W tym przypadku NIE przeliczać, ale wystąpić o nowe świadczenie- e. w wieku powszechnym.

NIE ma sensu z dwu powodów;
- do obliczenia wysokości obecnej emerytury wykazała Pani najlepsze lata z całej kariery tj. albo 20 dowolnych, albo 10 z ostatnich 20. Do obliczenia nowej najlepsze lata mogą być wskazane tylko do kapitału początkowego, czyli do 1998 r. włącznie
- przy ustalaniu wysokości nowego świadczenia podstawa obliczenia emerytury ( suma zwaloryzowanego KP i zwaloryzowanych składek od 1999 r. ) zostanie pomniejszona o sumę pobraną w formie e. wcześniejszej- czyli w Pani przypadku sumę tych już 61 wypłat miesięcznych od maja (jak rozumiem) 2008 r.

To nowa ( od 2013 r. regulacja ).

Więc raczej szans na wyższe świadczenie nie ma, może gdyby w latach 1999- 2008 miała Pani zarobki sięgające maksymalnej możliwej podstawy składek emerytalnych tj. trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy, określonego w ustawie budżetowej- tj. około 250% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w kraju....to zewidencjonowane składki skompensowałyby to ww pomniejszenie.

Górnicy uzyskujący emeryturę górniczą mają wyliczaną jej wysokość nie ze składek, ale wysokości zarobków i stażu ubezpieczeniowego.
Przy czym liczbę lat składkowych w górnictwie mają zawyżaną w stosunku do lat rzeczywistych wskaźnikiem od 1,2 do 1,8 nawet. Jako jedyna grupa w systemie powszechnym.
Nikt inny ubezpieczony w ZUS mający takie samo wynagrodzenie i identyczną liczbę lat składkowych i nieskładkowych NIE jest w stanie uzyskać emerytury w takiej wysokości.

Wynika to ze skandalicznie niesprawiedliwego art. 51 i 52 Ustawy emerytalnej.

Tak, również. Co do zasady. Inaczej jest w sytuacji gdy w czasie wakacji rencista nie ma już statusu ucznia- tj. został np. skreślony w maju, złożył dokumenty do nowej/innej szkoły i został/zostanie przyjęty.

Wtedy r.rodzinna nie jest należna za czerwiec- sierpień.

Tu jeszcze nieco na temat ( zasady KRUS i ZUS w tym zakresie są jednakowe ):

http://www.money.pl/forum/renta-przez-okres-wakacji-t3537691.html

http://www.money.pl/forum/renta-rodzinna-przez-wakacje-t3258140.html

Ale przecież w związku z Pani rocznikiem i pobieraniem wcześniejszej emerytury NIE ma podstaw, by emerytura w wieku powszechnym była liczona wg. starych zasad ( tj. z lat składkowych, kwoty bazowej itd. ) ani w g. zasad mieszanych tj. 20 % emerytury wg. starych zasad, 80% wg. nowych.

Czyli Pani wniosek o e. powszechną był równoznaczny z liczeniem jej w całości wg. nowych zasad tj. z kapitału początkowego i składek od 1999 r. ORAZ z pomniejszeniem (nowa regulacja od 2013 r.) o sumę wypłat pobranych na wcześniejszej emeryturze.

Rozumiem, że wniosek Pani wycofała przed uprawomocnieniem decyzji.

Powtórne zamążpójście wdowy- rencistki rodzinnej niczego nie zmienia w jej prawie do r. rodzinnej po zmarłym poprzednim mężu.

Jedyne zgłoszenie może dotyczyć zmiany nazwiska, jeśli do niego na skutek ślubu dojdzie.

1. może jeszcze tu:

związek rewizyjny, w którym była zrzeszona spółdzielnia, jeżeli pracodawcą była spółdzielnia lub organizacja spółdzielcza, a jeżeli takiego związku nie ma albo w razie jego likwidacji - Krajowa Rada Spółdzielcza, mieszcząca się w Warszawie, przy ul. Jasnej 1,

2. poza tym na potwierdzenie tego okresu (ale nie wysokości zarobków) zgodnie z art. 117, ust. 4 Ustawy emerytalnej mogą być zeznania świadków;
"Świadek może złożyć zeznania w formie pisemnej lub ustnie do protokołu w organie rentowym.

