Forum
Komentarze użytkownika "wiwan"
Komentarze użytkownika: wiwan
Re: Wady i zalety telepracy
Radośnie drogie Panie mylicie telepracę, jako kodeksową formę zatrudnienia z pracą telemarketera, CRM itp.
Z definicji odbywa się ona poza firmą, więc nie w biurze, tylko na ogół w domu pracownika.
Telepracę regulują art.67'5 do 67'17 KP.
http://msp.money.pl/wzory-dokumentow/wypowiedzenie;umowy;o;prace;przez;pracownika,50,423,dokument.html
Owszem jest możliwa praca telemarketera w formie telepracy, ale w 99% przypadków jednak odbywa się to stacjonarnie, na normalnych zasadach w firmie- call center w boksach.
Re: Renta socjalna - jak ją uzyskać?
Należy złożyć wniosek ( do pobrania ze strony WWW Zakładu ) wraz z dokumentacją medyczną. Warunkiem przyznania renty będzie uzyskanie orzeczenia lekarza orzecznika ZUS- czyli chory zostanie wezwany na badanie.
Wygląda na to, że okres zapadnięcia na chorobę kwalifikuje chorego do tej renty.
Więcej w artykule :
http://www.money.pl/emerytury/poradniki/artykul/dla;kogo;renta;socjalna,186,0,265914.html
UWAGA-
1.aktualna wysokość r. socjalnej to 671,31 zł ( nowoprzyznawanej ).
2. zmianie uległ próg zawieszania - do 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy ostatnio ogłoszonego przez Prezesa GUS do celów emerytalnych.
czyli obecnie- 2 510,80 zł.
Ten pierwszy wiersz, czyli pozycja 11 lub 12.
W ten drugi wpisuje się darowizny przekazane
na kościelną działalność charytatywno-opiekuńczą, wynikające z ustaw regulujących stosunek
Państwa do poszczególnych kościołów. Na przykład,„darowizny na kościelną działalność
charytatywno-opiekuńczą" KK.
Zresztą może przydadzą się objaśnienia do formularza;
http://static1.money.pl/d/podatki/pit_2011/pdf/objpit-o-2011.pdf
Re: podatek z PIT na raty
Jest to możliwe, oczywiście na umotywowany wniosek podatnika na podstawie art. 48 do 49 i 67a do 67e ustawy Ordynacja Podatkowa.
więcej:
http://e-prawnik.pl/wiadomosci/informacje/zaplate-podatku-mozna-rozlozyc-na-raty.html
Re: Zapłata podatku – formy i termin
Termin jest taki, jak złożenia rozliczenia rocznego, czyli 30 kwietnia.
Może być przelew, na stronie www Pana US są podane numery kont dla poszczególnych podatków.
To raczej pytanie na subforum podatkowe (http://www.money.pl/forum/katalog,9,0,0,40,0,podatki.html), ale spróbujmy.
Niepotrzebnie zapłaciła Pani zaliczki, bo dochód nie przekroczył przecież 3091 zł, a dopiero od miesiąca z tym przekroczeniem zaliczki były należne.
Stąd w pozycji 27, 102 i 103 - wpisujemy ZERO.
w pozycji 58- 608 zł.-
składka zdrowotna wynosiła 243,39. wykazuje więc Pani 486, 78- tyle zapłacono w 2011 r. ( za dwa miesiące, s. za grudzień poszła przecież w styczniu ).
czyli w pozycji 50- 419, 16 ( 7,75% podstawy z zapłaconych 9% podstawy )
składka społeczna- jak wyżej- wykazuje Pani tylko tę, za październik i za listopad.
więc w pozycji 34 należy wpisać mniej ( o składki grudniowe ) niż 331,87 zł
No chyba, że z niewiadomych przyczyn ubezpieczenia za grudzień zapłaciła Pani jednak przed terminem tj. w grudniu.
Może objaśnienia do formularza się przydadzą:
http://static1.money.pl/d/podatki/pit_2011/pdf/objpit-36l-2011.pdf
Re: Wcześniejsza emerytura dla kobiet
Dwa dni temu, gdy podpisała się Pani jako 'Małgorzta757' uzyskała Pani już odpowiedź.
Mogę jedynie dodać, że jeśli do tej ZUS-owej emerytury wcześniejszej brakło lat składkowych- praca w gospodrastwie może być doliczona, jeśli nie pokrywa się z okresem ubezpieczenia ZUS.
Z kolei na wcześniejszą emeryturę ( w wieku 55 lat ) z KRUS wymagane jest min. 30 lat ubezpieczenia rolniczego- czyli:
- ubezpieczenia KRUS od 1991 r.
- podlegania ubezpieczeniu społecznemu rolników indywidualnych i członków ich rodzin w latach 1983 - 1990,
- prowadzenia gospodarstwa rolnego lub pracy w gospodarstwie rolnym po ukończeniu 16 roku życia, przed dniem 1 stycznia 1983 r.
Re: Emerytura - dla kogo, na jakich warunkach?
Od tyłu- co wejdzie to jeszcze nie wiadomo, ALE projekt rządowy, który 'poszedł' do Sejmu NIE zmienia zasad nabycia prawa do świadczenia emerytalnego. Zmienia tylko to, w jakim wieku świadczenie ustaje- z obecnych 60/65 lat na identyczne ze stopniowo rosnącym wiekiem do 67 lat.
Czyli w Pana przypadku już w wieku pełnych 67 lat.
