Można, ale z ograniczeniami- na zasadach podobnych jak w przypadku rencistów i emerytów wcześniejszych. Tyle że progi dodatkowego przychodu ( podlegającego ub. społecznym ) to 25% i 70% przeciętnego wynagrodzenia w roku kalendarzowym poprzedzającym termin waloryzacji, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego do celów emerytalnych, zwaną dalej „dopuszczalną kwotą przychodu”,

Przekroczenie pierwszego powoduje zmniejszenie kwoty świadczenia, drugiego- zupełne zawieszenie wypłaty.

Obecnie (marzec 2013- luty 2014) ww progi to odpowiednio 880,50 zł i 2 465,20 zł brutto/mc

A tak jaśniej. Chodzi o zlecenie nieodpłatne, czy o to, że wynagrodzenie jest bardzo ruchome i nieregularne ?

Jeśli chodzi o miesiąc kalendarzowy bez wynagrodzenia- to owszem składki za taki miesiąc są zerowe bez przerwy w ciągłości ubezpieczeń wszystkich ubezpieczeń.

Myli Pan e. pomostową ze świadczeniem przedemerytalnym.

Tak. Gdyby doszło do likwidacji Pana etatu po min. 6 mc zatrudnienia spełniłby Pan warunek wyjściowy uzyskania ś. przedemerytalnego z art. 2, ust. 1 pkt. 2 oraz 5 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych.

Drugim warunkiem jest rejestracja w PUP, uzyskanie zasiłku dla bezrobotnych i utrzymanie go przez min. 6 miesięcy. Czyli w praktyce musi to oznaczać brak ofert odpowiedniej pracy ( odmowa przyjęcia skutkuje utratą statusu bezrobotnego ) i Pana zdyscyplinowanie tj. stawianie się na wyznaczone wizyty.

Świadczenie wynosi obecnie 975,78 zł brutto, od marca 2014 zostanie zwaloryzowana.

Jest to kwota zryczałtowana, a więc niezależna od stażu, składek ubezpieczonego.

Prawo do niego ustaje z chwilą przejścia na emeryturę ( w Pana przypadku e. częściową w wieku 65 lat ), rentę. Bez przejścia na nie- świadczenie ustaje z chwilą uzyskania powszechnego wieku emerytalnego- czyli wg obecnych przepisów w wieku 66 lat i 5 mc.

Częściwo:

1. Tak, CEIDG-1 w opcji zamknięcia DG, czyli z zaznaczonym polem 5 w poz. 01. Niekoniecznie w urzędzie gminy, można on-line jeśli dorobiłeś się bezpiecznego e-podpisu.

2. Tak, jeśli po zawieszeniu nie doszło do odwieszenia DG choćby na dzień nie będzie już potrzebna wizyta w ZUS- CEIDG będzie jednoznaczne z wyrejestrowaniem z ZUS w obu rolach tj. płatnika i ubezpieczonego. Pozostanie więc w stosunku do ZUS kwestia ewentualnych nieregulowanych zaległości w składkach sprzed zawieszenia.

3. zryczałtowanego 10% podatku 'likwidacyjnego' nie ma już od 3 lat.

Podobne wątki:

http://www.money.pl/forum/likwidacja-dzialalnosci---jakie-dokumenty-do-skarbowki-t3016680.html

http://www.money.pl/forum/likwidacja-dzialalnosci-gospodarczej--co-ze-sprzetem-t3314365.html

http://msp.money.pl/wiadomosci/zarzadzanie/artykul/likwidacja;firmy;jakie;masz;obowiazki,182,0,1308342.html

Już w innym wątku napisałem- okoliczność pracy w warunkach szczególnych lub szczególnym charakterze NIE może być udokumentowana zeznaniem świadka.

Wynika to m.in.

z par. 2, ust. 2 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze

z art. 51 ustawy o e. pomostowych
z art. 128a, pkt. 5 i 117 ust. 4 ustawy emerytalnej.

To stanowi ogromny problem dla Pani, ale musi być odnaleziona dokumentacja, np. u przechowawcy dokumentów.
Oczywiście od decyzji odmownej ZUS można się odwołać, wskazując na niemożność uzyskania potwierdzenia szczególności warunków pracy.

Co do KPA- się nie wypowiadam, poza tym, że nawet "ponad" ZUS-em będzie to ten sam sąd pracy/ub. społecznych, co w przypadku odwołania od decyzji emerytalnej.

Co do archiwów- co z centralnym w Milanówku, co z ministerialnym (min. gospodarki)?

Z jakiego tytułu chce Pan uzyskać e. wcześniejszą w Polsce ? Czy wśród tych 27 lat są okresy pracy w war. szczególnych lub szczególnym charakterze, na kolei, w górnictwie ? Bez takich okoliczności sam wiek i staż NIE są podstawą prawa do e. wcześniejszej dla Pani rocznika.

