NIE. Nie ma mowy o pracodawcy wtedy, stosuje się zasady kodeksowo-cywilne.

Czyli w przypadku osoby samozatrudnionej, a więc prowadzącej DG- byłby to termin moim zdaniem trzyletni z art. 118 KC, a dla wykonującej dzieło/zlecenie- termin dwuletni z art. 751 KC

Tak. Zatarcie nastąpiło 6 miesięcy po upływie okresu próby tj. owych 2 lat.

Są w ZUS, bo termin przekazania z OFE ( koniec marca 2014 ) już minął. Teraz (do 2015) jest czas na rozksięgowanie tych kwot na subkonta indywidualne ubezpieczonych. Wcześniej jest to dokonywane tylko w przypadku przejścia na emeryturę lub śmierci ubezpieczonego- w celu ustalenia świadczenia uwzględniającego środki przekazane z OFE albo ustalenia stanu subkonta w celu jego 'dziedziczenia'.

W jakim zakresie ?
Rozporządzenie to nie ma już zastosowania w zakresie koordynacji emerytur wobec ubezpieczonego, który nie jest obywatelem Państwa trzeciego.

Zostało zastąpione od 1 maja 2010 r. rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004
z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpiecze-
nia społecznego (Dz. Urz. L 166 z 30 kwietnia 2004 r., s. 1-116),
q rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 987/2009
z dnia 16 września 2009 r. dotyczące wykonywania rozporządzenia (WE)
nr 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społeczne-
go (Dz. Urz. L 284 z dnia 30 października 2009 r., s. 1-42)

Co nie zmienia faktu, że owo brytyjskie terytorium zamorskie NIE jest tymi przepisami objęte.

Indywidualnej umowy- polsko- 'dziewiczej' z tego co mi wiadomo nie podpisano.

Co do obowiązku składkowego z tyt. zatrudnienia w Polsce pracownika- jeśli nie ma przedstawicielstwa- nie jest to podstawą ub. społecznych ani zdrowotnego. Pracownik taki, by nie być ubezpieczeniowo "gołym" jeśli nie ma innego tytułu do ubezpieczeń- powinien przystąpić do dobrowolnego ub. em-rentowego w ZUS i zdrowotnego (umowa z NFZ) i sam je opłacać ze swoich środków- składki wtedy są opłacane od podstaw "deklarowanych, nie niższych niż...", a więc niezależnych od faktycznie wypłacanego w kraju wynagrodzenia od podmiotu zagranicznego.

Czyli mimo pozytywnego orzeczenia lekarskiego, decyzja rentowa jest odmowna, ze względów niespełnienia warunków stażowych z art. 58 ustawy emerytalnej.

Zwolnienie z pracy nastąpiło z art. 53, a nie 43.
Taki tryb zwolnienia nie daje prawa do uzyskania świadczenia przedemerytalnego, bo najkrócej mówiąc nie doszło do niego z winy pracodawcy.

Tak, może Pani zarejestrować się w PUP. Jednak by uzyskać zasiłek dla bezrobotnych niezbędne jest to, aby owo świadczenie rehabilitacyjne, czy wcześniej zasiłek chorobowy były naliczane od podstawy nie niższej niż płaca minimalna, czyli od min. 1500 zł brutto wtedy, we wrześniu 2012 r.

Warunkiem uzyskania zasiłku dla bezrobotnych jest podleganie ub. społecznemu (bo wtedy są składki na Fundusz Pracy) przez minimum 365 dni w ciągu 18 miesięcy przed dniem rejestracji w PUP.

Do owych 365 dni wlicza się inne okresy, w tym właśnie chorobowe oraz św. rehabilitacyjnego, jeśli ich wysokość też była wyliczona od podstawy przynajmniej minimalnej.
Co do zasady podstawę ustala się z ostatnich 12 miesięcy. Nie wiem jak w Pani konkretnym przypadku było- to jest do ustalenia np. w kadrach u pracodawcy, że rzeczywiście wyszło wtedy nie mniej niż 1500 zł brutto.
Jeśli tak- prawo do zasiłku Pani uzyska.

Świadczenia przedemerytalnego Pani nie uzyska ze względu na tryb/przyczynę rozwiązania stosunku pracy.
Niby jak chce Pani zmienić te okoliczności, skoro w św. pracy stwierdzono faktyczne, a na odwołanie od rozwiązania umowy oraz sprostowanie świadectwa pracy było 7 dni ?

No pewnie. I dziwię się, że dotąd nie było problemów z US, no chyba, że przez cały ten czas rozliczano zerowy PIT z DG. Zwracam uwagę, że zawiesił Pan tylko kwestię ubezpieczenia, a nie DG, bo zawieszenie DG jest możliwe dopiero od 2008 r.

Czyli DG nie jest zawieszona, ani zlikwidowana, a nawet w czasie zawieszenia obowiązek rozliczenia rocznego istnieje.