Ograniczenia w dorabianiu mundurowi również mają, owszem dużo łagodniejsze, bo mogą stracić jedynie maks. 25% świadczenie.

W przypadku cywilów ograniczenie dorabiania dotyczy jedynie rencistów i emerytów wcześniejszych przed uzyskaniem wieku powszechnego emerytalnego. Jak dotąd emerytka po 60, emeryt po 65 a w przyszłości po 67 r. życia NIE mieli i nie mają ograniczeń w dorabianiu do emerytury.

Nie tylko. Obsługuje fizycznie (twarz w twarz) tysiące osób, wypłaca świadczenia, w tym uciążliwe- wymagające ciągłych naliczeń- zasiłki chorobowe, macierzyńskie, opiekuńcze. Prowadzi orzecznictwo do celów rentowych. Wystawia decyzje/informacje papierowe. Prowadzi windykację składek zaległych itd, itp.

Nie twierdzę, że 49 tys. to liczba nie za duża, ale bądźmy rzeczowi.

Jeśli chce dokonać zmiany- może zaoferować porozumienie stron, z dowolnym terminem wejścia zmian w życie, a w razie braku Pani zgody- wypowiedzenie zmieniające. Może etap porozumienia stron pominąć. Czasem jest to jedno pismo- czyli oferta porozumienia stron z zapisem, że w razie braku zgody należy je traktować jak wypowiedzenie zmieniające.

Jak rozumiem nie jest Pani zainteresowana pracą na nowych warunkach, więc nie zgodzi się Pani na porozumienie stron. Swój brak zgody na nowe warunki zawarte z kolei w wypowiedzeniu może Pani zgłosić później, byle nie później niż połowa biegu okresu wypowiedzenia.

Skro obejmuje Panią obecnie 1-miesięczny okres, to wypowiedzenie otrzymane jeszcze w listopadzie zakończy Pani umowę 31 grudnia, brak zgody na nowe warunki musi Pani wyrazić do 15 grudnia.
Jeśli wypowiedzenie otrzyma Pani już w grudniu (nawet 1 grudnia), to umowa zakończy się 31 stycznia 2014. Brak zgody na nowe warunki do 15 stycznia. Takie są kodeksowe biegi wypowiedzenia.

(Przegapienie terminu wyrażenia braku zgody- oznacza zgodę a więc dalsze trwanie umowy i wejście w życie nowych warunków po upływie okresu wypowiedzenia)
I do końca umowy/okresu wypowiedzenia obowiązują STARE warunki pracy i wynagradzania. I o to Pani chyba chodzi- by jak najdłużej pracować na warunkach starych.

Brak zgody pracownika na nowe warunki z wypowiedzenia zmieniającego są równoznaczne z sytuacją, jakby od początku było to wypowiedzenie definitywne ( w ogóle umowy o pracę ) złożone przez pracodawcę- i tak musi być wydane świadectwo pracy, więc nie ma to żadnych konsekwencji negatywnych jeśli chodzi o PUP.

Powyższe jasno wynika z art. 42 KP:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-42

Po co pracodawcy cokolwiek ułatwiać ? Jeśli ma zwolnić "po prostu" to okres wypowiedzenia i skutki będą identyczne. No chyba, że podpiszecie porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę- Pani straci niemal miesiąc pracy z dotychczasowymi zarobkami, a taki tryb rozwiązania umowy odwlecze o 90 dni prawo do zasiłku dla bezobotnych i skróci okres jego pobierania o te 90 dni. CZysta finansowa strata.

Po co mnożyć wątki obecne STALE na forum ???

http://www.money.pl/forum/wymiana-walut-online-gdzie-t3116956.html

http://www.money.pl/forum/kantor-internetowy-opinie-t2906576.html

http://www.money.pl/forum/dobry-kantor-internetowy-t3030205.html?_rfr=1

itd.

Czyli emerytura powszechna, ale wyliczona w sposób mieszany :
55% emerytury obliczonej na podstawie art. 53 ( stare zasady )
2) 45% emerytury obliczonej na podstawie art. 26 ( nowe zasady )

Nic nie pisze Pani o nowych okresach składkowych tj. pracy, zleceniu, DG na emeryturze. W tej sytuacji sens wniosku o przeliczenie jest tylko wtedy, jeśli któryś rok z 10 lub 20 lat wziętych do obliczenia KP był rokiem niepełnym ze względu na to, że tylko przez cześć roku trwało ubezpieczenie. Chodzi o ostatnią nowelizację w tym zakresie sprowadzającą się do tego, że wcześniej zarobki z niepełnego roku odnoszono i tak do 12 mc, obecnie do rzeczywistej części roku, przez którą trwało ubezpieczenie. Co podwyższa podstawę wymiaru ze względu na podniesienie wskaźnika wymiaru za taki niepełny rok.

To formularz Z-15. Zasiłek ten przysługuje pracownikowi, który ze względu na stan zdrowia dziecka dostaje zwolnienie z pracy. Jest to odpowiednik zasiłku chorobowego, jaki uzyskuje Pani, gdy to Pani jest chora, zresztą tak samo liczony ( stawka 80% podstawy ).
Skompensuje on pani utratę wynagrodzenia za czas pobytu z dzieckiem w domu.

Jest to świadczenie z art.32 ustawy zasiłkowej, tj. USTAWY
z dnia 25 czerwca 1999 r.
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
w razie choroby i macierzyństwa

W war. szczególnych lub szczególnym charakterze. To zależy jakie konkretnie to warunki, gdyż

-nie spełnia warunku uzyskania e. wcześniejszej z art. 184 Ustawy emerytalnej- tj. nie miał na dzień 1 stycznia 1999 r. 25 lat stażu ubezpieczeniowego.
- ale jeśli ww warunki są w tzw. nowym wykazie - z ustawy o e. pomostowych- uzyska prawo do niej w wieku właśnie 60 lat.

Sprawa może być bardziej skomplikowana, jeśli rodzaje prac/stanowisk zmieniał. Ważne są wtedy konkretne daty ich wykonywania.