Forum
Komentarze użytkownika "wiwan"
Komentarze użytkownika: wiwan
Wydaje- na wniosek podatnika w myśl art. 178 Ordynacji Podatkowej.
Kserokopia po kosztach, można zrobić zdjęcie.
Jeśli kopia ma być uwierzytelniona, czyli na potrzeby innego urzędu, sprawy- wtedy dodatkowa opłata.
Re: aneksy do umowy o pracę
Sprawa prosta z punktu widzenia prawa pracy- aneks do umowy jest porozumieniem zmieniającym- czyli pracodawca musi uzyskać od Pana zgodę na podwyższenie wymiaru etatu. Nie ma Pan obowiązku jej wyrażać.
W konsekwencji pracodawca albo odpuszcza, albo może złożyć wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę. Ale musi zastosować okresy wypowiedzenia takie jak dla wypowiedzenia definitywnego. I szereg grup pracowników korzysta z ochrony przed nim, jak przed wypowiedzeniem definitywnym.
A Pan jako pracownik może złożyć do połowy biegu takiego wypowiedzenia odmowę przyjęcia nowych warunków, co skutkuje rozwiązaniem umowy na koniec tego wypowiedzenia z konsekwencjami takimi, jak dla normalnego wypowiedzenia przez pracodawcę.
Podstawa- art. 29 i 42 KP.
Niezależnie od powyższego kwestię czasowego niedoboru pracowników można rozwiązać przez pracę w nadgodzinach, co oczywiście mniej się pracodawcy kalkuluje.
Tak. Ta przerwa jest za długa jak na przerywany czas pracy z art. 139 KP, bo przekracza 5 godzin.
Za przerwę należy się 1/2 wynagrodzenia postojowego, czyli 30% stawki godzinowej jeśli ten czas jest wprowadzony układem zbiorowym. W innych sytuacjach odpłatność ta jest regulowana w umowie o pracę.
Tak, czy inaczej w obu przypadkach za te dodatkowe 4 godziny przerwy powinna uzyskiwać Pani wynagrodzenie postojowe ( 60% stawki godzinowej ) z art. 81 KP.
No i system przerywany musi być wpisany w umowę. Brak takiego wpisu, powoduje, że całe te 7 godzin należy traktować jako postój z art.81 KP.
Re: aneksy do umowy o pracę
Jak napisałem wyżej- zwalnia dopiero po terminowym nieprzyjęciu przez pracownika nowych warunków przedstawionych w wypowiedzeniu zmieniającym. A raczej jest to już automatyczna konsekwencja odmowy pracownika.
Jeśli takowego wypowiedzenia pracodawca nie złoży-ograniczy się do oferty aneksu, a pracownik odmówi- nie jest to podstawą ani dyscyplinarki, ani wypowiedzenia definitywnego.
Ale zostanie zapamiętane :-(
Miało być "dodatkowe 2 godziny" oczywiście.
Nie. Wręcz przeciwnie- brak wpisu oznacza, że pracuje Pani w trybie normalnym.
Czyli za każdą z 7 godzin przerwy należy się wynagrodzenie postojowe- stawkę określoną w regulaminie wynagradzania/umowie o pracę, a przy braku tego określenia- 60% stawki godzinowej.
Re: Emerytura - dla kogo, na jakich warunkach?
Marna to dla Pani pociecha, ale NIE wszystkie kobiety urodzone do 1953 r. miały/ mają prawo do tej wcześniejszej emerytury pracowniczej. Poza rocznikiem dodatkowym warunkiem było uzyskanie 30 letniego stażu ubezpieczeniowego (20 letniego- przy orzeczonej całkowitej niezdolności do pracy) do dnia 31.12.2008 r. oraz to, by ostatnim tytułem do ubezpieczenia przed wnioskiem emerytalnym był etat oraz, żeby ten tytuł trwał minimum 6 miesięcy w ciągu 24 ostatnich miesięcy przed wnioskiem.
Więc w Pani przypadku, nawet zakładając te o kilka miesięcy wcześniejsze urodziny też trudno byłoby ww warunki spełnić.
