanie dz. rolniczej- tj. zbycie gospodarstwa, albo min. 10 letnia dzierżawa.