Mniej więcej tak, ale:
zaliczka podatnika na zasadach ogólnych to 18% minus kwota zmniejszająca, co wynika ze skali:


http://www.money.pl/podatki/pit-2012/

Zaczynamy od miesiąca, w którym dochód przekracza 3091 zł.
Tu jeszcze o drugim progu:

http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/jak;obliczyc;zaliczke;na;podatek;dochodowy,167,0,1033895.html

Dwie możliwości- obie na zasadzie porozumienia stron, czyli wymaga to zgody pracodawcy, czyli jego dobrej woli:

- złożenie mu oferty porozumienia stron w trybie art.30, ust.1, pkt.1 z pożądanym terminem rozwiązania umowy. Choćby z dnia na dzień, albo w takim jaki mu pasuje, ale krótszym niż owe 3 miesiące.
- złożenie normalnego wypowiedzenia trzymiesięcznego w trybie art.30, ust. 1, pkt. 2
a następnie, gdy wypowiedzenie rozpocznie już swój bieg złożyć pracodawcy ofertę porozumienia w sprawie skrócenia tego wypowiedzenia w trybie art.36, par.6 KP.

Sposób drugi łatwiejszy do przyjęcia przez pracodawcę gdy odejście pracownika jest mu nie na rękę- bo obie uciążliwości- odejście i skrócenie odejścia ma rozłożone na raty :-)

Ma rację. Bo z przytoczonego artykułu Ustawy emerytalnej wynika, że ma być to TEN sam (kalendarzowo) rok studiów.

Powtarzanie roku nie byłoby przeszkodą, gdyby te 25 zostało ukończone w trakcie roku będącego ponownie rokiem ostatnim (programowo).

Twoja interpretacja prowadziłaby do możliwości przeciągania renty i do 27/28 lat, bo zdaje się maksymalnie dwa razy można ten sam rok studiów powtórzyć.

Bzdura.

Wliczają się jako:

1. okres nieskładkowy przy wyliczaniu wysokości e. wcześniejszej- więc jako 0,7% podstawy wymiaru
2. okres nieskładkowy przy ustalaniu czy staż ubezpieczeniowy upoważnia do skorzystania z gwarancji e. minimalnej
3. wg. projektu zmian- jako okres nieskładkowy przy ustalaniu czy staż ubezpieczeniowy upoważnia do e. częściowej.

Nie wlicza się do wysokości emerytury powszechnej dla urodzonych po 1948 r.,którzy nie byli w ubezpieczeniu przed rokiem 1999 jak 'Rallf12'- bo oni nie mają kapitału początkowego.

A to przepraszam- pora już późna, a za moich czasów (przynajmniej na moich uczelniach) nie było możliwości powtarzania semestru nieparzystego na parzystym i odwrotnie-było mniej grup i dany przedmiot nie zaczynał się dwa razy w ciągu roku...


Czyli NIE było formalnie PONOWNEGO wpisu na 4 rok, a statut uczelni/regulamin studiów nie wskazuje jasno, że 4 rok Twojego kierunku czy w ogóle kierunków 7 semestralnych jest krótszy, kończy się zimą- odwołanie od decyzji odmownej wygrasz.


Podrzucę kilka wyroków, może przydać się jakiś fragment argumentacji do odwołania;

http://prawo.money.pl/orzecznictwo/sad-najwyzszy/wyrok;sn;izba;pracy;ubezpieczen;spolecznych;i;spraw;publicznych,ia,ii,uk,15,07,8379,orzeczenie.html

http://prawo.money.pl/orzecznictwo/sad-najwyzszy/wyrok;sn;izba;pracy;ubezpieczen;spolecznych;i;spraw;publicznych,ia,ii,uk,174,05,7686,orzeczenie.html

http://prawo.money.pl/orzecznictwo/sad-najwyzszy/wyrok;sn;izba;pracy;ubezpieczen;spolecznych;i;spraw;publicznych,ia,ii,uk,138,03,5697,orzeczenie.html

Tak, będzie Pan mógł. Wcześniejsze pobieranie renty prawa tego nie zmienia. Oczywiście nie będzie możliwe łączenie obu świadczeń.

Okres pobierania renty ( o ile nie będzie łączony z oskładkowanym zarobkowaniem ) nie zwiększy wysokości tej emerytury.

Za nadgodziny nie musi być wypłacone dodatkowe wynagrodzenie- może być udzielony czas wolny w odpowiednim wymiarze (1:1 albo 1:1,5).

Dodatek wynosi 50% stawki godzinowej.

Więcej:

http://e-prawnik.pl/wiadomosci/informacje/co-nalezy-sie-pracownikowi-za-nadgodziny.html