Forum
Komentarze użytkownika "wiwan"
Komentarze użytkownika: wiwan
Re: wzrost płacy minimalnej od 2012
Tylko zatrudnione. Zlecenie lub dzieło się wykonuje, a nie jest zatrudnionym i nie dotyczą ich regulacje prawa pracy, a Kodeksu cywilnego.
No chyba, że z podpisanej umowy wynika, że wynagrodzenie jest indeksowane płacą minimalną w rozumienia prawa pracy. Tzn. że np. wynagrodzenie za zlecenie wynosi dwukrotność płacy minimalnej ogłaszanej....
Re: czym sie rozni staz unijny od zwyklego?
To nie tak.
Składka wynosi 0 zł, bo jest obniżona zgodnie z ustawą zdrowotną do wysokości zaliczki PIT.
Każdy stażysta jest ubezpieczony zdrowotnie, tyle że składka stażysty "unijnego" wynosi 0 zł.
Re: Emerytura po zmarłym .
Podobno.
Bo jest to informacja jedynie prasowa dotycząca wypowiedzi jednego z urzędników MPiPS.
Ani w BIP tego ministerstwa, ani w BIP Rady Ministrów NIE ma projektu nowelizacji ustawy emerytalnej w tym zakresie, mimo że jest projekt zmian w innym zakresie ( w tym składki rentowej).
Z ww doniesień wynika, że chodzi nie tyle o wydłużenie czasu, ale o podwyższenie wieku wdowy/wdowca uprawniającego do renty rodzinnej po zmarłym/ej do 60 lat, że stopniowo, i że proces miałby zacząć się od 2013 r.
Chodzi o podwyższenie obecnego wieku 50 lat z art.70 ustawy emerytalnej tj. wieku, w którym jeśli wdowa/wdowiec jest w chwili śmierci ubezpieczonego- uzyskuje prawo do r. rodzinnej. Jeśli jest młodsza/y prawo to uzyskuje po osiągnięciu 50 lat, jeśli nastąpi to nie później niż 5 lat od śmierci ubezpieczonego lub od zaprzestania wychowywania dziecka również do r. rodzinnej uprawnionego.
Mowy o wydłużeniu owych 5 lat nie było.
Dokładny OBECNY zapis- art.70 ustawy:
http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/obwieszczenie;marszalka;sejmu;rzeczypospolitej;polskiej,dziennik,ustaw,2009,153,1227.html
Re: Emerytura po zmarłym .
I jeszcze uściślenie. Nie ma :"przejmowania" emerytury po zmarłym. Jest renta rodzinna jako świadczenie w wysokości 85%,90% albo 95% hipotetycznej ( wyliczonej na dzień śmierci zmarłego ) lub rzeczywistej ( w dniu śmierci przez niego pobieranej ) renty z tytułu niezdolności do pracy.
Jedynie w przypadku śmierci emeryta, renta stanowi ww część jego emerytury.
Re: Podatek od darowizny od rodziców
Oczywiście żywność też można "odliczyć". chodzi o to, co jest czystym przysporzeniem, co nie wiąże się ze świadczeniem w przeciwną stronę.
Wtedy mamy do czynienia z darowizną.
Limit darowizny w I grupie podatkowej nie podlegający podatkowi- to 9637 zł, ale ŁĄCZNIE z poprzednimi darowiznami z roku obecnego i 5 lat poprzednich.
Wyższe darowizny już należy zgłosić, by uniknąć podatku w tzw. grupie zerowej- tj. I grupa poza teściami.
Jest 6 miesięcy, formularz SD-Z2, forma przelewu bankowego.
ALE pojawia się jeszcze taki problem, że jeśli rzeczywiście jest darowizna, tj. koszty utrzymania rodziców + przypadające koszty czynszu i mediów są mniejsze niż te 1500 zł, to de facto są dwie osoby obdarowane. Pan i żona. Dla żony Pana rodzice są teściami. Więc darowizna od nich w połowie przypada jej. Załapuje się ona na limit 9637 zł, ale po jego przekroczeniu nie może już skorzystać z zupełnego zwolnienia z podatku przy zgłoszeniu do US, tak jak w Pana przypadku.
W powyższym świetle jednak chyba nie dochodzi do jakiegokolwiek przysporzenia, rodzice pokrywają koszta i nie ma czego zgłaszać do US.
Dla informacji- formularz i skala podatku:
http://msp.money.pl/dokumenty_i_formularze/spadek_darowizna/
Re: Emerytura po zmarłym .