Re: Wcześniej na emeryturę
Może Pani. Dorabianie będzie bez wpływu na samo prawo do emerytury, ale uzyskiwane przychody podlegają dwu limitom, których przekroczenie powoduje zmniejszenie kwoty wypłacanej emerytury lub całkowite zawieszenie wypłaty.
Limitom tym będzie Pani podlegać do uzyskania wieku emerytury powszechnej- tj. do 60 urodzin wg. obecnych regulacji lub 13 do 16 miesięcy dłużej wg. obecnego projektu zmian w systemie emerytalnym.
Limity te to 70% i 130% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Obecnie to 2510,80 zł i 4662,80 zł brutto/mc.
Limity dotyczą źródeł podlegających obowiązkowo składkom społecznym. Nie ma znaczenia czy krajowym, czy zagranicznym.
Ma Pani obowiązek informowania Zakładu o podjęciu dorabiania i przewidywanych przychodach oraz potem corocznego rozliczania przychodów rzeczywistych i renty.
Pojawi się kwestia ich przeliczania na PLN .
Re: PIT-38 pozycja 20 i 22 prosze o pomoc!
W pozycję 20.
Pozycja 22 jest dla przychodów z części G informacji PIT-8C,
- uzyskane na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, w przypadku, gdy podmiot niebędący
płatnikiem podatku nie był zobowiązany do sporządzenia informacji PIT-8C,
- uzyskane za granicą.
A przecież przychody z kontraktów wykazane są w PIT-8c w części F.
"Poprzednioroczne" wpisanie ich w pozycji 22 niczego w rozliczeniu/podatku nie zmieniło, więc moim zdaniem korekta jest niepotrzebna, US sam to skorygował.
Sytuacja zależy od tego, czy pracownik ów ma wynagrodzenie określone w stawce miesięcznej, czy godzinowej.
W 1 przypadku za te dwa dni wynagrodzenie się należy, jako różnica wynagrodzenia miesięcznego i 28/30 tego wynagrodzenia. W 2 -nie.
Wynika to z Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy- par.11 i 12.
Tak, należy mu się odpowiednio policzone wynagrodzenia za 2 dni- tak jakby to był np. wtorek i środa.
To, czy zwolnienie od 23 kwietnia należy zaliczyć do poprzedniego okresu zasiłkowego ( czyli nadal płaci ZUS zasiłek ) czy do nowego- (od nowa zaczyna się liczyć 33 dni wynagrodzenia chorobowego od pracodawcy ) zależy od tego, czy kolejna niezdolność jest spowodowana tą samą, poprzednią chorobą, czyli od tego czy jest to kontynuacja tej samej niezdolności.
Jeśli na ZLA jest Kod "A"- sprawa jasna- lekarz stwierdza kontynuację. Brak kodu- nie przesądza- w razie wątpliwości należy skontaktować się z lekarzem lub ZUS-em- bo będzie miał kod choroby.
Wiadomo jednak, że zwolnienie np. od ortopedy po zwolnieniu od pulmunologa na 100% oznacza nowy okres zasiłkowy.
Wynika to z art. 13 ust. 1, art. 57 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Re: Podwyższenie wieku emerytalnego to za mało, uważa PSL
To nie kwestia jaj, ale większości w parlamencie.
Re: kaucja przy wynajmie mieszkania
Jest zgodne. Kaucję przewiduje KC w kwestiach najmu, tyle, że nazywa ją 'zastawem'.
Więcej: art.659 do 692 KC.
http://prawo.money.pl/kodeks/cywilny
Re: Zmiany w emeryturach do Trybunału Stanu?
Rozróżniam. A Ty znasz sytuację, gdy pracownik na urlopie macierzyńskim NIE ma prawa do zasiłku macierzyńskiego ?
Re: wypowiedzenia umowy o pracę
Na pewno nie miał, bo okres ten jest zapisany sztywno w KP w art. 36.
Okres wypowiedzenia tej umowy to już 3 miesiące. Złożone więc w kwietniu będzie skutkować rozwiązaniem umowy na dzień 31 lipca 2012 r.
Wzór;
http://msp.money.pl/wzory-dokumentow/wypowiedzenie;umowy;o;prace;przez;pracownika,50,423,dokument.html