Pomoże.
Na podstawie posiadanej umowy o pracę, świadectwa pracy i faktu BRAKU 2 wypłat.


Wcześniej potrzebne będzie 'Ostateczne wezwanie do zapłaty'- czyli pismo do pracodawcy, w którym należy wskazać stronę wzywającą i wzywaną, wskazać konkretne kwoty i za co są należne ( nr. umowy, miesiące za które należy się wynagrodzenie) , termin np. 7 dni zapłaty, sposób- np. konto podane w umowie o pracę. I formuła, że w razie niezrealizowania ww spłaty w terminie lub kwocie wskazanej sprawa zostanie skierowana do sądu pracy.

Pismo za potwierdzeniem odbioru (polecony za potw. odbioru ) lub osobiście u pracodawcy, wtedy na kopii data przyjęcia, podpis/pieczęć przyjmującego.

Powinno wystarczyć. Jeśli nie- niestety pozew do sądu. Rejonowego, wydział pracy i ubezpieczeń społecznych.

Niech i tak się pracodawca cieszy, że nie pozywa go Pan o 5 wypłat, skoro ma dowód tylko na 1 ;-))))))))

IKZE to INNA forma niż IKE, ale również należąca do III filaru systemu- więc dobrowolna.

Nie ma. Ale będzie miała prawo do renty rodzinnej po ojcu w razie jego śmierci.

ROZPORZĄDZENIA
RADY MINISTRÓW

z dnia 30 kwietnia 2004 r.

w sprawie szczegółowych warunków i trybu udzielania pomocy
finansowej na uzyskiwanie rent strukturalnych objętej planem
rozwoju obszarów wiejskich.
mówi w art. 7, ust. 1 pkt 1b o osobie, która "posiada kwalifikacje zawodowe przydatne do prowadzenia działalności rolniczej".
w ust 2 to doprecyzowuje jest to osoba, która"

"1) wykształcenie rolnicze średnie lub wyższe;

2) wykształcenie rolnicze zasadnicze zawodowe lub tytuł kwalifikacyjny w zawodzie przydatnym do prowadzenia działalności rolniczej i co najmniej 3-letni okres pracy w gospodarstwie rolnym;

3) wykształcenie średnie lub wyższe na kierunku innym niż rolniczy i co najmniej 3-letni okres pracy w gospodarstwie rolnym;

4) wykształcenie wyższe na kierunku innym niż rolniczy i ukończone studia podyplomowe w zakresie związanym z rolnictwem;

5) wykształcenie podstawowe lub zasadnicze zawodowe inne niż rolnicze i co najmniej 5-letni okres pracy w gospodarstwie rolnym.

Najszybciej i najprościej wszystko wskazuje na:

studia podyplomowe rolnicze.

Rozumiem, że proces jednak jeszcze się nie odbył, info o KRS pochodzi z procedury składania pozwu.
1. fakt ubezpieczenia najlepiej sprawdzić w ZUS, bo nawet istniejąca firma może ubezpieczonego po prostu wyrejestrować.
2. wniosek o u. wychowawczy złożyć tak, jakby całej afery nie było- do kadr firmy. Kodeksowo min. 2 tygodnie przed datą jego rozpoczęcia.
3. info o istnieniu firmy jest podstawą do modyfikacji pozwu do SP tj. uzupełnienia go o żądania związane z nieprawnym wypowiedzeniem umowy o pracę- czyli np. do pracy przywróceniem.
Jak widać pkt. 3 jest w sprzeczności z pkt. 2, ale sytuacja jest rzeczywiście skomplikowana.

Nie miałem na myśli nic ponadto, że w przypadku przedawnienia w stosunku do ZUS termin był identyczny.

Tak, jeśli siostra w wieku 18 lat do renty była uprawniona.
Warunkiem wdowy, o którym mówimy jest ukończenie 50 lat nie później niż 5 lat od zaprzestania wychowywania dziecka do renty uprawnionego.
A zaprzestaje wychowywać takie dziecko, gdy osiąga ono 18 lat lub WCZEŚNIEJ, gdy zaprzestaje ono nauki.