Zatem obecnie w Polsce w tej kwestii jedyne co warto zrobić to złożyć wniosek o wyliczenie Kapitału Początkowego- czyli hipotetycznej emerytury na dzień 1.01.1999 r za okres i zarobki do 1998 r. włącznie. Oczywiście nie wiemy teraz, czy w przyszłości nadal emerytura będzie z KP obliczana, ale nawet na potrzeby inaczej liczonego świadczenia lepiej już teraz zebrać dokumenty i przedstawić w ZUS, bo z czasem jest coraz trudniej je zgromadzić zwłaszcza w przypadku posiadania stażu pracy u pracodawców już zlikwidowanych.

Co do prawa do emerytury niemieckiej nie wypowiadam się, nie znam systemu. Na pewno na mocy wspólnotowej koordynacji rent i emerytur na potrzeby świadczenia w Polsce mogą być zaliczone okresy ubezpieczenia w Niemczech, jeśli okresów niemieckich jest za mało i vice versa.

Dla koordynacji z Niemcami wyznaczono:

Oddział ZUS w Opolu
Wydział Realizacji
Umów Międzynarodowych
ul. Wrocławska 24
45-701 Opole
telefony:
801 400 987 z telefonów stacjonarnych
(22) 560 16 00 z telefonów stacjonarnych i komórkowych

tam też więcej informacji do uzyskania.

Po pierwsze to nawet kwestia nie tyle ubezpieczeniowa, co prawa cywilnego- spadkobiercy dziedziczą również długi spadkodawcy (art. 922 KC), więc co do zasady ciąży na rodzicach obowiązek spłaty zadłużenia składek syna.

Tak, Kasa może uwzględnić wniosek o ulgę w spłacie polegającą na:
- odroczeniu terminu płatności bieżącej składki,
- rozłożeniu zadłużenia na (tutaj nowe)raty,
- zmniejszeniu wysokości wcześniej udzielonych rat
- umorzeniu części lub całości zadłużenia.

Wniosek musi wskazać na okoliczności to uzasadniające, a więc wpływające na to, że dłużnika nie stać i długo stać na spłatę nie będzie, albo że spłata spowoduje to, że sam pozostanie bez środków do życia itd.

Oczywiście okoliczności muszą być prawdziwe. Im lepiej udokumentowane- zaświadczenia (np. od pracodawcy o zarobkach lub PIT 11, decyzja emerytalna, zaświadczenia o wysokości emerytury) tym wniosek bardziej skuteczny. Zwłaszcza, że decyzja jest uznaniowa, więc bez możliwości odwoływania się od niej, a więc przedstawiania potem dodatkowych dowodów okoliczności wniosku.

Więcej w art. 41 a Ustawy, który to reguluje:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/obwieszczenie;marszalka;sejmu;rzeczypospolitej;z,dziennik,ustaw,2008,050,291.html

Co do świadków, to zasadą jest, że mogą oni potwierdzić okres składkowy wynikający z zatrudnienia, i to tylko w za okres do dnia 14 listopada 1991, w przypadku innych okresów zaliczalnych (np. prowadzenia gosp. rolnego) za okres jeszcze wcześniejszy.
Zeznania nie mogą dotyczyć wysokości zarobków czy okoliczności właśnie pracy w war. szczególnych- tzn. nie mogą być uwzględnione.

W Pani sytuacji warunkiem uzyskania świadczenia jest odnalezienie (następca prawny, archiwum) dokumentacji na podstawie której brakujące świadectwo/zaświadczenie o pracy w war. szczególnych ktoś wystawi.

Tu nieco o tym:

http://www.money.pl/forum/od-czego-zaczac-poszukiwania-dokumentow-o-zatrudnieniu-t3163221.html

Tak, praca w DPS stanowi pracę w szczególnym charakterze, o ile są tam specyficzni pacjenci- dosłownie :

"Prace personelu sprawującego opiekę nad mieszkańcami domów pomocy społecznej dla
przewlekle psychicznie chorych, niepełnosprawnych intelektualnie dzieci i młodzieży
lub dorosłych, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej"

bo tak to definiuje poz. 22 w tabeli, zał. nr 2 do Ustawy o e. pomostowych.

Ograniczenia co do łączenia prac z dwu wykazów warunków szczególnych (A/B) czy pracy w szczególnym charakterze są/były na potrzeby e. wcześniejszej z tyt. pracy w war. szczeg. lub szczególnym charakterze, których ze względów wiekowo-stażowych Pani nie spełnia ( emerytura z art. 184 ustawy emerytalnej ).

Jedyny więc problem jest w dokumentowaniu okresu moszczenickiego, a nie w braku pozostałych warunków ustawowych dla e. pomostowej.