Forum
Komentarze użytkownika "wiwan"
Komentarze użytkownika: wiwan
Re: Wcześniej na emeryturę
NIE, nie ma takiego świadczenia z ub. społecznego. Bo jeśli ma Pani na myśli świadczenie przedemerytalne, to wymagałoby ono przede wszystkim:
- ogłoszenia upadłości (sądowej) oraz
- osiągnięcia wieku min. 56 do dnia owej upadłości
przez Pani mamę.
Natomiast jakimś rozwiązaniem jest rejestracja w PUP i zasiłek dla bezrobotnych po uprzednim zawieszeniu lub likwidacji DG.
Re: Dyscyplinarne zwolnienie z pracy
Można każdego, kto jest pracownikiem. Oczywiście są grupy pracowników, w których przypadku jest to dużo trudniejsze i bardziej prawnie obwarowane. Ale nie są to grupy zawodowe, ale grupy mające inny status- np. pracownica w ciąży, pracownik związkowiec.
W czasie szkolenia jest stypendium i jest ono tytułem do ub. emerytalno-rentowego w ZUS, choć składka nie obciąża stypendium- pokrywają budżet.
Brzmienie art. 3a i 5a Ustawy KRUS-owej jest tu jasne i bezwzględne. Jedynym więc sposobem pozostania w ub. rolniczym mimo podjęcia DG jest:
- odczekanie 3 lata z założeniem DG od zakończenia owego szkolenia
- wymigania się od szkolenia.
Czyli rozwiązania bezsensowne.
Na pociechę dodam, że :
- na ogół w takiej sytuacji przedsiębiorca korzysta z ulgi (24 mc) w składkach społecznych, więc wzrost obciążeń ubezpieczeniowych nie jest taki szokujący
- i tak w związku z niskim progiem podatku dochodowego uprawniającym do pozostania w KRUS- pozostanie to na ogół dotyczy jedynie roku, w którym DG zostaje założona.
Re: zus umowa zlecenie i dzialalnosc gospodarcza L4
To wtedy z okresu krótszego tj. tak długiego jak długo trwa tytuł do ubezpieczenia. Zdarza się przecież też urodzenie lub niezdolność do pracy w tym samym miesiącu, w którym w ogóle pojawia się tytuł i ubezpieczenie.
Wątek na temat:
http://www.money.pl/forum/jak-liczyc-chorobowe-pracownicy-w-ciazy-t3372575.html?_rfr=1
Re: Premier odwołał prezesa Krajowej Izby Odwoławczej
Może to, że wpis nie na temat.
Re: Do kiedy mogą przyjść pieniadze z rozliczenia?
Dowiesz się :
- zaglądając na własne konto bankowe podane w US jako właściwe do zwrotu nadpłaty PIT
- odbierając przekaz pocztowy od listonosza/ na poczcie z awizem.
Tylko w przypadku zwrotu w kasie (urzędu lub wskazanego banku) podatnik otrzymuje zawiadomienie. O ile tę formę zwrotu wybrał.
Ma Pani prawo do 13 dni urlopu wypoczynkowego (26 x 1/2) zdefiniowanych w KP jako ośmiogodzinne. Co przy urlopu udzielaniu oznacza w tym konkretnym przypadku 26 dniówek ( 13 x 8 : 4 ).
Wynika to z art. 154'2 Kodeksu Pracy.
Re: Lączenie Ubezpieczycieli
W związku z Pani rocznikiem (po 1948) i faktem posiadania już minimalnego stażu ubezpieczenia rolniczego nabędzie Pani prawo do DWU niezależnych świadczeń z obu systemów.
Powyższe z art. 19 i 20 USTAWA
z dnia 20 grudnia 1990 r.
o ubezpieczeniu społecznym rolników oraz
z art. 10, 24 i 26a USTAWA
z dnia 17 grudnia 1998 r.
o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Postępowanie o emeryturę to nie są negocjacje z ZUS-em, a więc nie ma sytuacji, gdy ubezpieczony nie dostaje świadczenia w ogóle, bo we wniosku o świadczenie wykazuje więcej niż może poświadczyć.
Po prostu stwierdza Pan prawdę we wniosku (ZUS RP-1Epom), w tym to, że po 2008 pracował Pan w war. szczególnych bo taka jest prawda.
To, że wydane przez pracodawcę zaświadczenie/świadectwo pracy dołączone do kwestionariusza Rp-6 tego nie potwierdzi spowoduje pismo z ZUS z wezwaniem do wyjaśnienia. No to Pan wyjaśni. Nawet jeśli Pan nie wyjaśni- to jak już napisałem w Pana przypadku nie ma potrzeby pracy w war. szczególnych po 2008 r.- zatem wydanie decyzji emerytalnej będzie możliwe i zostanie wydana. Decyzja odmowna byłaby wtedy, gdyby wydanie decyzji nie było możliwe.
Oczywiście mówimy wciąż o sytuacji, że pracodawca nie wykonuje swoich obowiązków jako zatrudniający w war. szczególnych od 2009 r. tj., że prawidłowe świadectwa/zaświadczenia za okres do 2008 r. wydaje i wyda.
