Wymiary urlopu naliczonego w KP podaje się w dniach "kodeksowych"- ośmiogodzinnych. Natomiast udziela się wg. realnych godzin pracy danego pracownika, przecież nie wszscy pracują w systemie 5 dni po 8 godzin w tygodniu.
Natomiast urlop w pierwszym roku kalendarzowym pracownika- dla Ciebie w roku 2012 jest jedynym , którego nie zaokrągla się w górę do pełnych dni, ani pełnych godzin. Oczywiście pracodawca jeśli ma gest- może to uczynić.
1,66 dnia oznacza zatem 13 godzin 20 minut zegarowych. I taki jest wymiar Twojego urlopu po pełnym przepracowanym miesiącu, po dwu masz już prawo do 26 godzin 40 minut ( o ile nic wcześniej nie wykorzystasz ) itd. Po pełnych 6 miesiącach jest to więc już pełne 10 dni=80 godzin.

I jak wyżej- znów pracodawca jeśli ma gest może udzielić wcześniej np. po 3 miesiącach urlopu, do którego formalnie prawo uzyskasz dopiero po 6 miesiącach, ale oczywiście nie musi.

70% i 130% przeciętnego wynagrodzenia ogłaszane co 3 miesiące przez GUS/ZUS, których przekroczenie powoduje odpowiednio zmniejszenie lub całkowite zawieszenie wypłaty renty BEZ utraty prawa do niej.

Obecnie ( marzec- maj)to 2510,80 zł i 4662,80 zł brutto/mc. Chodzi od przychody podlegające ubezpieczeniu społecznemu.

Z punktu widzenia zleceniodawcy NIC się nie zmienia- wynagrodzenie ze zlecenia nie podlega nadal żadnym ubezpieczeniom ani obowiązkowo, ani dobrowolnie.

Ubezpieczenie zdrowotne masz z mocy ustawy zdrowotnej, ale musi do niego zgłosić Cie żyjący ubezpieczony rodzic. W razie jego braku- szkoła na Twój wniosek.

Niestety nie- mama nie uzyska prawa do r. rodzinnej, gdyż ukończy 50 lat później niż 5 lat zarówno po śmierci męża jak i po Twojej pełnoletności.

Wyjątek stanowiłaby sytuacja, gdyby mama uzyskała orzeczenie (ZUS-owe)o niezdolności do pracy ( całkowite lub częściowe ) przed 15.05.2015 r. czyli przed upływem 5 lat od zaprzestania wychowywania Ciebie jako rencisty rodzinnego.

Wszystko to wynika z art. 70 ustawy emerytalnej.

Rodzaj szkoły, zamążpójście i zmiana nazwiska są BEZ wpływu na prawo do renty rodzinnej.

Świadczenia niższe też...
I uściślijmy- po etacie, bez odpowiednio długiego okresu ponownego ubezpieczenia w KRUS nie można prowadzić DG pozostając na KRUS.

"Zgodnie z przepisem art. 5a ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników, rolnik lub domownik który rozpoczyna prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej lub rozpoczyna współpracę przy prowadzeniu tej działalności, może nadal podlegać ubezpieczeniu społecznemu rolników, jeśli:

1) podlegał temu ubezpieczeniu w pełnym zakresie z mocy ustawy nieprzerwanie przez co najmniej 3 lata i nadal prowadzi działalność rolniczą lub stale pracuje w gospodarstwie rolnym, obejmującym obszar użytków rolnych powyżej 1 ha przeliczeniowego, lub w dziale specjalnym w rozumieniu ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników"

2) złoży w KRUS oświadczenie o kontynuowaniu tego ubezpieczenia w terminie 14 dni od rozpoczęcia wykonywania pozarolniczej działalności gospodarczej lub rozpoczęcia współpracy przy prowadzeniu tej działalnośc

W praktyce NIE ma żadnego wyboru, bo albo do OFE przystąpił już dawno, albo NIE ma sensu przystępowania na 2 lata przed emeryturą.

I do rzeczy.
Emerytura ta będzie naliczana wg. nowych zasad tj. z sumy kapitału początkowego oraz składek zewidencjonowanych po roku 1998.
Czyli wg. art. 24 do 26 ustawy emerytalnej.
Plus ewentualnie ta ww . e. kapitałowa.

Wg. obecnych zasad- w wieku 65 lat, wg. projektu rządowego- w wieku 65 lat i 7 miesięcy lub wcześniej- w wieku 65 lat, ale na e. częściową.