- TAK, z tym stażem ubezpieczeniowym spełni Pan warunek nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego z art. 2, ust.1 pkt. 5 lub 6
USTAWY
z dnia 30 kwietnia 2004 r.
o świadczeniach przedemerytalnych.
Oczywiście po 6 miesiącach pobierania zasiłku dla bezrobotnych.
Natomiast- jakie konkretnie są te "warunki szkodliwe" ? Bo jeśli są to jedne z warunków szczególnych lub w szczególnym charakterze w rozumieniu Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze - to pewnie spełni Pan warunki wcześniejszej emerytury. To zależy głównie od tego w jakich konkretnych latach ta praca miała miejsce.
Re: Emerytura - dla kogo, na jakich warunkach?
Tak,nową- bo była Pani w ubezpieczeniu społecznym po przyznaniu emerytury min. 30 miesięcy.
Wynika to z art.53 ust.4 Ustawy emerytalnej.
Re: darowizna - kiedy trzeba płacić podatek?
Meritum jest takie, że zięć ma do zapłaty podatek ( bo ten od spadków/darowizn obciąża stronę otrzymującą ) o ile kwota darowizny przekroczyła ( wraz z poprzednimi darowiznami od tych teściów ) kwotę wolną 2 x 9637 zł.
Podatek wg. skali dla I gr.:
http://msp.money.pl/dokumenty_i_formularze/spadek_darowizna/
Najkrócej- zgłosić to w terminie do 6 miesięcy na formularzu SD-Z2- do swojego US- nastąpi zwolnienie z podatku.
W innych okolicznościach- formularz SD-3 i podatek wg. skali dla I gr. od wartości spadku ponad kwotę wolną 9637 zł.
Spadek o niższej wartości w ogóle nie podlega zgłoszeniu, chyba, że wraz z wcześniejszymi darowiznami od babci z okresu 5 lat tę kwotę wolną przekroczył.
Tu formularze i skala:
http://msp.money.pl/dokumenty_i_formularze/spadek_darowizna/
Re: Emerytura - dla kogo, na jakich warunkach?
Pani- wg. obecnych zasad- uzyska prawo do emerytury w wieku 60 lat, z tym stażem bez gwarancji emerytury minimalnej.
Wg. projektu rządowego- uzyska Pani to prawo 5 do 8 miesięcy później ( w zależności od miesiąca urodzenia ). Również bez gwarancji e.minimalnej oraz bez prawa do e. częściowej.
Mąż- najprawdopodobniej spełnia warunek emerytury wcześniejszej- ale nie chodzi o warunki szkodliwe, ale pracę w warunkach szczególnych lub szczególnym charakterze zdefiniowane w
Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze -
oraz poparte odpowiednim świadectwem pracy lub świadectwem zwykłym oraz zaświadczeniem o wykonywaniu ww pracy.
Byłaby to emerytura z art.184 Ustawy emerytalnej wymagałaby rezygnacji z OFE i rozwiązania stosunku pracy.
Re: Ciąża a umowa na czas nieokreślony.
W tej sytuacji korzysta Pani z ochrony stosunku pracy z art.177 KP- pracodawca musi uznać wypowiedzenie za niebyłe- bo nie może on pracownicy w ciąży ANI umowy wypowiedzieć ANI rozwiązać. Czyli obejmuje to również sytuacje gdy ciąża pojawia się PO wręczeniu wypowiedzenia, a przed jego upływem ALBO gdy obie strony o fakcie ciąży w dniu wypowiedzenia po prostu jeszcze nie wiedzą.
Likwidacja stanowiska nic tu nie zmienia- bo tylko likwidacja zakładu/upadłość lub dyscyplinarka jest okolicznością umożliwiającą realizację tego wypowiedzenia.
Lekarz stwierdza ciążę zdaje się z dokładnością do tygodnia, ważny jest też termin graniczny wysokości ciąży 3 mc.- dla pracownic na umowie określonej.
Jak każda inna pracownica skorzysta więc Pani z wszelkich dobrodziejstw KP w tym zakresie- łącznie z u. macierzyńskim;
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-osmy-uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem
Zaświadczenie przyniesione nawet w czerwcu dałoby ten skutek- ale im wcześniej, tym lepiej- pracodawca może lepiej się przygotować do tej sytuacji- np. jednak stanowiska nie likwidować, albo wymyślić dla Pani nowe.
jeszcze artykuł:
http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/jakie;uprawnienia;ma;pracownica;w;ciazy,232,0,844008.html
Re: Świadectwo pracy- nowe zasady
Nie do końca nowela art. 97 KP z 5 stycznia 2011 to przewidziała. Teoretycznie z wydaniem zbiorczego świadectwa za okres luty-kwiecień można by czekać do końca stycznia 2014 o ile nadal trwałaby umowa na czas nieokreślony i pracownik świadectwa by do tego czasu nie zażądał.
Praktycznie będzie jednak zdjąć ten problem sobie z głowy już teraz- tj. wydać świadectwo zaraz po 30 kwietnia tego roku.
Ani, ani. 20 dni to wymiar urlopu za cały rok, na pełnym etacie.
Dla pracownika w pierwszym roku pracy wymiar ten nalicza się z dołu, po kolejnych miesiącach pracy w wymiarze 1/12 czyli po 1,66 dnia.
wg. art.153 Koedksu Pracy.
No chyba, że umowę rozpoczęłaś jeszcze w 2011 r. wtedy prawo do 20 dni masz już z góry, od stycznia 2012. Przy założeniu 1/1 etatu i umowy przynajmniej do końca roku.