Zostało przeniesione od maja 2011 r, kiedy powstały subkonta. Obecna zmiana w systemie tego 'dziedziczenia' do ZUS nie wprowadziła, a jedynie w obu systemach 'poszerzyła' czasowo, tj. umożliwiła 'dziedziczenie' jeszcze przez 3 lata po przejściu na emeryturę.

NIE ma takiej możliwości, nie przewiduje jej ani Ustawa emerytalna ani Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych.

Gdyby składki nie były 'przed laty', a stan Pani zdrowia spowodował uzyskanie orzeczenia o niezdolności do pracy hipotetycznie można by nazwać 'wycofaniem' po prostu uzyskanie renty z tyt. niezdolności do pracy.

Tyle, że niezdolność musiałaby nastąpić w czasie trwania ubezpieczenia lub najpóźniej 18 miesięcy po jego ustaniu, oraz min. 5 lat stażu musiałoby przypaść w ciągu ostatnich 10 lat przed złożeniem wniosku.

Przez krótki okres tj. luty 2013- czerwiec 2013 do renty poza córką była uprawniona i Pani, z tyt. wychowywania dziecka do r. rodzinnej uprawnionego.

By być ponownie uprawnioną do r. rodzinnej ( bez kwestii powstania u Pani niezdolności do pracy orzeczonej przez orzecznika ZUS ) musi spełnić Pani warunek uzyskania 50 lat nie później niż 5 lat od śmierci męża lub od zaprzestania wychowywania córki uprawnionej do renty. Córka do swoich 18 urodzin była uprawniona do renty i nie wyszła wcześniej za mąż. To oznacza, że ww zaprzestanie nastąpiło wraz z jej 18 urodzinami.
Niestety ani 1 ani 2 warunku Pani nie spełni, jest Pani po prostu za młoda.

Tylko ewentualne powstanie u Pani niezdolności do pracy na ww zasadach- tj. nie później niż 5 lat od 18 urodzin córki wznowiłoby Pani prawo do r. rodzinnej.
Z wiadomych względów tego Pani nie życzę.

Podstawa - art. 70 USTAWY
z dnia 17 grudnia 1998 r.
o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

Jeśli wyśle, to jakiś wpływ ma, ale nie ma obowiązku orzecznik jej uwzględniać. Jeśli stan zdrowia ulega znacznym i częstym zmianom- to lepiej mieć przy składaniu wniosku albo w czasie wizyty u orzecznika jak najbogatszą i obejmującą jak najdłuższy czas dokumentację medyczną, z której wynika zły stan zdrowia. Najlepiej od więcej niż jednego lekarza.

Wtedy- co logiczne przynajmniej teoretycznie- wynik konsultacji z akurat 'zdrowszego' dnia odbiegającego od stanu permanentnego wynikającego z ww dokumenetacji ma mniejsze znaczenie.

1. braku ubezpieczeń w Polsce- tak, ale moim zdaniem należałoby zmienić umowę ze spółką, na umowę o świadczenie usług/usługi/ zlecenia tak, by nie powstał zarzut, że DG jest fikcyjna, skoro cała działalność w kraju odbywałaby się na podstawie dotychczasowej umowy o pracę. Czyli powinno być to w ramach DG, w ramach zgłoszonych PKD, za wystawianiem rachunków spółce/faktur.

Różnica składkowa w stosunku do ub. dobrowolnego "oderwanego" jest takie, że "oderwane" jest tylko w zakresie em-rent, z DG jest wypadkowe i możliwość chorobowego. Podstawa- nie niższa niż płaca minimalna, z DG- ulga przez 24 mc- podstawa nie niższa niż 30 % płacy minimalnej, potem nie niższa niż 60 % przeciętnego wynagrodzenia krajowego.

Zdrowotne "oderwane" - podstawa nie niższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw, włącznie z wypłatami z zysku za poprzedni kwartał, a więc zmienia się co 3 miesiące, z DG- 75% ww za ostatni kwartał roku poprzedniego i jest stała na cały rok.

2. tak, na podstawie polskich opracowań, które wskazują inne takie terytoria, które tej regulacji podlegają. Wersji angielskiej nie czytałem.

3. przecenia mnie Pani, w wątku 'jockeline' podąłem namiar na dedykowaną placówkę ZUS, warto zadzwonić 801 400 987* - numer przeznaczony do obsługi połączeń z krajowych telefonów stacjonarnych
22 560 16 00* - numer przeznaczony do obsługi połączeń z telefonów komórkowych oraz stacjonarnych krajowych i zagranicznych.
Konsultanci są dostępni:
w dni robocze pon. - pt.: godz. 7.00 - 18.00


Niestety to infolinia zcentarlizowana, więc do owego warszawskiego ZUS przekierują, ale ma to sens w godzinach jego działania. Więc do 15 pewnie. Można też zdaje się po prostu wystąpić o pisemną interpretację sytuacji ubezpieczeniowej obecnej/przyszłej, by mieć kwit, na ewentualne przyszłe kontrole, zastrzeżenia Zakładu.

4. 4. uprzedzając pytania PIT-owe ( dochód zagraniczny ) i VAT-owe- odsyłam do tego działu:

http://www.money.pl/forum/katalog,9,0,0,40,0,podatki.html

gdzie działa 'belladonna'

Eksportować NIE, eksmitować tak, ale nigdy bez zapewnienia lokalu socjalnego, co jest możliwe w przypadku innych lokatorów. Wynika to z art. 14, pkt. 4 Ustawy o ochronie praw lokatorów, mieszkaniowym zasobie gminy i o zmianie Kodeksu cywilnego.

Za to Ty nie odmówiłeś sobie prowokacyjnego wpisu.