Zatrudnienie was w Boże Narodzenie jest nielegalne. Należy je zgłosić do PIP.
Jeśli sobota nie jest normalnym dniem pracy w waszym systemie pracy, to wynagrodzenie dodatkowe jak za nadgodziny wg. art.151 KP, za Boże Narodzenie wg. art. 151'9 i dalszych KP.

Powszechny wiek obecnie to 60 lat dla kobiet, 65 dla mężczyzn.
Dodatkowym warunkiem dla ubezpieczonych z roczników starszych niż 1969 jest uzyskanie stażu ubezpieczeniowego 20 lat dla kobiet i 25 dla mężczyzn.

Podstawa- art. 27 i 24 ustawy emerytalnej.

Ma obowiązek. Wynika to ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych- art.41 ust.8 i 9. Ale może to być dokument równoważny.
Od 2012- ma obowiązek tylko rocznego ( do końca lutego roku następnego) zbiorczego RMUA za poprzedni rok kalendarzowy. Chyba, że ubezpieczony/pracownik zażyczy sobie za konkretny miesiąc, ale nie dalszy niż poprzedni.

Najkrócej: prawo pracy na stosowanie kar i zwolnienia dyscyplinarnego POZWALA pracodawcy, a nie zmusza go do tego.
W tej sytuacji uznał, że kara porządkowa jest wystarczająca.
Jeśli pracowników ta sytuacja bulwersuje, to pozostaje im droga cywilna/karna dotycząca konkretnego czynu tegoż pracownika taka sama, jakby nie miało to miejsca w miejscu/czasie pracy.

Pomocna może być infolinia GIODO. Zakładając nawet, że zostanie skazany będzie to miało wpływ na stosunek pracy tylko wtedy, gdy np. do zajmowania stanowiska niezbędna jest niekaralność.

Innymi słowy- raczej nie ma możliwości w prawie pracy, by pracownik X zmusił pracodawcę do udzielenia dyscyplinarki pracownikowi Y, gdy pracodawca nie ma takiego zamiaru.

Do sądu rejonowego właściwego dla ostatniego miejsca zamieszkania spadkodawcy, a jeżeli nie da się go ustalić w Polsce, wówczas sąd miejsca, w którym znajduje się majątek spadkowy lub jego część (sąd spadku).

Tyle art. 628 KPC

Jest też możliwe notarialne poświadczenie dziedziczenia- w dowolnej kancelarii.

Tu wyszukiwarka sądów:

http://msp.money.pl/znajdz_adres/sady/

Rozumiem rozgoryczenie, ale spójrzmy na to tak, że lepiej mieć cześć etatu niż w ogóle.

Pracodawca nic konkretnego nie zyskuje na zatrudnianiu pracownika na część etatu. Poza sytuacją, gdy pracowników ma kilku, czy jednego i po prostu praca odpowiadająca tej brakującej części etatu jest mu zbędna, bo np. sklep w którym zatrudnia działa tylko kilka godzin dziennie- bo taka jego specyfika.
Zatrudnianie wtedy na pełny etat byłoby po prostu charytatywne.
Uprawnienia zasiłkowe zdefiniowane są kwotowo, nie wymiarem etatu- co oczywiście przy płacy minimalnej jest tożsame. Kolejny raz okazuje się, że radosne podnoszenie płacy minimalnej ma przynajmniej dwie strony.

Na koniec. Nawet gdyby Pani miała pełną płacę minimalną to i tak do otrzymania świadczenia przedemerytalnego warunkiem niezbędnym jest UTRATA tej pracy z powodu:
- likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy
- przyczyn leżących wyłącznie po stronie pracodawcy.

Należałoby zgłaszać ewentualną NADWYŻKĘ z tych 1500 zł, ponad przypadającą na rodziców część czynszu i opłat za media. Np. mieszka Was czworo, wtedy koszty rodziców to ok. 1/2 ww opłat. Jeśli miesięcznie zamykają się one w kwocie 2000 zł, to wskazuje, że rodzice dokonują co miesiąc darowizny w kwocie 500 zł.

Od miesiąca to gorący temat na forum, wystarczyło zajrzeć:

http://www.money.pl/forum/paczka-swiateczna-a-podatek-t3024671.html

http://www.money.pl/forum/swiateczne-prezenty-pracodawcy-a-podatek-t3013458.html