Moim zdaniem tylko w przypadku udowodnienia, że do owego ustnego porozumienia stron o skróceniu okresu wypowiedzenia, a raczej przyrzeczenia zawarcia porozumienia doszło. Co przy braku formy pisemnej będzie po prostu trudne bez dowodów typu nagranie, zeznanie świadka.

Poza sprostowaniem świadectwa w grę wchodzi jeszcze odszkodowanie z art. 58 KP, w tym konkretnym przypadku jednak moim zdaniem nie w wysokości 3miesięcznego wynagrodzenia, ale wynagrodzenia proporcjonalnego do końca już formalnie biegnącego przed dyscyplinarką wypowiedzenia złożonego przez Pana.
Zakończyłoby się ono 31 marca, więc odszkodowanie dotyczyłoby wynagrodzenia za okres 11 lutego-31marca, czyli 5/3 wynagrodzenia miesięcznego.

Tak, taka umowa wystarczy ale i jest w praktyce niezbędna. I powinna z niej wynikać możliwość zarówno oddania w najem jak i odpłatności za ten najem.

Po pierwsze ze względów umowy z najemca, by mieć podstawę prawną jej zawarcia- nikt rozsądny nie podpisze umowy z kimś, kto nie jest właścicielem ani jego pełnomocnikiem, ani nie ma innego tytułu prawnego do lokalu.
Podobnie w razie zniszczeń, zaległości w czynszu- roszczenie o zapłatę wystosowane bez takiego umocowania prawnego (mimo zawartej jednak umowy) będzie trudniejsze.

Po drugie ze względów podatkowych- chodzi o to, by fiskus nie miał podstaw do uznania, że przychód z najmu uzyskuje jednak właściciel mieszkania, a nie jego córka. Czyli, że matka nie odprowadza podatku, że nie wywiązuje się z obowiązku zaliczek oraz rozliczenia rocznego oraz że nie dochodzi jednocześnie do regulowania zobowiązań podatkowych przez osobę inną niż podatnik. W świetle ordynacji podatkowej i orzecznictwa- w efekcie matka miałaby zaległość podatkową i wykroczenie karno-skarbowe, a Pani należny zwrot podatku nienależnego itd.

Ps. Sama umowa z matką, jak i z najemcą jest potrzebna dopiero w razie kontroli US, zastrzeżeń do rozliczenia rocznego itp.
Przy wyborze ryczałtu też umowy się nie okazuje.

Nie logo, a cała standaryzacja- włącznie z nowymi (budowa) posterunkami, komendami jak i remontem dotychczasowych. Wprowadzenie PRZY OKAZJI nowej jednolitej identyfikacji to wisienka na torcie.

Położenie źródła dochodu nie ma znaczenia dla prawa do ulgi- zasady są takie, jakby praca odbywała się w kraju. Pozostaje kwestia przeliczenia dochodu na PLN, jeśli z grubsza nie da się ocenić czy jest wyższy od 3089 zł.

Limity dotyczą tylko emeryta w wieku NIŻSZYM niż powszechny wiek emerytalny go obowiązujący. Bez względu na rodzaj emerytury. I są to limity, które wpływają na zmniejszenie lub całkowite wstrzymanie wypłaty emerytury, ale nie wpływają na samo prawo do emerytury- bo to jest nabyte.

Zatem bez podania daty Pana urodzin nie odpowiem na to pytanie.
Aktualny wiek emerytalny - w art. 1, pkt.5 b tej nowelizacji:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/ustawa;z;dnia;11;maja,dziennik,ustaw,2012,000,637.html

Przytoczył w 1 akapicie i nie tak one brzmiały.

Nie. To są odrębne orzecznictwa, i dla potrzeb ubezpieczeniowych (ZUS,KRUS) ważne jest orzeczenie o niezdolności do pracy, którego jak rozumiem Pan nie posiada.

Jakiej kwestii pracowniczej to dotyczy ?

Jest to jeden z innych typów zobowiązań, regulowany nie KC, ale kodeksem pracy- a konkretnie art. 291. Przedawnienie wynosi tu 3 lata ( zaliczka jako awansem wypłacone wynagrodzenie za pracę ).

Chyba, że była to zaliczka na inne cele, czyli związane z wykonywaniem pracy (np. gotówka dana sekretarce na kupno materiałów biurowych do pracy)- to zasada taka jak z mieniem powierzonym pracownikowi- przedawnienie wynosi 1 rok, od kiedy pracodawca się szkodzie dowiedział, nie później jednak niż 3 lata od szkody wyrządzenia.