To nie jest kwestia rocznika uprawnionego do renty rodzinnej, ani rocznika zmarłego, ale "nowej" ustawy emerytalnej, która obowiązuje od 1 stycznia 1999 r. Tej która tyle zmieniła w systemie i zastąpiła ustawy z 1982 roku.
Czyli chodzi o..."rocznik" śmierci.
Re: BYŁY PRACODAWCA NIE WYPŁACA WYNAGRODZENIA
To kwestia cywilna, a nie prawa pracy. Proszę przede wszystkim zajrzeć do umowy- co mówi o terminie wypłaty wynagrodzenia.
Nie mają. Były takie propozycje strony pracodawców. Nie ma noweli KP w tym zakresie. I jest za późno na uchwalenie jej tak, by weszła w życie od 1.01.2012 r.
Re: BYŁY PRACODAWCA NIE WYPŁACA WYNAGRODZENIA
No więc to, co już tu na forum padło wiele razy.
Pismo pod tyt. wezwanie przedsądowe lub ostateczne wezwanie do zapłaty. Wskazać w nim stronę wzywającą i wzywaną, wskazać konkretne kwoty i za co są należne ( nr. umowy, rachunków ), termin np. 7 dni zapłaty, sposób- np. konto podane w umowie zlecenia. I formuła, że w razie niezrealizowania ww spłąty w terminie lyb kwocie wskazanej sprawa zostanie skierowana do sądu cywilnego.
Pismo za potwierdzeniem odbioru (polecony za potw. odbioru ) lub osobiście u pracodawcy, wtedy na kopii data przyjęcia, podpis/pieczęć przyjmującego.
Powinno wystarczyć. Jeśli nie- niestety pozew do sądu. rejonowego, wydział cywilny.
Innych zmian na razie nie planuje się. Zresztą ta dotycząca składki rentowej nie została uchwalona, tym bardziej ogłoszona.
Stawki po stronie ubezpieczonego pozostają bez zmian. Kwotowo wzrastają w przypadku tych zatrudnionych, którzy obecnie mają wynagrodzenie niższe niż 1500 brutto, bo wzrośnie ono automatycznie. Wzrosną też w przypadku prowadzących DG w promocyjnym okresie 24 miesięcy. Wzrosną i innych prowadzących DG, ze względu na podwyżkę wynagrodzenia prognozowanego.
No i wszystkich prowadzących DG- w związku z ewentualnym wzrostem stawki składki rentowej.
Re: BYŁY PRACODAWCA NIE WYPŁACA WYNAGRODZENIA
Przecież napisałem co ma w nim być. Nie ma ściśle wymaganego formularza. Po necie pełno wzorów krąży.
Na MOney.pl niestety płatny:
http://msp.money.pl/wzory-dokumentow/ostateczne;przedsadowe;wezwanie;do;zaplaty,73,5023,dokument.html
Re: Umowa na czas określony a ustawa antykryzysowa
Tak, powinna była być. Ale skoro takiej nie podpisaliście, to ustalenie bezterminowości umowy obecnej nie dzieje się z automatu, a przed sądem pracy.
Re: Umowa na czas określony a ustawa antykryzysowa
Ta ostatnia, jeszcze nierozpoczęta, może być zgodnie z prawem na czas określony. Będzie ona PIERWSZĄ z cyklu, w którym trzecia umowa musi być na czas nieokreślony.
To, że kalendarzowo jest ona trzecią nie ma znaczenia, bo dwie poprzednie trwały w czasie, gdy regulacja nie dotyczyła liczby, ale łącznego czasu umów.
Re: Dyscyplinarne zwolnienie z pracy
Jeśli firma nie jest firmą polską, oddziałem firmy polskiej, albo pracownik oddelegowany z kraju to NIE ma zastosowania polskie prawo pracy.
Prawo do urlopu za dany rok nabywa się Z GÓRY, czyli w pierwszym dniu pracy w tym roku. W Pana sytuacji więc już 1 stycznia. Nie ma żadnego zapracowywania sobie.
ALE pracodawca nie jest związany bezwględnie przecież wnioskiem pracownika, jest ustalany plan urlopów itd. Więc nie musi od razu go na początku stycznia udzielić.
Tak naprawdę jedynie w przypadku urlopu wychowawczego pracownicy po urlopie macierzyńskim nie może on zakwestionować jego terminu.