Zeznania powinny zawierać:

imię i nazwisko, datę urodzenia oraz adres zamieszkania świadka;
stwierdzenie, czy i jaki stosunek pokrewieństwa lub powinowactwa łączy świadka z zainteresowanym;
dane dotyczące okresów zatrudnienia zainteresowanego;
numer świadczenia oraz wskazanie organu, który to świadczenie ustalił, o ile świadek ma ustalone prawo do świadczenia;
podpis świadka;
podpis i pieczątkę osoby spisującej zeznania lub potwierdzającej podpis świadka.

Powołani świadkowie powinni przede wszystkim zaświadczyć, jaką pracę wykonywał zainteresowany (rodzaj pracy, zajmowane stanowisko), w jakim okresie, czy była to praca stała, w pełnym czy niepełnym wymiarze czasu, sezonowa czy dorywcza, przez ile godzin lub dni wykonywana, czy w trakcie jej wykonywania zainteresowany był ubezpieczony. Świadek powinien udowodnić, w jakich okresach pracował z osobą zainteresowaną. Przedstawienie jak największej liczby faktów dotyczących pracy osoby zainteresowanej oraz świadka podnosi wiarygodność zeznań".

Więcej o świadkach- w par. 24 i 25 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 października 2011 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/rozporzadzenie;ministra;pracy;i;polityki,dziennik,ustaw,2011,237,1412.html

Wybacz, ale pytanie nieco mało sensowne.
Z trzech powodów:

1. oferta banków zmienia się praktycznie co 2 tygodnie, i nawet najlepsze opinie o koncie posiadaczy konta X w banku Y nie oznacza, że takie konto/ w takiej opcji można jeszcze założyć.

2. nie ma konta dobrego dla wszystkich. Jeśli jest tanie bezpłatne w prowadzeniu, to ma droższe przelewy, jeśli darmowe przelewy to wymaga np. minimalnego wysokiego salda lub regularności wpływów. Trzeba więc je dobrać pod konkretne potrzeby/parametry Twojej firmy. A tych jako firmę dopiero zakładający nie znasz jeszcze.

3. opinie są zawsze subiektywne jak dyskusja o wyższości świąt jednych nad drugimi, albo sieci GSM. Ale proszę:

http://www.money.pl/forum/jakie-najlepsze-konto-firmowe-t3006453.html?_rfr=1

http://www.money.pl/forum/w-jakim-banku-konto-firmowe--t83664.html

itd, itp.

Może więc - co bardziej sensowne- obiektywny ranking- lipcowy:

http://www.money.pl/sekcja/ranking-kont-firmowych-2013/

Do ZUS w tej sytuacji jak już napisałem wniosek o ustalenie prawa do swego zasiłku na podstawie art. 63 Ustawy zasiłkowej.
Warto przejść się osobiście by przy okazji stwierdzić, czy pracodawca odprowadza składki za Pana- co nie ma wpływu na prawo do zasiłku, bo ubezpieczenie trwa, ale może ma to "w głowie" pracodawcy związek z tym oporem w wysyłaniu zwolnienia. Również dyrektor/kierownik (w zależności czy podlega Pan oddziałowi czy inspektoratowi) może zdaje się zgodzić się w indywidualnym przypadku na dostarczanie zwolnień bezpośrednio do ZUS, z pominięciem pracodawcy- jeśli będzie kontynuacja tego zwolnienia tj. kolejne ZLA.

Ponownie zwracam też uwagę na kwestię 33/14 dnia niezdolności do pracy od początku roku, do którego od pracodawcy przysługuje wynagrodzenie chorobowe, a nie zasiłek z ZUS> przed wykorzystaniem tego limitu w ogóle nie ma mowy o braku zasiłku, tylko wynagrodzenia.

ZUS nie ma takiej wiedzy, na podstawie samych zwolnień, którego dotarły do niego od lekarza, bez zwolnień i dodatkowych formularzy od pracodawcy, za ile dni obecnego zwolnienia zasiłek jest należny, bo np. za zwolnienie na 17 dni, zasiłek z ZUS jest należny tylko za dzień 16 i 17, bo dzień 15 był 33 dniem niezdolności pracownika w 2013 r. do pracy z powodu choroby.

Swoją drogą powtórka zgłoszenia do PIP. Gdy zasiłek zostanie wypłacony pojawi się kwestia odsetek za opóźnienie jednak od pracodawcy w tej sytuacji.