Re: zus umowa zlecenie i dzialalnosc gospodarcza L4
Pani z ZUS nie ma racji.
TAK- to prawda -można mieć jednocześnie kilka tytułów do ubezpieczenia chorobowego, a w konsekwencji- kilka zasiłków chorobowych/macierzyńskich jednocześnie.
ALE tylko do tytułu obowiązkowego do ub. emerytalno-rentowego można dobrać dobrowolne ub. chorobowe.
Przy zbiegu tytułów takich jak DG i zlecenie, tylko jeden z nich jest tytułem obowiązkowym do ub. emerytalno-rentowych - i jest to domyślnie DG.
Przy wynagrodzeniu ze zlecenia nie niższym niż podstawa ubezpieczeń społecznych obowiązujących z DG ( 30% płacy minimalnej w przypadku ulgi 24 mc albo 60% przeciętnego wynagrodzenia bez ulgi ) tytułem obowiązkowym jest tytuł, który powstał wcześniej, zlecenie można wybrać jako tytuł obowiązkowy ( i wtedy dobrać do niego ub. chorobowe ) a DG staje się tytułem dobrowolnym- więc bez możliwości dobrania do niego ub. chorobowego.
Zatem NIE może mieć Pani w obecnej sytuacji dwu ubezpieczeń chorobowych a w konsekwencji dwu zasiłków.
Podstawa- art. 11 USTAWY
z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych.
Re: termin wpłaty składek ZUS
Już w tym wątku padła odpowiedź i nic przez te lata w tym zakresie się nie zmieniło. Sobota, niedziela, święto lub ustawowo wolny dzień od pracy przypadający 10 dnia miesiąca przesuwa termin płatności na najbliższy dzień roboczy.
Data księgowania w ZUS jest taka sama, jak obciążenia rachunku płatnika. Przy przekazie pocztowym -owszem data wpływu do ZUS.
Co do przerwania ubezpieczenia- dotyczy to oczywiście tylko ub. chorobowego, bo jest dobrowolne.
Re: zus umowa zlecenie i dzialalnosc gospodarcza L4
Tylko z działalności- podstawą zasiłku chorobowego jest tytuł ubezpieczenia w trakcie którego do niezdolności do pracy dojdzie. Będzie więc prawo do zasiłku jeśli w ogóle będzie Pani w dobrowolnym ubezpieczeniu chorobowym z dz. gospodarczej, a wysokość będzie wyliczona z podstawy ub. społecznych deklarowanej.
W związku z tym, że zarówno z DG jak i ze zlecenie u. chorobowe jest dobrowolne- nie można ich mieć naraz. Tj. nie może Pani z myślą o np. przyszłym zasiłku macierzyńskim przystąpić do tego ubezpieczenia ze zlecenia oraz z DG. Może to Pani zrobić tylko z jednego tytułu.
Re: STAŻ PRACY 10 LAT A UKOŃCZONY WIEK 60 LAT
TAK.
Skoro w tym roku to urodziła się w styczniu albo lutym 1954 r. Jej powszechny wiek emerytalny to nie mniej niż 60 lat i 5 miesięcy, zatem w czerwcu albo lipcu uzyska prawo do emerytury. Jest z rocznika młodszego niż 1948 więc nie ma wymogu minimalnego stażu ubezpieczeniowego. Natomiast z tak małym stażem ( w 2014 niższym niż 21 lat ) nie skorzysta ona z gwarancji e. minimalnej tj. jej wyliczone świadczenie będzie mogło być niższe.
Re: Pierwszy urlop - ile przysługuje nowemu pracownikowi
Ta druga opcja. Ale nie dlatego, że to druga umowa o pracę, ale dlatego, że przed 2014 była już Pani w zatrudnieniu.
Zatem będzie to prawo do u. proporcjonalnego do czasu trwania umowy. Zatem np. przy u. trzymiesięcznej - do 3/12 x 20 = 5 dni z góry- jeśli zatrudnienie od 1 marca, lub do 4/12 x 20 = 7 dni, jeśli umowa zacznie się w trakcie marca, bo 'zahaczy' również o czerwiec.
1. Panu konkretnie pracodawca gamoń nie szkodzi w zakresie uzyskania prawa do e. pomostowej ani jej wysokości. Szkodzi innym pracownikom- obecnym i przyszłym - w zakresie niemożności jej uzyskania, albo niemożności uzyskania lub zaniżenia wysokości rekompensaty z tyt. pracy w war. szczególnych lub w szczególnym charakterze- czyli świadczenia dla osób, które nie spełniają wszystkich warunków uzyskania e. pomostowej. Jest to po prostu podwyższenie Kapitału początkowego dla takiej osoby.
2. walka o tak zasadnicze i należne prawnie kwestie jak prawo do emerytury trudno nazwać robieniem sobie problemu, jego nierobienie jest większym problemem- gdy np. w grę wchodzi praca o 7 lat dłużej..