W toalecie akurat byłby on bezprawny.
Z rejestracją dźwięku jest inaczej niż z wideo- zasadniczo wymaga ona zgody pracownika, chyba że wiąże się to wprost z jego zadaniami- np. rejestracja rozmów odbywanych przez konsultanta infolinii. Za podobną należy uznać pracę recepcjonistki.

O tym więcej tu:

http://msp.money.pl/wiadomosci/prawo/artykul/kontrowersyjne;nagrywanie;pracownikow,206,0,210638.html

Bardzo nieszczęśliwie zatytułowałeś wątek.

To, jak zwaloryzowane składki przełożą się na wysokość emerytury wg. obecnych regulacji, jak i po zmianach, które ewentualnie wejdą od 2013 r. zależy od tego, na jaką emeryturę ubezpieczony przejdzie i z którego rocznika.
Gdyż ubezpieczony przechodzący na emeryturę wcześniejszą bez względu na rocznik ORAZ na powszechną, ale z rocznika do 1948 włącznie NIE ma jej liczonej ze składek zewidencjonowanych, zwaloryzowanych. Więc tu przełożenie żadne.
Z kolei emeryt powszechny z rocznika po 1948 ma emeryturę liczoną z kapitału początkowego i zewidencjonowanych składek. Im później więc ktoś wszedł do systemu, tym większy udział w emeryturze ma ze składek zewidencjonowanych. Najbardziej więc waloryzacja przekłada się na wysokość emerytury w przypadku ubezpieczonych, którzy nie byli w ubezpieczeniu przed rokiem 1999.

To nie kwestia prawa pracy, a ubezpieczeń społecznych.

Można pracować, wymiar etatu nie ma znaczenia.

Ale:
- znaczenie ma wynagrodzenie z tej pracy, bo są limity jego wysokości, których przekroczenie powoduje zmniejszenie lub całkowite zawieszenie wypłaty świadczenia.
- warunkiem w ogóle wypłaty świadczenia jest rozwiązanie stosunku pracy (choć na dzień ) z pracodawcą u którego ubezpieczony był zatrudniony w czasie składania wniosku.

Niezależnie od powyższego- część e. wcześniejszych dla samego uzyskania do nich prawa wymaga rozwiązania stosunku pracy.

Reasumując- może taki emeryt zatrudnić się PONOWNIE u byłego pracodawcy i nie zarabiać więcej niż 70% przeciętnego wynagrodzenia- wtedy ma wypłacaną pełną emeryturę wcześniejszą.

Podstawa- art.103 i 104 USTAWY
z dnia 17 grudnia 1998 r.
o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

799,18 zł brutto od marca 2012 r.

Wszystko wskazuje, że nie. Bo mógłby przejść na wcześniejszą emeryturę w wieku 60 lat ( z art.184 ustawy emerytalnej ) pod warunkiem, że na dzień 1 stycznia 1999 r. miałby staż ubezpieczeniowy 25 lat, co było niemożliwe, bo miał dopiero 38/39 lat życia.

Drugi powód niemożności, to to, że okres zasadniczej służby nie może być do tego minimum 15 lat pracy w warunkach szczególnych uwzględniony. Czyli ma ich 13, należałoby zdobyć takie świadectwo lub zaświadczenia również za przynajmniej 2 lata z okresu po przekształcenie spółki.

Właśnie tak- dobra i nieprzymuszona co wynika z art.85 i 86 KP.

Co więcej zaliczka na poczet wynagrodzenia nie jest zaliczką w rozumieniu KP, bo za zaliczkę rozumie on wypłaty na rzecz pracownika dokonywane z obowiązkiem zwrotu lub rozliczenia się, związane z koniecznością poniesienia przez niego wydatków w celu wykonania pracy, które powinien pokryć pracodawca. Będą to np. zaliczki udzielone na poczet kosztów podróży służbowej czy na zakup materiałów potrzebnych pracownikowi do pracy albo paliwa do samochodu służbowego. Pieniądze przekazane pracownikowi jako zaliczka stanowią mienie powierzone, z którego ma on obowiązek rozliczyć się na podstawie rachunków za zakupy.


Zaliczką w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy nie jest więc wynagrodzenie zaliczkowe, czyli część wynagrodzenia wypłaconego na poczet wynagrodzenia przyszłego przed terminem jego wymagalności (wyrok Sądu Najwyższego z 24 lipca 2001 r., I PKN 552/00).

To zależy jak była zatrudniona- jeśli jako niania na podstawie 'umowy uaktywniającej' z Ustawy opiece nad dzieckiem do lat 3- NIE nabędzie prawa.
Jeśli na podstawie normalnej umowy od pracę (przez rodzica, lub agencję pośredniczącą) TAK- o ile spełniła dodatkowe warunki wspólne dla wszystkich bezrobotnych- tj. 365 dni ub. społecznego od podstawy nie niższej niż płaca minimalna w ciągu 18 miesięcy przed rejestracją.